近鉄グループホールディングスの新卒就活・採用情報

ワンキャリア等の就活サイトで情報を集めました。近鉄グループホールディングスの強みとなる事業は何か、他の関西私鉄との違いは何かを研究しました。また別会社ではあるが、近畿日本鉄道に内定した先輩から話を聞き、理解を深めました。他には近鉄グループホールディングスのマイページ内にある説明会の動画を見まし...

企業ホームページで中期経営計画を主に見ていた。企業の計画に基づいてこれまでにやってきたことの成果や今後の計画についてパワーポイントの資料で分かりやすく掲載されている。採用ホームページは基本的に良いことしか書かれていないので、このページを参考にして、”鉄道会社で実現したいこと”を自分なりに考え、...

・関西の私鉄ということで、他の関西私鉄との比較をして強みと弱みを調べた。その上でなぜこの会社がいいのかを簡潔に自分の言葉で述べられるようにした。
・一次面接も最終面接もグループ面接だと聞いたので、簡潔に受け答えすることを意識して面接練習をした。
・また、面接では企業と関係のない突拍子も無い...

鉄道業界はあまり出していなかったので、鉄道業界と他業界との比較、鉄道業界の中でも近鉄と他社との比較をしっかりし、近鉄独自の強みを見つけることを徹底した。特に近鉄は、なぜ近鉄を志望するか、近鉄への志望度を重視されると聞いていたので、自分のやりたいことに沿って志望度の高さを伝えられるように企業研究...

近鉄グループホールディングスの本選考対策に使用していたサービス・書籍

ワンキャリア、就活会議

ワンキャリ、企業HP

unistyle onecareer 企業HP

使用していたサービス・書籍

ユニスタイル、ワンキャリア、四季報、業界地図、企業HP

就活生が近鉄グループホールディングスの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

グループディスカッションでは発言量が評価されたと感じます。正直、短時間のグループディスカッションで質の良いアイデアを考えるのは困難です。そのため、アイデアよりも発言量を意識しました。そこが評価されました。面接では端的な受け答えが評価されたと感じます。

積極性が評価されていたと思う。HPにもあるようにリーダーシップを必要とする職であるので、GDや複数人の面接でも率先して発表することが重要になっていたと思う。
また、他社選考状況についてはかなり詳細に聞かれる。その上で近鉄が第1志望でないと次回の選考は受けられないような雰囲気を醸し出されるので...

学生時代に頑張ったこととそれからどのようなことを学んだか。これを明確に伝えられると高評価につながると思う。
また、志望度については毎回聞かれた。他者との比較も入れながらなぜこの会社がいいのかを伝えれると良い。

近鉄グループホールディングス 2025卒 Q 当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。 (350文字以下)
A 「相手の立場に寄り添い、課題解決できる社員」を目指す。背景には高校時代に水泳部で相談役を務めた経験がある。私は個人と全体をサポートすることで団結力向上に尽力した。具体的には記録や人間関係に悩んでいるメンバーと週に一度、個人面談を実施した。面談では「意見を傾聴し、肯定的に受け入れる」姿勢を一貫することで寄り添う環境づくりを徹底した。加えて、部員間で対立が発生した際には私が丁寧なヒアリングを行い、各個人の立場や考えを明確化することで合意形成を図った。一人一人の目線から課題解決を図り、チーム全体のモチベーションや団結力を向上させることで大きな達成感を得た。この経験から、入社後も個人に真摯に向き合い問題解決に努めることでグループの一体感醸成に寄与したい。

学生時代に頑張ったことについては聞かれなかった。ここからも志望度をいかに重視しているかがわかる。GDを通過した人は概ね明るい、また考えをしっかり伝えられそうな人が多いと感じた。社員の方も、論理性を大切にしている感じが面接を通して感じられた。

近鉄グループホールディングスの本選考ES（エントリーシート）・レポート

近鉄グループホールディングスの本選考ES

エントリーシート（総合職）

エントリーシート（事務系総合職）

近鉄グループホールディングス 2024卒 Q あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。（400字程度）
A 鉄道を通して人々の当たり前を支えつつ、関西に大きく貢献するためです。私は地震に被災した経験から人々の当たり前を守る鉄道事業に興味を持ちました。また将来は生まれ育った関西に大きく貢献したいと考えます。その上で貴社は日本一の規模を誇る私鉄として、多くの地域の大動脈を担っています。さらに不動産やレジャーを通して関西の核を担うまちづくりを行っています。私はこのことに強い魅力を感じ、志望しました。私が挑戦したい分野は2つあります。1つは鉄道事業のDX推進です。沿線距離の長い貴社の線路の維持管理にはDXの導入が不可欠です。しかし現状はDXの導入に様々な課題を抱えています。私は技術者の立場からDXの導入検討を行い、課題を解決したいです。2つ目は不動産事業です。あべのハルカス等の関西の象徴となる建物の建設や既存の建物の更新に携わることで沿線に新たな価値を創出し、関西の魅力度向上に貢献したいと考えます。

エントリーシート（総合職）

近鉄グループホールディングス 2024卒 Q 志望理由と、近鉄グループで挑戦してみたいこと（400字程度）
A 私は、生まれ育った三重、そして大学生活を過ごした関西に大きな魅力と愛着を感じている。この双方の地域をつなぎ、支え、豊かにしたいという想いを持っている。それができる唯一の企業であると考えるため、貴社を志望する。貴社は、近畿を中心とした沿線地域の人々の生活を根本から支えるとともに、三重ではしまかぜや志摩スペイン村、関西ではあべのハルカスや海遊館など、沿線地域の人々のニーズを満たす価値提供を多方面から行っている。この点において、貴社に大きな魅力を感じた。また、地域の誇りとなる観光地や、まちの「顔」となる駅は、観光客と住民双方にとって非常に重要なものだと考えているため、入社後は観光に関する事業や駅周辺の開発に携わりたい。そして、サークルの合宿運営や個別指導塾のアルバイトを通じて培った、私のマネジメント力や挑戦心を活かし、住民と観光客双方にとって、三重と関西をさらに魅力溢れるまちにしたい。

エントリーシート（総合職）

近鉄グループホールディングス 2024卒 Q 当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいこと。（400字程度）
A 私には【新鮮な近畿を世界へ】との強い思いがあります。大阪での学生生活から、近畿圏の魅力を世界へ伝えたいと考えました。御社が沿線地域の方々との相互理解や繋がりを重視し、地域一体となって持続可能な将来へ向けた事業を展開されていることに共感し、志望するに至りました。挑戦したいことは、豊かな文化財・自然を活かした体験型観光事業の提供です。御社グループの総合力を軸に、地域での【新鮮な体験】を通して近畿の魅力を世界に届けたいと考えています。文化事業とホテル・レジャー事業の相互連携を深化し、移動・宿泊・観光の更なる一体化を図ります。例えば、インバウンドに向けた臨地講座や、宿泊を伴う農林水産業・伝統産業を体験するツアー商品の開発に取り組みたいです。私は大学と留学先で社会学を学び、また学外で文化事業に携わりました。その経験を活かし、御社で新事業を創出し、近畿圏と世界を結ぶ役割を担いたいです。

エントリーシート（総合職（建築））

近鉄グループホールディングス 2022卒 Q 課外活動（クラブ・サークル・ボランティア・インターン等）について経験があれば、箇条書きで簡潔に記入してください。（100字以内）
A ・アカペラサークルでの歌唱活動・ライブ運営（チケット管理）・貴社を始め、阪急阪神ホールディングス株式会社やJR西日本、南海電気鉄道株式会社等、鉄道企業のインターンシップ

近鉄グループホールディングスの本選考ES一覧

近鉄グループホールディングスの本選考レポート・体験談

本選考レポート（事務系総合職）

近鉄グループホールディングス 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬から4月下旬

本選考レポート（事務系総合職）

近鉄グループホールディングス 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬～5月下旬

本選考レポート（文系総合職）

近鉄グループホールディングス 2019卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬〜5月中旬

本選考レポート（事務系）

近鉄グループホールディングス 2019卒 Q 選考時期をお答えください。
A ４月中旬〜５月上旬

本選考レポート（総合職技術系）

近鉄グループホールディングス 2018卒 Q 選考時期を教えてください。
A 3月～5月

近鉄グループホールディングスの本選考レポート一覧

近鉄グループホールディングスの新卒面接対策情報

ここからは近鉄グループホールディングスの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、近鉄グループホールディングスの面接対策情報を解説していきます。

近鉄グループホールディングスの面接・グループディスカッション詳細

GD
社員の人数:2
学生の人数:6
面接会場:都ホテル
面接時間:60分程度
質問内容:今後、力を入れて開発すべきエリアは？
面接の雰囲気:緊張感がありました。
面接の感想:対面でのグループディスカッションの経験がなかったので難しかったです。

1次面接
社員の人数:2
...

・グループディスカッション＠あべのハルカス
「名阪特急ひのとりの利用者を増やす方策を考えよ」
学生6人社員1人（入れ替わりで入室されていたので実質3人）
30分でGDを行い、そのあと代表者1名が3分程度で発表。
ひのとりについて詳しくない学生が殆どだったので、そこで明暗が分かれたと思う...

GD　学生6人　社員4人
場所　会議室
テーマ　[新型特急の利用客を増やすために近鉄HDとしてできること]
時間　６０分
終始和やかなムードだった。GDの最後に話し合った内容を社員に当てられた一人が答えるという形式だった。よって、討論の最中から発表することを意識した。数値などのデータを...

【一次面接】学生2:社員2 @本社近くのホテルの会場(30分程度)
面接開始時間より早めに集合時刻を指定されており、面接開始時間まで人事の方から面接についての説明や、一言アドバイスなどをいただいた。
質問内容
・はじめの1分ほどで自己紹介と志望動機
・志望動機の深掘り
・やりたい職種...

近鉄グループホールディングスの面接において印象に残った・回答に困った質問

理系修士なのに事務系をわざわざ受けるのはなぜか？とい言われ回答に困りました。私の専攻は近鉄の技術系総合職で活かせるのに、鉄道ではなく、グループホールディングスを受けるのは何か意図があるのかと聞かれ、困りました。

1次面接の「あなたを水の中の生きものに例えると？」という質問。
毎年、この手の質問があるとは聞いていたので心構えはできていたが、他社では聞かれない質問なので少し回答に困惑した。

文化事業は採算性が悪いがどうすれば良いかという質問に困った。

最終面接の、転職を含めた職業観への質問に困った。ここでは近鉄に勤め上げる覚悟を聞かれているようにも感じたが、他の学生と答えがかぶってしまうのでかなり困った。

近鉄グループホールディングスの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

グループディスカッションでは発言量を意識しました。そこでしか分かりやすく評価するポイントがないと思ったからです。面接では、とにかく端的に話すこと、論理的な発言をすることを心がけました。論理的な回答は評価されました。

”もし自分が人事であったらどのような学生を採用したいか”ということを念頭にES作成や面接、GDに及んでいた。
相手の目線に立って、これまでの自分の経験を分かりやすく伝えられるよう、また熱意をもって”御社で働きたい”という気持ちが伝わるよう意識した。

学生時代頑張ったことと志望動機についてそれぞれ深掘りされるので、両方とも十分に対策をしてから面接に臨んだ。その中で自分がとった行動や、やりたいことに対して筋を通すことを意識した。面接官の反応を見ながら、簡潔に話すことを意識した。

全ての面接において明るくハキハキした印象を残せるように心がけた。また、どんな質問にも冷静に端的に論理的に答えられるように心がけた。全ての面接がGDまたはグループ面接であり、常に人との関わり方を見られていると感じたため、常に他の学生の話にも耳を傾ける姿勢を忘れないようにした。

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