東芝テックの新卒就活・採用情報

夏と冬のインターンに参加したため、そこで行われた会社説明会の資料などをきちんと振り返った。特に、社員の方とのお話を伺う機会があったので、面接も話せるように言語化していった。また、自身の過去、現在、未来をきちんと明確化させ、説明できるように心がけた。具体的には「ガクチカ」、「自己PR」、「その会...

企業研究はしっかり行なった。自分はスーパーでアルバイトをしているため、ポスシステムはかなり身近だった。しかし、具体的な仕事内容のイメージがつかなかったためホームページで社員の方々の話を見るようにした。最終面接までWEBで毎回面接官が変わるため話に一貫性を持つようにした。毎回の面接で何を聞かれた...

冬季に行われるインターンシップに参加しました。このインターンシップに参加した人達が早期選考に案内され、本選考を有利に進めることができます。そのインターンシップでは、自分の考えをはっきりと伝えるだけでなく、周りの意見を聞き、より良いものにするために協調性を発揮することが大切だと思いました。自己主...

東芝テックには「インクジェットソリューション事業」や「リテールソリューション事業」など、手掛けている多くの事業があるので、企業ホームページや説明会動画、パンフレットなどで理解を図るようにしていた。また、どの企業にも通ずることではあるがエントリシートを書くときも選考を受けるときも結論から簡潔に述...

自分でインターネットを使って必要な情報を調べて、何を求められていて、どのように答えれば良いのかを自己分析を通して行った。東芝テックの商品について調べた。面接では、自分が何を仕事にしたいかを明確にしておくことが選考を進んでいく上で有効になる。それを踏まえた上で志望動機を作り、実際の業務内容とリン...

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他社には無い珍しい職種だったので、そこの業務理解をもう少し深めておくべきだと感じた。実際に答えられたものの、完璧には答えられなかった。また、IT系の知識もなかったので、そこを入社後でもキャッチアップできるかというポテンシャルは見られていたのかなと思う。

明るく自信を持ってハキハキと話したこと。企業は女性の活躍がこれからだということ、地方にも女性の社員を増やしたいということだったので、明るく積極的に面接できた点。また、最終面接で地方に行きたいと伝えたら、「そこは古株で男性社員しかいない」と言われた。内心動揺したが、それでも自信を持って「やります...

自分の意見をはっきりと述べること、それを結論ファーストで論理的にわかりやすく述べること、グループワークのディスカッションでは自己主張だけでなく、周りと協力して意見を出し合いより良いものにするという協調性などが重視されていたと思います。

選考では、コミュニケーション能力や誠実性が重視されているのではないかと感じた。技術者と言っても、営業の方やクライアントとお話しする機会も多いため上記の力が重視されているではないかと感じた。また、企業理解をどこまでしているかも非常に重要であると思う。

自分自身の物事への取り組み方、そしてその中で困難と向き合い、自分なりにどのような解決策を考えてきたか。それをどうやって行ったかが重視されていると思った。また、コミュニケーションを高いプレッシャーの中できちんと行えるかが重要だったと思う。

【ジョブマッチング面談】
社員2名(40〜50歳代)　学生1名　webで行う　30分程度
質問内容
・自己紹介
・学生時代に力を入れた事
・そのエピソードでどのような強みを発揮したのか
・なぜその職種を選んだのか
・その職種はどの様な業務をするのか
・PCを使うのに抵抗はないの...

(一次面接)女性社員一名と学生3名のグループでのWEB面接が30分程度。面接内容は、他社の選考状況、学生時代に力を入れたこととその深掘り、周りからなんと言われるか。優しい女性の人事の方だったので和やかな雰囲気だった。

(二次面接) 男性社員一名と学生1名のWEB面接が30分程度。他社の選...

一次面接は学生1人・社員2人(30〜40歳代の方)
質問内容(ガクチカ、自己PR、志望動機、他社選考状況、強み弱みなどオーソドックスなものを聞いた後に深掘りでした)

最終面接は学生1人・社員4人(役員の方々)
質問内容は一次面接とそれほど変わりはなかったです。ですが、硬い雰囲気で入社...

【一次面接】社員1人：学生1人＠東京オフィス
人事の方が面接官であった。とても和やかな雰囲気で30分間の予定が20分で終了した。
質問内容は以下の通り。
・自己紹介
・学生時代に力を入れて取り組んだこと
・学生時代に力を入れて取り組んだことに関する深掘り（個人的な内容）
・自己PR...

【グループディスカッション】6人 @浜松町
約1時間ぐらい
実際の業務内容に近い話題について意見の交換を行った。
役割分担を行い、全員がなんらかの役割を果たして積極的に話し合った。
話し合いの過程と、斬新な意見でありながらも実現性の高い意見が重視された。
【一次面接】2:1＠浜松町
...

「なぜその職種を選んだのか」
「その職種はどの様な業務をするのか」

自社製品を使用したことがあるか？他社製品との違い

他社選考状況で、なぜ他社の○○会社を受けて弊社も受けているのですかという質問は困りましたが、軸をしっかりとしていたので大丈夫でした。

特になし

オーソドックスなな質問が基本でそれの深掘りがメイン。
和やかな雰囲気にするために始めは身の上話であったり、趣味などについて質問された。

顧客とのコミュニケーションをとる場面が多いため、面接のエピソードでは他者を巻き込んだ経験を強くアピールした。また、未経験の領域の学習であるIT系の知識をいち早く習得できることをアピールするために、コツコツ勉強したエピソードを話すように意識した。

一次のグループ面接で、他の学生が話しているときにもきちんと聞いている姿勢を出すこと。頷いたり、微笑んだりした。そのため、最終面接のフィードバックでは「非常に感じがいい」と言ってもらえた。また、企業研究だけではなく研究をした上で営業の大変さや仕事のイメージを自分なりに持っておくと良い。

インターンシップのグループワークでは、ファシリテーターとしてグループメンバーの意見を聞き、より良いものにするために協調性を意識して取り組んでいました。その中で雰囲気が良くなるようにも意識していました。面接では結論ファーストで論理的でわかりやすいように伝えることを意識しました。

東芝テックには手掛けている多くの事業があるので、企業ホームページや説明会動画、パンフレットなどで理解を図るようにしていた。また、どの企業にも通ずることではあるがエントリシートを書くときも選考を受けるときも結論から簡潔に述べるようにしていた。

明るく笑顔でハキハキと話すことを心がけました。相手の方に自分の思いが伝わるようゆっくり話しました。また、緊張して噛んでしまったりしても慌てずきちんと言い直すようにしました。コミュニケーションをしっかり取れたことが良かったと思います。また、好印象を抱いてもらえるように待合室、面接時での姿勢やドア...

簡単なESとWebテストだったため、特に対策は行わなかった。ESでは、自分の経験を踏まえて将来達成したい目標を示すことを考えながら記入した。WebテストはSPIだったので、一般的な参考書で何度か対策を行った。

選考自体が少なかったため、ここを重要視されていたと断言することは難しいが、参加者の雰囲気や話を聞く限り、志望度が非常に高い学生がほとんどであった。自分も、ESで自分が学生時代このような経験をして、こういった問題を解決したいと感じたので志望するというように、何を目標として持っているのかということ...

早期選考の案内。

内定はでないが、早期選考の案内が来る。

東芝の子会社ということであるが、いい意味で子会社の雰囲気はなかった。どこの会社に対しても言えることだが、イメージだけで判断するのではなく、自分で足を使って得た情報を大切にするべきである。