オリックス・レンテックの新卒就活・採用情報

unistyleやonecareer、みん就などで、企業研究、過去の選考フローや面接の質問などを探し、質問に対しては答えられるよう回答を準備した。回答は丸暗記するのではなく、伝えたいキーワードを何個か準備し、深掘りされても答えられるように準備した。
テストに関しては、グループ共通のWEBテス...

オリックス・レンテックの本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

UNISYYLE、ONECAREER、みん就

就活生がオリックス・レンテックの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

型にはまった答えではなく、面接をする中で自分の言葉で伝えることを意識した。一般職として、取引相手との会話の中で臨機応変な姿勢を持つことができるか見られていたと感じ、実際にフィードバックで評価していただいた。一般職ということもあり、会社には行って何がしたいかよりも、その人自身の人柄を見ていた印象...

オリックス・レンテックの本選考ES（エントリーシート）・レポート

オリックス・レンテックの本選考ES

オリックス・レンテック 2026卒 Q 今までの経験の中で、目標を達成するために周囲を巻き込んで行動したエピソードを教えてください。(200字以上300字程度)
A ○○○部の○○○○○総括責任者として、練習参加率向上に努めた。当初、1週間単位の参加率は約50％に留まり、技術向上には改善が必要だった。原因を探るため、部員と日常的に対話し、信頼関係を築いた。その結果、多くの部員が「勉強負担」を理由に練習を諦めていた。そこで、授業中に未使用の教室を自主練習用に開放し、Googleスプレッドシートで予約管理を可視化した。環境を整えた結果、練習参加率は約20％増加し、演奏技術の向上に繋がった。演奏会では85％以上の来場者から最高評価を得る成果を上げた。この経験を通じて、組織運営の中では「仕組みの改善」だけでなく、個々の声を拾い上げる「対話」が重要だと学んだ。

オリックス・レンテック 2026卒 Q 今までの経験の中で、目標を達成するために周囲を巻き込んで行動したエピソードを教えてください。 (200字以上300字程度)
A スタッフ15名在籍するカフェの時間帯責任者（以下、責任者）として、スタッフの昇進に伴走した経験だ。私が責任者に就任する以前は育成段階の不整備といった課題から、店舗の半期目標である2名の昇進者数に届かない状況が続いた。そこで、スタッフの昇進への目標や成長を支えたい想いの下、段階的な育成体制の導入を提案し、実施した。具体的には、まず入社半年以降のスタッフ6名と面談し、業務の進捗度や理解度を明確にした。それを基に、社員や責任者と育成時間の配分を協議し、各個人に適した育成計画を作成した。加えて、計画の実践時にはスタッフの評価や課題を共有する体制を整えた。結果、取組後半期には4名が昇進する成果を上げた。

オリックス・レンテック 2024卒 Q 求める人物像である「クリエイティビティ」「チャレンジ精神」「チームワーク(協調性)」「好奇心旺盛」に関する経験・エピソードを教えてください。
A クリエイティビティ、チームワーク

オリックス・レンテック 2024卒 Q 上記で選択された、求める人物像に関連するエピソードをひとつご記入ください。チャレンジ精神チームワーク（200文字以内）
A 大学3年次に学術会証券研究部で臨んだ証券ゼミナール大会です。「チャレンジ精神」を発揮し、95チーム中優秀賞の獲得を目標に4人チームのリーダーとして取り組みました。チームの課題を論題への知識と討論力の2つの不足だと考え、「チームワーク」を大切にして施策を講じました。論題への知識不足については毎週2回90分程勉強会を開催し、討論力不足については他大学に協力を仰ぎ模擬討論を実施しました。結果、目標には及びませんでしたが準優秀賞を受賞できました。

エントリーシート（一般職）

オリックス・レンテック 2024卒 Q 求める人物像である「クリエイティビティ」「チャレンジ精神」「チームワーク(協調性)」「好奇心旺盛」に関する経験・エピソードを教えてください。※1つのみでも複数選択でも構いません。
A • クリエイティビティ • ✓チャレンジ精神 • ✓チームワーク（協調性） • 好奇心旺盛

オリックス・レンテックの本選考ES一覧

オリックス・レンテックの本選考レポート・体験談

本選考レポート（一般職）

オリックス・レンテック 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A ５月末～７月上旬

オリックス・レンテックの本選考レポート一覧

オリックス・レンテックの新卒面接対策情報

ここからはオリックス・レンテックの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、オリックス・レンテックの面接対策情報を解説していきます。

オリックス・レンテックの面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

一次面接：企業本社で実施
　　　　　一対一の個人面接。面接官は若手人事。
　　　　　所要時間は20分程度
　　　　　質問内容：・自己紹介（趣味や特技についての深
　　　　　　　　　　　掘り）
　　　　　　　　　　・オリックスグループを知ったきっかけ
　　　　　　　　　　・レンテック...

オリックス・レンテックの面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

全体的にオーソドックスな質問が多かったので、特になし。

オリックス・レンテックの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

質問に答えていくというよりは、会話ベースの面接であった印象が強い。そのため、その場その場で答えを考えて自分の言葉で伝えていくことが大切。回答に詰まっても慌てず、時間をもらって答えるようにした。また、会話ベースの面接であるため、言葉選び言葉遣いは気にかけて発言した。

オリックス・レンテックの面接対策情報をもっと見る

オリックス・レンテックのインターンシップ選考詳細

ここからはオリックス・レンテックのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
オリックス・レンテックのインターンシップ選考フローや就活性がオリックス・レンテックのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

オリックス・レンテックのインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生がオリックス・レンテックのインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

インターン選考は特にないが、事前にレンタルビジネスの仕組みとリースの違いについて、自分なりにまとめておいた。また、先着順での案内のため、毎回空席が出てこないか確認していた。（私の場合、案内がきた瞬間に予約を試みたが、満席表示になっていた。そこで、毎日空席がでないか確認しながらインターンシップの...

オリックス・レンテックのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

特に、ESや面接といったインターン選考はなかった。応募型のインターンシップであったが、早期に枠が埋まるため、自分の席を確保するのが難しかった。とりわけオリックスグループのインターンシップは全体的に「人気」であるため、常にマイページの案内や通知を確認したほうが良いと感じた。中でもオリックスレンテ...

オリックス・レンテックのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

早期選考フローの案内がくる。通常の選考は3月からであるが、それよりも早い案内がくる。

インターンシップを通してオリックス・レンテックから内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性

オリックス・レンテック 2022卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月

内定は出ないが、早期選考フローに乗ることができる。

オリックス・レンテックのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからはオリックス・レンテックのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
オリックス・レンテックのインターンシップES・レポートだけでなく、今後オリックス・レンテックのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

オリックス・レンテックのインターンレポート・体験談

インターンレポート

オリックス・レンテックのインターンレポート一覧

オリックス・レンテックのインターンシップに参加する学生へのアドバイス

インターン参加を希望する後輩にアドバイス