首都高速道路の新卒就活・採用情報

なぜ首都高か。鉄道(JR)との違い、物流業界との違い、そしてさらに高速道路の中でもNEXCOでない理由など、首都高にどんな思いを持っているかが重視される。(実際選考の中でも、ESで首都高での思い出を記載する項目があったほか、面接にて首都高の好きなスポットはあるかなど聞かれた)
この点で論理的...

なぜ高速道路業界か、はっきり理由付け出来るようにした。なぜインフラか、なぜその中でも高速道路か（なぜ鉄道ではないのか）、なぜ首都高速道路なのか（東京メトロとの違い）などはしっかりさせておいた。中期経営計画やパンフレットを読み込んだ。そうすることで確固たる志望動機とやりたい仕事が自ずと見えてきた...

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①志望度を論理性と熱意をもって話せたこと。
おそらくNEXCOとの違い等は誰でも準備すると思う。だからこそ、首都高を一番利用する、好きだという気持ちを伝え続けた。もちろんその分、首都高の改善案等も一歩踏み込んで受け答えできるよう準備しておいた。
特に内定辞退を恐れているようで、かなり志望度...

一番は人柄を重視されていると感じた。学生時代の経験や、話し方などでこの会社にあった人物かどうかを見られていたと思う。意識したポイントはとにかく話していて楽しいと思ってもらえるようにすること。選考を通して、会社理解を問うような志望動機ややりたい仕事はあまり深く聞かれることはなった。しかし、ESに...

【1次面接】2:2 20分程度　和やか
2問しか聞かれず、深堀も浅い。その中でどれだけ自分の人柄を伝えられるかが大事。人事の方が最初に「言葉遣い等も気にしなくて良いので、普段友達に話すように素を見せてね」と声をかけてくださった。頷きながら笑顔で聞いてくださる。
・志望理由(なぜNEXCOじ...

＜一次面接＞社員2：学生4。所要時間は20分で和やかな雰囲気。面接官は若手の方であった。学生時代頑張った事とその深堀のみ。しっかり面接官の質問に答え、はきはき話すことが最も大切だったと感じる。
＜二次面接＞社員2：学生4。1次に比べると部屋が狭くなり、面接官の年次も上がっていたので多少の緊張...

・首都高に求めること
・自動運転化が進んだ際の責任所在
・ETC専門化による社会的影響についてあなたの考え

基本的にオーソドックスな質問が多い。しかし、ESであまり考えないで書いてしまう趣味特技、長所短所の部分が最後のほうで話のネタになっていたため、ある程度たいせつに書かないと後で後悔する。

全ての基本だが、ハキハキ笑顔で話すこと。そして質問にきちんと答えること。
少々話が長くなってしまった場面もあったが、「長くてすみません！」と素直に言って笑っていただけるような場面もあったので、そこまで気にしなくて良い。いただいた質問に答えるという意味でのコミュニケーション能力が何より大切。
...

志望度の高さは重要だと思う。第一志望であったり、他社を辞退しても御社に行くと言いきったら反応が良かった。また、繰り返しになるがとにかく話し方や立ち振る舞いは大切であると思う。明るく元気、というのは就活では馬鹿にならないと思う。

書類選考のみであるため、特別な準備はしていない。
書類に関しては、まずは自分でたたき台を作り、生成AIに詳細なプロンプトを入力して推敲を重ねた。その後に第三者に添削してもらい、修正を行うという基本的なサイクルを繰り返した。

学内企業説明会および企業HPを通じて、首都高速道路の概要や独自のプロジェクトなどの情報収集を行った。そこから得た情報を志望動機に盛り込むことで、志望度の高さを伝えることを心がけた。その他のESの設問は基本的なものが多いため、特段対策していない。

学生の主体性や周囲の人との協調性、真面目に目の前の物事に取り組むことができるのかという点が見られていたように感じる。面接選考は無いので、上記のような要素をガクチカの部分でアピールすることができれば効果的だろう。
志望動機に関しては、そこまで重要視されていないようにも感じるが、「なぜ高速道路な...

エントリーシートのみの選考であったが、自己PRや学生時代に力を入れたことなど、基本的な設問が多かったことから、(1)結論ファーストで書けているか(2)簡潔かつわかりやすい内容で書けているか等の基本的な部分を徹底することが重要だと感じた。
また、志望動機では「なぜ首都高速道路のインターンシップ...

特に無し。

なし

内定は出ない。早期選考優遇も無い。

内定は出ないが、情報収集としては有効。

グループワークの時間は短いが、参加学生のレベルは決して高いとは言えないので、基本的なGD練習などを積み重ねている人であれば、人事の印象に残る程度のことは可能だと思うので、自分ができる立ち回りを意識してほしい。

業界・企業理解および社員の人柄を知る機会としては非常に役立つ。内定には直結しないが、志望度の高さや他社との差別化を図る上で、参加をオススメする。