クイックの新卒就活・採用情報

人材業界を知ることはもちろん、その中でも人材紹介・人材派遣・求人広告それぞれの違いや特徴をしっかりと把握した。特にクイックは人材紹介事業部とリクルーティング事業部があるため、なぜ自分はリクルーティング事業部を選んだのか、その理由を自分の原体験と絡めて話せるようにした。企業HPを見ることはもちろ...

クイックのホームページをみて、会社の経営理念や、会社が大切にしている価値観、クイックならではの強みを理解するようにしていました。
あとは、選考の中で現場ではたられている社員の方と面談をする機会の時や、実際の面接のなかの逆質問のタイミングで、どのようなプロセスで顧客志向を叶えているのか、本当に...

インターンに参加をしたり、マッチャーなどを通じOBOG訪問を多く行いました。
また、面接回数が人材業界ということもあり5回ほどある（人によりますが）のと、逆質問が30分以上も取ってくれるので、毎回前回の面接を振り返り聞きたいことを5~6個ピックアップしとき、さらに会話の中から質問を広げられる...

ほかの人材紹介の会社との違いを、明確に言語化出来るようにした。サービス内容・社風、といった項目ごとに比較したり、人材業界について書かれた本や記事を参考にした。面接は対話形式でこちらからも沢山質問が出来るので、わからないことや不安なことは面接で解消した。最終面接前にはリクルーターが相談に乗ってく...

就活四季報、各企業のHP、unistyle

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ユニスタイル・ワンキャリア・マッチャー

就職四季報

ありのままの自分で挑んだことが最も評価されたのだと思う。また、人材会社の営業ということで、笑顔で人の目を見てハキハキ話せるかといった基本的なことと、バイタリティーがあるかどうかも見られていたと感じる。

【面談】
適切なコミュニケーションが取れているか、学生時代に頑張った経験があるかどうかという点をみられていたと思います。
ガクチカに関しては何度か面接で話していたので、詰まることなく話すことができました。

【２次面接】
この面接でも、コミュニケーションが取れるか、学生時代の話、少し...

本当に「人間性」があっているかを見ていると思います！
なので、綺麗に取り繕うことをせず、その場で本当に思ったことを素直に答えたのがポイントが高かったのかなと思います。（マッチャーの方で内定者数名にサポートをしてもらいましたが、みなさま素で面接を行ったと言ってたので）
人材業界ということもあ...

一気通貫の人材紹介事業のコンサルタント採用であるため、入社後は企業・求職者の両方と関わることになる。そのため、論理的思考力・自然なコミュニケーション力の両方が求められているように感じた。また会話のような面接の中で、傾聴力や質問力も見られていると思う。面接は「相互理解の場」と位置付けられ、とても...

【一次面接】社員１：学生１＠オンライン（１時間）学生時代に頑張ったこと、自分の長所・短所は何か、などを雑談形式で聞かれていった。最後の20分ほど逆質問。雰囲気は非常に穏やかで、こちらも一切緊張することなく面接を終えられた。
【二次面接】社員１：学生１＠オンライン（1時間）部長面接。自己紹介を...

【面談】社員：学生＝１：１　若手の人事の方　＠オンライン　約１時間　
質問内容
学生時代に取り組んできたこと、今の就活状況、クイックのことを知っていたかどうかなど
雰囲気：面談という形で組まれていたので、特に選考という感じはしませんでした。歳も近かったので、大学の先輩と話しているような和...

1次〜最終まで 1on1でオンライン
全て1~1.5時間程度
【1~3】
過去をふかぼる質問
学生時代に頑張ったことなど1つのエピソードに対して、かなり深掘りされます！
価値観やなぜ頑張ったのか、周囲をどう巻き込んだのかそれをやろうと思った経験、周囲の反応、辛かった経験、嬉しかった経...

【1次グループ面接】
学生は4人で、面接官は現場の若手社員。和やかな雰囲気。質問内容は、学生時代頑張ったこと・就職活動の軸など。
【2次個人面接】
面接官は若手の人事。和やかな雰囲気。自然な会話のように面接が進み、逆質問の時間が長い。
【3次個人面接】
面接官は中堅の現場社員。和やか...

学生時代に頑張ったことについての深掘りで、「もし今、その時のその行動以外を取るとしたら、どう行動選択するか」という質問に答えるのは難しかった。

３次面接の際の苦手の中でもどんな分野が得意でどんな分野が不得意だったか

組織から課せられて自身で超えた経験
など後半に行くにつれて、オーソドックス外な質問をされて少し考える時間をもらいました
面接時間が長いので、たくさんのエピソードをより深掘りされるので、その場でしっかり考えてお伝えしました

2次・3次面接では質問される時間より、こちらから質問する時間の方が長かったように感じる。そのため、逆質問は十分に用意していくべき。

「一貫性」。一次でぽろっと話したことも最終までしっかりと引き継がれていた。そのため、自分自身にしっかりとした「軸」を持ち、それを最後までブラさないようにすること。要するに自己分析の深さが肝になってくる。過去の原体験とクイックの志望動機とがどう絡み合っているのか、論理的に話せるようにすることが大...

選考を通して、同じ質問を何度かされることがありました。
その意図としては、一貫性を見ているのではないかと思います。
そのため、面接前に、前回までの面接で話したことやどんなキャラクターなのかというのを振り返っておくと、矛盾することなく、自分らしさを伝えることができると思います。

素で話すこと
結論ファースト
今までの面接で一貫性があるように、価値観ベースで話すこと
将来やりたいことを明確にすること
逆質問をたくさん用意すること
どの企業よりも長く面接官の自己紹介をしてくださるので、軽くメモを取って、最後に自己紹介に関する質問をすること

職業柄、コミュニケーション力は本当に大事だと思ったので、明るい表情・前向きな姿勢・説得力のある話し方などで、いかに良い印象を持ってもらえるかを意識していた。また入社後は求職者との面談の仕事もあるため、雑談力のようなものも必要であると感じ、選考に直接関係のない場面でも明るく自然に振る舞った。

説明選考会の時にグループ面接については知らされていたので、リラックスして臨むことができた。特殊な選考方法ではなかったので特別な準備もせず、ガクチカのテーマを選び、面接直前になんとなく話す流れを決めておいた。

事前にWebテストの練習を重ねた。例えばSPIや玉手箱の問題集を繰り返したり、アプリで苦手な分野を対策した。面接では事前に聞かれることが分かっていたため、その回答や深堀りとしてふさわしいものを考えた。

このインターンとこれと言って選考がなかったことから、準備をしたことはありません。しかしながらいずれにしよこの企業についての企業研究をしておくといいと思います。この企業の業務の幅広さから自分がどのような点に関わっているのか知ることができるからです。

志望動機、会社理解などを問われることがなかったので選考のための特別な対策はしていない。面接で問われた学生時代に力を入れたことに関しては、あらゆる角度から質問されてもよいようエピソードを深堀りしてから臨んだ。

選考は、録画面接とGDのみと事前に知っていたので、特に企業研究や業界研究というのは行いませんでした。選考の準備で行ったのは、友人と模擬グループディスカッションを行い、グループディスカッションに慣れるようにしました。

クイックについての深い理解や志望理由については見られない。そのため、インターンに参加したいという意思を持ってそれが伝わるようにすることと、ガクチカをわかりやすく伝えることが最も大切だと思う。自分は面接の経験もあったので、自分のガクチカがある程度整理されており、順序だてて話すことができたのでそこ...

数字や分かりやすい賞などで表現できる結果を持っていくと、成長やエピソードのインパクトが測りやすいと思った。また、何事も結論ファーストになるように答えることと、回答が冗長になりすぎないように意識することは、本選考でも使えるテクニックだと思う。特に、行動に際しての自分の気持ちや思い、価値観を混ぜて...

特に選考要素がなかったので、評価されたポイントや選考において重視されていると思う点はありませんでした。しかしながら、自らがこの夏インターンという時期から積極的にインターンに参加するということは行動力がある人にしかできないと思うので、その点は評価されていたのではないかと思います。また、実際に参加...

・結論ファーストで論理的に、簡潔に話すこと。人数が多いのでインパクトを残せるかがカギになる。
・他の学生が話しているときの姿勢。自分の番が終わったとしても、他の学生が話しているときにも相槌を打ったり笑顔でいることで、他の学生に耳を傾けている姿を見せるようにした。
・定量化されたエピソードを...

まず録画面接においては、質問に対する回答の内容というよりは、自分の印象を良く受けとってもらえるように、清潔感や照明というところを意識していました。実際に、自分はあまり、いい回答ができなかったのですが、録画面接は通過したので、まずが印象を良くすることに集中するべきだと思います。グループディスカッ...

早期選考の案内があった。

早期選考に案内される。

特になし

早期選考にのることができる

特になし

内定は出ない。

早期選考に案内される。

内定は出ないが早期選考があります

内定はでないが、早期選考にのることができる。

内定はでません。優遇なども特にありません。

選考も受けやすいため、ぜひエントリーするべきだと思います。頑張ってください。

楽しく参加してください。

なるべく夏は幅広い業界のインターンに参加するとよいと思います。絞るのは冬以降でいいです。また、インターンに参加する中でなぜその企業が嫌なのかなどを明確化しておくといいです。

エントリーするまで名前を聞いたことのない会社だったが、学生のレベルが高く刺激を受けるインターンでした。選考中も学生にしっかりと寄り添ってくださった会社で印象に残っています。気になったらぜひエントリーしてみてください。

選考は、録画面接とGDなので、友人とGDの練習をするなどして、GDに慣れることはしておくといいと思います。