富士電機の新卒就活・採用情報

過去の面接できかれた内容などをインターネット等を用いて調べたり、事業内容が文系には難しいものであったことから事前に企業研究をホームページや業界に対する説明を行ってくれるyoutubeの動画や企業内の動画を視聴するなどして入念に行った。職種ごとに行われる説明会に参加して、その説明会に新入社員の方...

本選考に対するために、私はインターンシップに参加しました。
富士電機に関しては、インターンシップに参加することで早期選考の案内があることは明確だったため、インターンシップに参加することで、会社の詳しい情報を知ることができました。
基本的には、ホームページの内容と過去のes内容を確認して、何...

・富士電機フォーラム（会社説明会なようなもの）の参加
・中期経営計画の読み込み

以上２点の準備から、なぜ他の電機メーカーではなく富士電機を志望するのかを明確にしていった。具体的には、同業他社との事業内容の比較、会社の今後の経営戦略の理解を徹底して行った。その結果、富士電機は他社に比べて...

富士電機フォーラムという3月下旬の説明会兼座談会に参加した。
説明会では一般的な会社説明が行われた。
座談会では営業・購買・人事・経理などのブースに分かれており、自由にブースを訪れ話を聞くことが出来た。学生側の参加人数が比較的少なく、質問もしやすい雰囲気でじっくり話を聞けたのでとても有意義...

インターンシップに参加して、企業理解を深めた。また、OB・OG訪問を行ったりして、なぜこの企業がいいのかという理由をたくさん見つけた。また、同業他社の説明会にも参加することで、客観的に企業をみて、比較することで良さを見つけて面接で言えるように準備した。あとは特に準備したことはなく、他の企業でも...

unistyle、企業のホームページ、youtubeなどの企業や業界の紹介動画

就活会議、unistyle、マイナビ

unistyle, one career

unistyle、会社HP、会社パンフレット

unistyle

ガクチカにおいて継続的に努力をした結果成長した経験や自分が何事に対しても頑張ることができる人間であることを伝えることが評価された点であると思う。
選考においては、困難に対して対応する力があるか臨機応変に物事に対応できる力があるかが重視されると思う、！

インターンシップに参加したことにより、面接が1回であったことはかなり大きかったとおもいます。
3分間で話してくださいは、事前に言われるため、しっかりと対策して臨むことが大切です。
コミュニケーション能力が1番求められた面接だと感じます。

「発電インフラを支えたい」という気持ちを自分の思い描くキャリアパスのイメージと合わせてアピールできたこと。また、「海外事業に伸びしろがある貴社に若い私が身におくことで、これから貴社の海外事業の発展に寄与したい」と繰り返し伝えた時の社員の表情は良かったと感じた。

志望度と自己分析が出来ているかどうかが重要だと感じた。
前者については毎回の面接で聞かれたため、根拠のある説得力を持った志望理由を述べる必要があると感じた。そのためには業界研究・会社研究のため、フォーラムへの参加が有利に働くと思った。
後者については深く面接で突っ込まれるので、具体的なエピ...

選考において、自分の意見を落ち着いて話すことができるという点が重視されていたのではないかと思う。なぜなら、内定者がみなそのような雰囲気であるからだ。選考は緊張するが、頭の中で言いたいことを整理して、落ち着いて話すことが大切であると思う。

一次面接(面接官1人)zoomにて新人社員さんが15分ほど面接を行なった。
ガクチカの深掘りやそれによってどのような能力が成長したか、自分自身がどんな人間であるかについてや基礎的なコミュニケーション能力があるかを試されていた。終始穏やかな雰囲気で面接がやりやすかった。
二次面接(面接官1人...

最終面接面接官３人　就活生１人
東京工場、面接時間は1時間　
質問内容は、自己紹介、自己pr、志望動機を3分で話してください。
研究内容、インターンで何やったのか、志望職種の理由
逆質問が20分くらい。

【１次面接】
社員１人：学生１人
会場：富士電機本社　時間：１５分
質問内容
・ 自己紹介
・ガクチカ
・どのような事業に興味があるか
・海外駐在への興味はあるか
・アルバイトについて
・逆質問（２つ）

所感：非常に和やかな雰囲気。１５分と時間が短いが笑顔ではき...

【1次面接】
社員：若手１名、学生１名
場所：本社ブース
面接時間：約15分
質問内容：志望動機、志望度、ガクチカ、自身の強み弱み
面接の雰囲気：オーソドックス
ESに沿った質問がメインだった。面接時間が短いため、そこまで詳しくは突っ込まれない。

【2次面接】
社員：中堅１...

1次面接
人事１　対　学生１
大崎本社　10分ほど

ガクチカや他企業の選考状況など

2次面接
社員３　対　学生１
大崎本社　10分ほど

ガクチカ、志望理由、強み・弱み

苦手な人と付き合ってく上で心がけていることは何か？

なぜ、〇〇の分野で、どのようにしていきたいのですかという質問に関しては、少し難しかったです。
よりどうするためにはという質問には考えていなかったため、少し悩みました。

２次面接でのガクチカの深掘りが大変だった。
「別の取り組み方でもよかったんじゃない？」といった否定的に質問を投げかけてくることも多かった。ただそれに対しても笑顔で冷静に答えることが大切。

自身の弱みについて
・どのような状況で出てしまうか
・改善のために意識していること

特になく、オーソドックスな質問ばかりであった。

面接官がどのような意図を持って質問をしているのかを考えながら質問に回答した。
面接官と話をする際はしっかりと目を見て話したり、自分の企業に対する思いが伝わるようにとにかく面接練習の回数をこなして自信をもった状態に面接に臨むことを心がけた。

面接官の質問を一度しっかりと聞いてから返答するようにしました。
前のめりで受けることはとても大切ですが、焦らずゆっくりと返答することが大切です。
esとwebテストは形式上のものなので、それはあまり関係ないと感じます。

・なぜ他の総合電機メーカーではなく富士電機を志望するのかを明確に伝えること。
→社員の人たちはより大手の電機メーカーにライバル意識を持っていると感じていたので、富士電機が第一志望であることを繰り返し伝えた。
・入社したらどのような職種で、どのような事業分野に取り組みたいと考えているかを明確...

・毎回の面接で高い志望度を示すこと。志望理由や同業他社との比較などを整理してから面接に臨んだ。
・落ち着いた、穏やかな人柄が好まれると感じた。その点については自身とマッチしている自身はあったので、自信をもって面接に臨んだ。

BtoB企業であり、知名度もB to C企業に比べると高くないため、「なぜこの企業に興味をもったのか」や「なぜBtoB企業がいいのか」「なぜこの企業に自分が入りたいと思うのか」といったところを自分の中で整理しておくといいと思う。

インターン選考に向けては、エントリーシートの内容を丁寧に準備しました。特に、富士電機の事業内容や社風を調べたうえで、自分の強みや興味とどう結びつくのかを意識して言葉を選びました。また、事務系職種を志望する理由を具体的に伝えられるよう、自分の経験と結びつけて整理しました。限られた文字数の中で分か...

特にありません。就活を始めたばかりで面接などなく実務型のインターンシップに参加できるかもしれないと思い、応募しました。強いて言えば、どの会社のエントリーシートを書く際にもしていますが、過去のエントリーシートを見まくり、結論ファーストを意識しました。

インターンシップに参加するには、ESが必要であり、面接はなかった。そのため、しっかりとしたESを書く必要があり、冬の数日間のインターンを参加するならば、秋に行っている１DAYにも参加して、企業理解を深めておくといいと思う。

エントリーシート選考において評価されたポイントは、志望動機や自己PRを富士電機の事業や社風としっかり結びつけて書いた点だと思います。事務系といっても幅広い業務があるため、企業研究を丁寧に行い、その中で自分が特に関心を持った分野や、自分の強みがどう活かせるかを具体的に示すことを意識しました。また...

エントリーシートだけなので本当にわからない。自身の文章が特段読みやすい、すごい内容が書いたわけではないのになぜ選ばれたかいまだに謎。大学の名前はある程度あればいいと思う。面接もないので、その人の本質は見れないので運が良ければ通過できると思っていればいいと思う。一緒に参加した学生の友人は、大手電...

インターン選考にて、受け答えがしっかりできることも重要であるとおもうが、インターンシップ中にある程度選考されていたように思える。というのも、やはり活発に発言していたりしていた人がインターン選考というものに呼ばれていたと思うからだ。つまり、インターンシップを頑張った点が選考過程よりも評価されてい...

富士電機のインターン参加後、企業からの特別なアプローチはありませんでした。実際の内定直結型ではないものの、志望度や適性を企業側も見ていると感じたため、今後の選考で活かせる経験だと考えています。

三重工場の社員さんではなく、大学の所属学部、学科に関連する社員がメンターとしてついてくれる。

電話がかかってきて、面談をすることになった。

実際の業務や社内の雰囲気を知ることができ、とても有意義な時間を過ごせました。インターンを通して直接内定が出るというわけではありませんが、社員の方々と実際に話す中で、自分に合うかどうかを見極める良い機会だと感じました。

よくわからない。就活サイトには早期選考に招待された人もいるようだが自分はなかった。ただ、メンターさんがつく。

直接的な内定はでないが、インターン生限定の早期フローがある。

まず企業研究をしっかりしておくことをおすすめします。特に、事務系といっても幅広い業務があるため、自分がどのような分野に興味があるのかを整理しておくと、グループワークや社員の方との交流の中でより深い学びが得られます。また、グループワークは限られた時間の中で意見をまとめる必要があるので、普段から論...

こもインターンシップの選考はエントリーシートをだけなので、出して損はないです。交通費も出ますし、社員寮で泊まれます。旅行感覚で楽しいともいます。工場によって人気が異なるので、希望と違う工場になることもあるらしいです。現に一緒に参加した学生は希望する工場ではなくこっちになったといっていました。

BtoB企業と言うことであまり馴染みがなく、興味が湧きにくいかもしれませんが、だからこそ参加して興味を持ってほしいと思いますし、文系に工場をみせてくれる企業もなかなか無いと思うので、少しでも気になるようでしたら、参加してほしいと思います。