エントリーシート（エリア総合職）

１．これまでの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みについて (50)

洋菓子店で職場の団結を促し一体となり新人教育の改善に取り組んだ。

２．１について取組みの具体的な行動について (300)

アルバイト先ではお客様からの接客評価が平均から11%低く、新人店員のミスへの指摘が多い現状でした。新人の定着率も悪く、人手不足の慢性化から職場環境が悪化すると危機感を感じました。 原因は、新人教育不足がミスの連発を招き意欲が低下し、新人と店長やベテラン店員との関係悪化に繋がり、最終的に新人が退職、という「負の連鎖」にあると考え...