住友金属鉱山の新卒就活・採用情報

まずは、大学生には実態の掴みづらい非鉄金属業界のビジネスについて理解をするための企業研究を行った。その中で、業界内での住友金属鉱山の特徴はどのようなものなのか自身の言葉で説明できるように嚙み砕いて理解した。最終面接前にはリクルーター面談が設けられたが、そこでの話を通して自身の志望事業についての...

インターンシップに参加したことです。住友金属鉱山は、鉱山開発から加工事業、調達、銅などの製造など幅広く事業を展開しています。総合非鉄製造メーカーなので、まずはインターンシップに参加し、各事業がどのような仕事を行なっているのかや、各種非鉄がどのような製品に活用されていて、どのような経路をたどって...

インターンシップと説明会に参加し、接点をできるだけ作るようにした。ESは例年通りではあるが文量が多かったため、作成・推敲を繰り返しできるだけ時間をかけた。本選考開始が他社に比べて遅めだったため、他社の面接を通して経験値を稼ぎ、自分の軸を固めた。ESで何を書いて提出したかの確認は当然だが、ここま...

ワンキャリア　就活会議

ユニスタイル

ユニスタイル、ワンキャリア、SPIノートの会、就職四季報、企業HPなど

重要視されているのは一貫して人柄だと感じた。特には、性格や価値観が住友金属鉱山の社員にいそうかどうかなどは重視されていたと思う。評価されたポイントは真面目さや誠実さだと感じた。面接官にも複数回言われたため。

最終面接までの、2回の面接は志望動機というよりは価値観や人間性が住友金属鉱山にあっているのかと言うことが重視されていたと思います。最終面接に至っては、入社後何がしたいかなどの具体的なキャリアプランが求められていました

人柄を重視しているように感じた。特に、実績等ではなく、話し方、会社に合うかどうかを重要視している。面接ではとにかく臆さず、正直に答えた方が良いと思う。インターンシップや説明会の参加で接点を増やしていたため素直に答えやすく、その姿勢が評価に繋がったのではないかと思う。

一次面接
10数年目の人事　1:1 オンライン　60分
志望動機・志望職種・志望事業
ガクチカからどんな経験を得たか。何の役割だったか。
就職活動の軸は何か。
転勤や地方勤務についてどう考えているか。
海外勤務に興味はあるか。

二次面接
人事部採用担当の方　1:1　対面　...

【1次面接】学生1人、社員1人（人事）、オンライン、30分
・ガクチカ
・そこで得られたこと
・就職活動の軸
・志望動機以外に魅力を感じている点
・インターンの感想
「会話ベースで雰囲気もひじょうに穏やかでした」

【2次面接】学生1人、社員1人（人事）、東京本社、１時間
・...

【一次面接】※①②は連続で行われる。順番は人によって異なる。トイレ休憩は可能。
①人事面接
人事担当者1人：学生1人＠新橋の本社ビル（30分程度）
ESに沿った質問。部活動やアルバイトのこと。
②技術面接
技術系社員（部長クラス）4人：学生1人＠新橋の本社ビル（1時間）
学生時代に...

会計学専攻であるが、企業選びの際に財務諸表などは参考にしているのか。と言う質問。

・高校の部活でどんな成長があったか
・中高での得意科目
・不得意科目

学生連盟の仕事と部活動を両立し、修士でも続けているモチベーションは何か。就職活動を通して初めて聞かれた質問だったため困惑したが、正直に回答した。

人物重視と知っていたので、あまり自信を飾ることはせず素直に臨むことは他の企業以上に意識した。向こうもありのままで来ることを求めているので、硬くなり過ぎず社員の雰囲気や空気感あわせてコミュニケーションをとった。

二次面接と最終面接が対面面接だったので、声の大きさや身だしなみという点には非常に気を遣いました。私の選考を受けていた時はオンライン面接がほとんどだったので、声の大きさに関しては自分の思っている2倍出すべきだと思います

まず、ESは文字数が多く、冗長になりやすいので過去ESを使って練習した。ESの締切が複数回あったので、早く提出するよりも読みやすくわかりやすいことを重視し、できるだけ時間をかけて作成した。小論文試験はメモ等を見ながら書くことはできないので、少なくとも何をどのようなストーリーで書くかは意識し準備...

選考がなく先着順であるため準備は何もしませんでしたが、普段からメールを頻繁にチェックしていたため、満席になるのが非常に速いこのインターンに参加できたと思います。インターン参加に当たっての準備として、最低限の業界・企業研究を行いました。

Webテストがあるのですが，こちらのボーダーラインが結構高いよという話を人事の方から伺いました．そのため，就活の初期の方ではありますが，しっかりとWedテスト対策を行っておく必要があります．SPIだったはずです．

テストとESのみで決まるのでESは簡潔に伝えられることが大事だと思います。職種と自分の研究を結び付けられると印象がいいかもしれないです。
また、別途研究概要を提出するのでそこで自身の研究内容を思う存分説明するのがいいと思います。

インターンシップの参加にあたって選考はありませんでした。非鉄業界の過去・現在・将来の展望等は一通り理解してから参加しました。また、以前に住友系の企業のインターンシップに参加していたため、住友グループの歴史等も振り返っていました。

そもそも選考が書類のみだったため、あまり準備したことはなかった。ただ設問に対する回答が長い傾向があるため、できるだけ字数も稼ぎながら、かつ要点をわかりやすくしてアピールすることが大事だと思う。冗長になりすぎないこと。

前述の通り選考が無く先着順のため、いかに早く開催の存在を知り予約を出来るかに尽きます。しかし、アドバイス欄でも述べたようにオープンチャットを見る限りは学歴による一定のフィルターが掛けられている可能性があるので、その意味では学歴は評価されているとも言えます。本選考の締め切りは第三次締め切りまであ...

先輩からの初回ということもあり，エントリーシートはあまりインターンシップ時点では重視されてはいないように感じました．本選考のエントリーシートより分量や内容も少ないので書きやすいとは思います．しかし，SPIは比重が大きいのでちゃんとと勉強するようにしてくださいという話でしたので，ここでほぼ決定す...

自分の専攻で得た力を会社で生かしたいと記述し、企業側から理解してくれたと感じた。加えて、自分の専攻と近かったためそれなりに関係があると希望職種とマッチしやすいかもしれない。
また、会社の方針やスローガンを盛り込むことで会社に対して興味を持っていることを示したことが評価につながったと思う。
...

実際にリクナビで工場見学のエントリーボタンを押すだけで、抽選当選連絡が来ました。インターンシップ生が全体で10人ちょっとしかいなかったことから考えると、エントリーして当選するにはある程度の学歴が必要だと感じました。また、大学院生がほとんどであった印象なので、大学院生であることも重要な要素なので...

書類のみで面接等は一切なかったため、評価されたポイントはまったくわからない。ただし、研究内容はかなり重視されていたのではないかと思う。材料系インターンシップということで、私は結晶材料に関する研究をしているが、参加者は電池に関する研究に従事している人が多かった。会社で扱う材料に関する研究をしてい...

特にありません。

早期選考の案内

特になし

後日本社へ行って、会社説明を受けた。

なし

基本的には関係無いと思います。しかし、本選考の時期が早く長いことから本選考の最中にインターンに行く学生もいると思うので、影響が無いとは言い切れないです。

早期選考には乗れます．

内定は出ないし、選考に有利にもならない。

内定は出ない

あまり影響はないと思う。ただ、そもそもの採用数が少なく、インターンシップの開催自体が今年からだったため、インターンシップ参加者は人事の人に覚えてもらえた可能性が高いと思う。

このインターンシップは前述の通り先着順ですが、ものの数時間で満席になってしまいました。しかし、フィルターが存在する可能性が高いので上位大学であればその日中くらいなら予約できるかもしれませんが、そうでなければ1分を争うものになるかもしれません。来年の開催も先着順であれば、前もってエントリーしてお...

メンターを付けるのが一番と感じました．

金属資源の探鉱を志望している人にとっては業務のイメージが付きやすくいい経験ができると思います。
3時間と短いのでインターン参加のとっかかりとして利用するのもいいかと思います。

非鉄業界に興味がある人はぜひインターンシップに参加することをお勧めします。私は、化学系の専攻ではなく、機械系の専攻ですが、住友金属鉱山でも機械系電気系のエンジニアを募集しています。さらに今後海外への事業展開を大きくするということで機械系エンジニアの採用枠を増やすという話をおっしゃっていました。...

会社を志望するならばとりあえずでもES提出はすべき。でなければ覚えてもらえないし、本選考で志望動機も書きにくい。本選考のESはインターン以上のボリュームになるため。