エントリーシート（事務系総合職）

学生時代について300

よさこいチームの組織改革を行なった。 当時の活動には明確な目標がなく、メンバー内も個々で熱量差があった。先輩の代も、保守的な仲間のことを考え賞を狙えなかった。 そこで夏の大会での順位を指標にして、「全員が満足できる活動」を目標に、長期的なチーム力の向上を狙った。 取り組みとして、①部署の増設②密なコミュニケーション、の２つを行なった。①では全員に役職を与え、個人の役割を明確化し皆が主体...