三井不動産リアルティの新卒就活・採用情報

本選考に向けて、まずは企業研究に力を入れました。三井不動産リアルティの事業内容や理念、強みについて、ホームページやパンフレット、採用動画などの公式資料をもとに徹底的に理解を深めました。また、自分のこれまでの経験を振り返りながら、「なぜこの会社で働きたいのか」「どのように貢献できるか」を言語化し...

夏に参加した2日間のインターンシップを通して、ある程度の企業理解は得ていたため、比較的面接対策の量は少なかった。また、マイページやホームページに面接対策の動画やその他コンテンツが掲載されていたため、業界比較や他社比較などに活かした。面接を通して他に志望している業界との比較が求められると感じたた...

面接の内容に関しては事前に就活サイトなどで情報収集してある程度こたえられるように事前準備を徹底して行いました。特に、この企業はパーソナルな質問も多くあり、人間性も重視していることから、ありのままの自分を受け入れてもらえるかどうかといった姿勢で選考に臨んでいました。特に、嘘をつくことは非常に避け...

インターンシップに参加する事で、表面的な情報だけでなく業務レベルでの理解を深めていたことが大きかった。それ以外では、ワンキャリアの合格の秘訣やオープンワーク、社員訪問等行い情報を集め、なぜこの企業に入りたいのか、入社してからどんな仕事がしたいのか、自分が入社する事でこの企業にどんなメリットがあ...

unistyle やワンキャリアなどの情報から、面接では志望動機よりも「人」を見られているという意見が多かったことから、自分の経験や人生を見直し自己分析を徹底した。さらに面接前にはある程度どのような質問がくるか予測しノートにまとめておくことで、面接中に頭が真っ白になることを防いだ。また企業研究...

就活会議

ユニスタイル、ワンキャリア

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ユニスタイル
ワンキャリア

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選考全体を通して、人柄や誠実さ、価値観が重視されていると感じました。学生時代にどのようなことに取り組んできたか、家族との関係性、子どもの頃の性格など、深く内面に踏み込んだ質問が多く、「どんな人なのか」を丁寧に見ている印象です。自分自身も、飾らず素直に答えることを心がけ、言葉の端々に自分らしさや...

全体を通して営業への耐性や人間性、コミュニケーション能力を問われている気がした。そのため、これまでやってきたこと自体よりも、なぜそれに取り組んだのか、どういう気持ちで取り組んだのかなどの質問に対して、しっかりと答えられれば、評価は高いものになると考えられる。

自己分析を通して、自分自身がどうしてその行動をとったのか、自分自身の特性をこの会社でどのようにして活かして働けるのかということを明確にして言語化できるようにしたことが評価されたと感じます。加えて、人間性を重視しているらしいので、嘘をつかずにありのままの自分自身を伝えることができたことも重視され...

ぜ入社したいのかの思いを伝えるだけでなく、入社してからどんな仕事がしたいのかというビジョンや、自分がこの企業に入社する事でどんなバリューを生み出せるのかまで一貫性を持って話せたことが、内定を頂けた要因だと思う。

最終面接の前に面談の機会を設けていただき、その場で二次面接においてどのような点が評価されたのか質問したら、厳しい質問にも笑顔で答え嘘偽りなく正直な所と、質問の意図を先読みしている所が評価されたらしい。質問に対して自分の思いを正直に答えることと業務職に求められる先回りして対応する力を発揮できると...

①一次面接（社員1名：学生1名／オンライン・約30分）
一次面接はオンラインで実施されました。最初はやや緊張感のある雰囲気でしたが、インターンシップで関わった社員の方が面接官だったこともあり、次第に会話がしやすくなりました。質問内容は「なぜ不動産業界を志望するのか」「なぜ業務職なのか」といっ...

[一次面接]
･オンライン形式、30分程度
･人事部若手社員と1:1
･和やかな雰囲気
･雑談形式でガクチカについて
･志望動機についてはあまり聞かれなかった
･面接の終盤では今後の選考のアドバイスあり
･逆質問は1~3つ

[二次面接]
･対面形式（霞ヶ関）、30分程度
...

[一次面接]
実施時期:1月
面接時間:30分
面接会場:オンライン
面接官:1人で総合職の男性
学生:1人
質問内容:自己紹介、自己PR、不動産業界に関心を抱いたきっかけ、サークルやアルバイトに関する深掘り質問、逆質問。
雰囲気:雑談のような雰囲気で、面接官が気になった点に関し...

1次面接→学生と社員の1対1、中堅社員
2次面接→学生と社員の1対1、部長クラス
最終面接→学生と社員1対1、役員クラス
全て30分程度、比較的話しやすい雰囲気

一次:オンラインで1:1の面接。時間は30分ほどでエントリーシートの内容に沿って質問をされたり、不動産業界に興味を持ったきっかけを聞かれた。深堀や難しい質問はほとんどなく、ちゃんと聞かれたことに答えていたら問題ない。雰囲気は終始和やかだった。
二次:御堂筋ビルディングで社員2:学生1の面接。...

家族構成や関係について、幼少期の様子、中学受験を経てどうだったかなど、人生の背景について問われた。

･ガクチカでの結果に対して自分で点数をつけるとしたら？
･苦手な人はどんな人？また、どのように付き合う？
･内定出なかったら同業他社を受ける？それとも他業界？

「同業他社ではなく三井不動産リアルティを志望する理由」
二次面接時点では業界研究が浅く、同業他社にどのような会社があるのかもわかっていないような状況で面接に挑んでしまっていたため、回答に困ってしまいました。

不動産業界はきついが頑張れるか、不動産業界に就職することを両親はどう思っているのかなど、ネガティブチェックな質問が多かった印象

就職活動を始めた時期が遅いがその理由は？
どうしてサークルに入らなかったのか？
アルバイトをしながらサークル活動もできたのになぜしなかったのか？
平日休みは問題ないか？

三井不動産リアルティ株式会社に内定するためには、何よりも人としての誠実さが非常に重要だ。企業は一人ひとりの人間性を深く見ているため、自分の過去の行動や経験、その背景にある理由や困難をしっかり振り返り、具体的に話せるよう準備しておくことが大切だ。企業理解も必要だが、特に自分の価値観や考え方、行動...

円滑なコミュニケーションをすることを心がけた。雑談形式での面接だったため、聞かれたことに対してスピード感を持って的確な答えを返すことに注意した。また、対面面接では自身でドアをノックし、入室するところから始まるため、就職活動における一般的なマナーは守るようにしていた。

結論ファーストで、相手に伝わりやすいような話し方を常に心がけていました。(自分自身を知らない相手に自分を知ってもらうということを常に意識。)そして嘘をつくことなくありのままの自分自身を伝えることにも意識していました。加えて、笑顔や相槌などにも常に心がけていました。

あくまで私のやり方だが、面接官の質問の意図を汲み取るように心掛けていた。事前に社風や働き方等をしっかりと調べてうえで、この企業はどんな人材が欲しいのかを把握しておき、その都度の質問に対して企業に適した答えを用意しておいた。

心がけていたことは二つあり、一つ目は面接官がなぜこのような質問をするのかを瞬時に判断し、どのような回答が評価されるのか、何を求められているのかを先回りして考えていたことだ。実際にそのような点が評価されていたので、心がけて良かったと思う。
二つ目はどんなに緊張して厳しい状況でも笑顔は絶やさない...

インターンに参加する前に三井不動産リアリティの事業内容や不動産仲介の役割について調べました。また、過去の体験談を参考にしながら、エントリーシートでは自分の考え方や行動の背景が伝わるよう意識して準備しました。

インターンシップのエントリーシートは文字数もかなり少なく書きやすいためとくに準備する必要はないと思うが、WEBテストはテストセンターのため勉強をまったくしていないと参加できないためある程度の問題は解けるようにしておく必要はあると思います。

選考は、正直ステップが短く簡単なため、特段準備はしていない。マイページにさまざまな動画が用意されているため、それを十分に視聴しておくことで企業理解を深めた。性格検査は嘘をつかないようにだけ気をつけた。

特になし。元々私は業界理解すらほとんどできていない状態だったので、特に準備してなくてもついていけると感じた。ただ、少しでも先に理解しておけばインターンで活躍できるとも感じたので準備しておくべきかもしれない。

録画面接のため、基本的な志望動機や長所などをしっかりと話せるように準備をした。また、時間配分なども考えて練習した。
また、カメラで自撮りをして顔の表情や部屋の明るさを確認し、なるべく良い状態で撮影できるようにした。

今回のインターンの選考全体を通じて重視されていると感じたのは、人とのコミュニケーション能力や論理的な思考力だと感じました。エントリーシートでも、特別な成果より、日常の中でどのように行動し、何を大切にしてきたかが見られている印象でした。インターンのワークでも、知識量よりもお客様視点で考える姿勢や...

インターンシップの選考において、エントリーシートの文字数などもかなり少ないためエントリーシートの内容はあまり見ていないと思います。そのため、誤字脱字や変な言い回しがなければ大丈夫だと思います。また、WEBテストはある程度足切りボーダーがあると思うため、ある程度の問題は解けるようになっておく必要...

エントリーシートが異常なほど短いので、もしかすると適性検査を案外重要視しているのかもしれない。そうは言っても性格診断しかないため、基本的には正直に答え、設問間の齟齬がないようにするくらいしか気をつけようがない。
エントリーシートは独特の空欄穴埋め方式の設問があるので、文として変にならないよう...

正直面接等がなかったので、どこを評価されているのか明確にはわかりにくい部分ではある。ただ、この企業の選考に落ちている友人がいたので何かしらの評価はされている。基本的にまずwebテストは足切りで、点数が低いとエントリーシートすら見てもらえないので、しっかりとテキストで対策をしておいた方がいい。ま...

録画面接のため、詳しくは不明だが、明るくハキハキと話すように心がけていた。やる気を重視しているような雰囲気だったので、参加したいという想いをしっかりと伝えるようにする。その中で、結論ファーストでだらだら話すのではなく、簡潔に誰でも分かりやすいように説明するようにする。
学歴重視ではないので、...

早期選考につながる案内がある

インターンシップ参加者限定の座談会が開かれた。

特になし。早期選考の案内のみ

早期選考の案内が来た。

なし。

早期選考につながる案内がある

参加人数が多いため内定が出るか分からない

内定は出ない。ただし、早期選考の案内がある。

早期選考に案内される。

内定は出ないが、早期選考がある。

事前に三井不動産リアリティについて調べておくとワークに取り組みやすいです

元気な人が多かったため上手く話せないとワークに埋もれてしまう。

このインターンはどの人でも学びが多いと思う。たとえ業界を志望していなくても、実務に即したコンサル体験は貴重なものになると思う。

不動産業界を志望しているなら参加しておくべき。

不動産仲介の中でも大手のため、規模も大きくやりがいも多いとお思うので迷うなら参加した方が良いと思う。
内容に関しても、自身の役に立つので、参加してみて違うなら違うと判断した方が良い。