【内定】エントリーシート（総合職）

求める人物像である「チャレンジ精神」に関する経験・エピソードを教えてください。（６００）

私は飲食店でアルバイトリーダーを務めた際、人手不足を課題に提示しサービス向上を目標に挑戦しました。私が働いている飲食店は高級店として展開している為、求めているスキルが他店より高い事が退職率を高くしている原因でした。その中でも特に新人の半年以内の退職率が６３%と顕著に表れていました。私は三年間働かせて頂いており、恩返しとして店全体の為に接客以外にも貢献したいと考えていました。そこで私は従業員間...