H.Kさん
2015/12/19(土) 更新
1. 選考の流れについて
企業説明会⇒ES⇒筆記試験・性格検査・一次面接⇒二次面接⇒GD・企画提案・三次面接⇒最終面接・健康診断⇒内々定
2. OB 訪問はしましたか
説明会で社員２名と会ったのみ
仕事の概要・やりがい・きつい点をそれぞれ聞いた。また、具体的な事例も教えてもらい働くイメージを持った。それが重要だったのかと振り返って思う。
3. 企業説明会には参加しましたか
参加した。 他の内定者も参加していることが多かった。直接的に参加の有無は関係ないが、している方が働くイメージが...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
