小糸製作所の新卒就活・採用情報

企業研究を四季報、企業HP、就活用のサイトを用いて行った。特に、その企業の企業理念、求める人材、今どのような事業に力を入れているか、今後の展望については詳しく調べた。
合同説明会などで自分の学科（システム系）がどのような形で活躍し、御社に貢献できるかを聞いて、それをそのまま面接・ESに使った...

ES提出前に会社説明会に参加した。座談会パートで希望職種の社員の方から仕事内容等を聞き、理解を深めた上で希望の理由を考えた。
その他の企業研究は、たまたま2月中旬の学内説明会に参加していたメモとHPから行った。
この会社の一次面接が自分にとって最初の本選考面接になったので、キャリアセンター...

説明会に参加し、先輩社員の方に積極的に質問を行い、
少しでも印象に残るように工夫しました。又、インターンに参加していなかった為、志望度の高さをアピールしようと自動車ランプの競合他社を調べたり、IRや企業ホームページを見て理解を深めました。その他には、学チカや志望動機などあらかじめ聞かれる質問...

4月に東京で行われた単独企業説明会に参加し、企業理念や今後の注力分野、強みなどの基本的な情報を得ることができた。また、現場社員との座談会もあったため、疑問に思っていることやより深い企業の強みなどを積極的に質問した。OB訪問などは特にしていない。また、日経新聞の記事や企業ホームページの中期経営計...

就職四季報、企業のHP、就活用サイト（unistyle、みん就、就活会議）

unistyle、四季報オンライン、yahoo!ファイナンス、外資就活ドットコム、one career、各企業のHPとパンフレット

unistyle、offer box、ワンキャリア、企業ホームページ、キミスカ

unistyle、みん就、就職四季報

自分が学生時代に部活を頑張ったことが評価されたと考える。
小糸製作所は勉強を頑張るのは当たり前でそれ以外に頑張ったこと、どのようなこだわりを持ち取り組んだか過程などを重視している。
1分程度で答えなければいけないため、簡潔にわかりやすく、オリジナリティーがあるように答えなければいけない。

「業界や自分の軸に当てはまる企業群の中でも、なぜ御社なのか」という部分を、特に一次面接の際に伝えられるかが大きなカギになっていたと感じた。
その他の質問は難しくないので、圧迫に対するストレス耐性や声の大きさが重視されていると思う。面接前に、「大きな声で話すこと」「身振り手振りを控えること」を...

海外経験がありバイタリティーがあるかどうかと志望度の高さが重要だと感じます。私の参加した最終選考の回では、留学経験やバックパッカーをやっている人かインターンで高く評価された人がほとんどでした。インターン参会者は、人によって1次面接を免除してもらえるみたいで、説明会にしか参加しなかった私は何度も...

質問に対して、端的に明るく説明できた点が良かったと考えている。また、他の企業に比べてかなり重い雰囲気で面接が進められるので、それに負けない気持ちと声の大きさが重要であると思う。また、その場で複数の社員から様々な質問が来るので、自分の発言に一貫性を持つことも大切である。

【1次面接（集団面接）】社員5人（人事2人、技術者3人）：学生3人＠静岡工場（25分程度）
志望動機、部活などへのこだわり、学部卒の理由について聞かれた。
基本はESに書いた内容に沿って、面接を行ったためとてもやりやすかった。
雰囲気はとても穏やかだった。
集団面接なので1分以内に端的...

【一次面接】社員6、7人：学生4人＠静岡工場（全体で30分程度？）
志望動機と希望職種を1人ずつ順に言っていった。皆「なぜ御社なのか」が曖昧な志望動機だったため、その部分について再度順に言っていった。その一人あたり1～2つの個別の質問をされた。最後に全員、志望順位を聞かれた。
雰囲気は重い...

1次面接：面接官4人と学生3人の集団面接で、静岡工場で行われました。時間は、25分程度で、志望動機と学チカメインで聞かれました。面接の雰囲気は、やや明るかったですが、厳しい雰囲気を時折感じました。また、1次面接が終わった後に、人事の人と面談があり、選考とは関係ないと言ってきますが、絶対に関係あ...

【一次面接】5月上旬　学生:社員＝2：6　静岡工場　約20分
部長クラスの社員が5人と人事が1人の集団面接。年次が高いからかどうかは分からないが、雰囲気は固い。終始、緊張間のある状態で進められる。志望動機、学生時代に力を入れたこと、就活状況は固定質問で、それに対して社員が気になったことを質問...

質問は過去に聞かれたものと同じであり、また、深堀などもあまりないため困った質問はなかった。
ただ、私は学部生で聞かれなかったが、院生は自身の研究の第一人者などについて聞かれていたらしい。

「海外営業希望ということだが、家族や子どもを置いてでも海外赴任するか」、「TOEICの勉強はどのくらいしたのか」「TOEICと比べて、SPIの英語の試験はどんな感触だったか」

なぜ、静岡の企業に興味を持ったのか教えてください
→人事面談の際に言われましたが、自動車業界に興味を持っていると答え、無理やり答えました。

説明会に参加していない学生には、「なぜ、説明会に参加しなかったのですか。」という質問をしていた。また、成し遂げたい夢など、全体的に鋭い質問が多かった。

小糸製作所はすべて集団面接なので自分が話しているとき以外の相づちなどを注意した。
自動車部品メーカーなので、海外への意欲やその根拠（今実際頑張っていること、TOEICなど）について面談の時にアピールした。特に逆質問の時にその意思を質問を通じて伝えた。
「自社への志望度はどのぐらいですか？」...

学生の座る位置と面接官の方との間に距離があり、さらに一次面接では反応も貰えない雰囲気だったが、伝えたいことができるだけ伝わるように、大きな声で気持ちを込めて話した。
各面接前に案内役の人事の方から助言していただいたことをきちんと実践するように心がけた。

オーソドックスな質問ばかりでしたが、機械的に答えないよう意識しました。回答を用意して、完璧に答えたとしても、相手の印象に残りません。回答はキーフレーズだけ覚え、後は面接官との対話を意識し、会話の間や雰囲気など自然の流れで答えたことで、人間らしさをＰＲできました。

面接では、とにかく端的に伝えることを意識した。面接前のオリエンテーションで人事の方からも再三言われることなので、大きな評価ポイントになっているのでると考えられる。また、鋭い質問が多かったため、自分の経験と志望動機に一貫性を持たせることを常に意識していた。また、最終面接は広い部屋で行われるので、...