ローソンの新卒就活・採用情報

私はコンビニエンスストアでアルバイトをしているので、フランチャイズとチェーンの違いや、スーパーバイザーの仕事内容や店舗との関わりなどを事前に知っていました。そのため、ホームページで企業理念やビジョン、またローソンタウン構想についての理解を深めました。インターンシップやセミナーなどには全て参加し...

選考なしのインターンシップや座談会に積極的に参加する。アプリを活用して社員さんに面談をお願いする。unistyleやonecareerなどの過去の体験談を繰り返しチェックし、過去の質問に対し自分がどうこたえるか考える。WEBテスト対策。
本選考前参加必須の説明会では、企業の取り組みや強みにつ...

実際に街中のローソン店舗に足を運び、商品や働いているスタッフの方々に触れること。（商品などから、何を目指しているのかなどを読み取ることができます）
企業のニュースリリースなどを読み、ローソンの新しい取り組みについて知ること。（無人店舗や地方の高校生とのコラボ商品の開発など、先進的で面白い取り...

コンビニ各チェーンに赴き、スーパーバイザーがどんな業務をしているのかを話を聞いたり、観察したりした。そこで得られた情報をもとに志望動機やスーパーバイザーを希望している理由を固めて面接の望んだ。さらにローソンでは「入社してから5年後、10年後のビジョンも聞く」と説明会で人事が話していたため、商品...

企業説明会や合同説明会で社員の方にお会いした時に面接で聞かれることを教えていただいたので、それに従って準備をしました。学チカや志望動機、この会社を通じてやりたいこと等一般的な質問内容が多いと聞いたので元々用意していた内容をそのまま使用する形でした。今まで参加した面接での面接官の反応を思い出しな...

なし

unistyle、oncareer、就活会議

unistyle

特に無し。

unistyle、ワンキャリア、マイナビ、リクナビ

接客業のアルバイト経験から、志望度は高いとアピールできたと思います。そして笑顔は絶やさずユーモアを意識しました。コンビニエンスストア業界でアルバイトをしている人はコンビニエンスストア業界大手３社ではどこも重宝されます。そのため、コンビニエンスストア業界の他社と比べて特に重視されている事はわかり...

業界や企業理解も大切だが、ローソンの場合は人柄を一番重視していると感じた。変革・挑戦しなければならないという使命感が強く、それを一緒に実現できる人材を求めている。フィードバックでは、私が留学したエピソードを話したことから、チャレンジできる人物だと判断されたと聞いた。

人柄が重視されていると感じました。協調性や一定の発信力があるかどうか、粘り強さやコミュニケーション能力、相手に物事をわかりやすく伝える力など、一通りの対人関係力が重視されていたのではないかと感じます。

どのような目標を持って、その目標を達成するために自分が取り組んだことや、目標から逆算して物事に取り組んでいく思考を評価されていた。正味な話、ローソンを志望している理由などの回答はそこまで精巧なものでなくても問題はなかったと感じてる。人物重視の人たち。

自分が今まで過ごした経験をきちんと頭の中で整理できているか、この会社に入りたい気持ちがあるかという2点を重視していたと思います。面接の質問内容は基本的なことが多かったですが、その中で自分が何を感じたのかを整理して話せたのが良かったと思います。

一次面接：
・自己紹介
・アルバイトの話
・AI面接の感想→選考に関係ないAI面接のフィールドバックもいただきました。
・志望動機

最終面接：強みと弱みはなんですか？
アルバイトの話
雑談

【1次面接】
4～50代くらいの人事の方。オンラインで個人面接40分程度。
事前にヒアリングシートで学生時代に力を入れたことや自分のキーワードなどを書いており、それに基づいて質問される。取り組みを始めた理由や当初の目標、取り組み後の成果や学んだことなど。
またコンビニ・ローソンに興味を持...

一次面接（社員1人対学生1人、30分ほど）＠都内の貸し会議室：自己紹介、学生時代頑張ったこととその深掘り（困難は？どう乗り越えた？など一般的な質問）、学生時代の挫折について、周りの人からどんな人と言われるか、エントリーシートに記入した５つのキーワードのうち自分が最も伝えたいものについてPR、逆...

【１次】人事部長。自身の学生時代の取り組み・失敗経験・大切にしていること・取り組みを通して学んだことなど自分がどのような思考をする人間なのかを終始見られていた。後半はローソンに関しての質問が来た。なぜスーパーバイザーをやりたいのかを聞かれた。回答を準備してあったため、簡単に答えることができた。...

「1次面接」社員1人：学生1人＠品川本社　20分程度
学生時代に頑張ったことを中心に聞かれました。最近の就活等雑談を交えながら学チカについて話したので実際そこまで深堀されたという印象はありません。
雰囲気は終始穏やかでした。
今までの面接で話していたような内容を伝えたので手ごたえはありま...

オーソドックスな質問ばかりでした。

ガクチカでは、取り組みの成果まで突っ込んで聞かれ、上手く答えられず落ちたかと思った。
2次で、会話の流れで自分が地方出身の一人っ子であることを漏らすと、年末年始は帰省したか、親は地元の地銀などに就職しろと言わないのか、などを聞かれ、ただのアイスブレイクなのか、意図がよく分からなかった。

理想のリーダー像はどんな人か
自分をそのリーダー像に照らし合わせると何点か？それはどうしてか？

特になかった。

商品開発について勉強しているとお話すると面接官の方が興味を持ってくれたのでそこから話が広がりました。

コンビニエンスストア大手３社の仕事内容はどれも同じです。そのため、なぜローソンなのかがとても大切になってきます。私はアルバイトをしているため、そこまで深ぼられませんでしたが、ローソンでアルバイトをしていない方、他社コンビニエンスストアでアルバイトをしている方は、そこが大事だと思います。

GABに苦手意識があり、過去に受けた企業のWEBテストを記録しておいたものを用いて練習してから臨んだ。
オンラインなのでひたすら表情を明るく保ちながら話すことを意識した。
ネットの接続が悪く、再入室したり、途中で電話面接に切り替えるというトラブルがあった。必要に応じて画面越しに筆談するなど...

会話形式で行われるので、面接官に聞かれたことに対して端的に分かりやすく答えること。面接の前に、自分の伝えたいことや考えを整理してまとめてから臨むようにしていました。その中で、志望度や自分の人柄を伝えられるように心がけました。また、面接官との会話を楽しむ気持ちで臨むようにしていました。

面接官は年上の方々が多い。向こうの話を聞く姿勢を見せるとかなりの時間反してくれることがあったため、自分が話す手間が省ける。さらに評価も良くなるので質問はあるかと聞かれたら積極的にすることをオススメする。また、現在のコンビニチェーンが抱える課題を１つ上げ、それについて自分が考えている解決策を示す...

面接官の方が何を聞きたいのかを明確に把握することを心掛けていました。特に雑談形式で行われた面接では、世間話から急に学チカ等の就活らしい質問が飛んでくるのであまり気を抜きすぎると相手の質問に回答できないと思いました。

特にしていない。しいて言えば、企業が何をしているかということと四季報で企業の財務状況などを調べて、ワークに生かそうと思ったくらいである。配られて資料に目を通して、さっと上記のことを準備しておけば、対策は十分ではないか。

グループワークが予定されていたので、必要な心得や意識することなどを就活サイトで調べた。
ローソンのコーポレートサイトや新卒サイトの細部まで隈なく見て、ローソンの求める人物像やビジョンを頭に叩き込んだ。

今回のインターンシップは選考が無かったため特に準備したことはありません。会社についての基本情報を調べたり、グループワークをする際に意識したほうがいいこと等、インターンシップ中の行動については多少の準備をしていました。

エントリーシートなどの選考があったわけではないので、特段時間をかけての準備はしませんでした。ただ、企業ホームページやニュースリリースを事前に読んだり、ある程度の知識をつけてからインターンに参加するようにしていました。

今回のインターンシップでは選考が無かったため特に準備したことはありません。会社についての基本情報を調べたり、グループワークをする際に意識したほうがいいこと等、インターンシップ中の行動については多少の準備をしていました。

選考はないので、選考において評価されているとことはないと思う。しかし、インターンシップを通して、社員に評価されている人も実際いるわけであるので、インターンシップを通して、優秀な学生を囲い込むのが、このインターンシップの狙いではないか。具体的には、しっかりと自分の意見を発信しつつ、相手の意見を組...

ローソンでアルバイトをしていたのが選考通過に影響を与えた可能性は高いと思っている。
ESは参加動機のみだったので、厳正な選考をしているというよりかは抽選で行われているような気がした。参加動機は自分がインターンに参加して何がしたいのか、なぜそう思ったのか、そこでの経験を今後どう活かしていきたい...

今回のフランチャイズ店舗運営に関わるインターンシップでは選考ではなく先着だったのでとくにない。ただインターン中のその人の言動や行動は会社が何かしらの基準を持って評価しているかもしれないので意識する必要はあると思う。グループワーク中は社員の方は口を挟まないので、注意深く私たちの活動を見ていた可能...

インターンに選考はなく、先着順の予約にての参加でした。
インターンシップ中に重視されていたのは、人柄や思考力だとおもいます。入社して初めに行う仕事である店舗のフランチャイズ運営のマネジメントでは、店舗のオーナーの方とうまくコミュニケーションを取ることが求められるのだと思います。そのため、発信...

今回のフランチャイズ店舗運営に関わるインターンシップでは選考ではなく先着だったので評価されたポイントや重視された所はありませんでした。ただインターン中のその人の言動や行動は会社が何かしらの基準を持って評価していたかもしれません。グループワークの最中に声をかけてくるわけではないのですが、注意深く...

ない

終了後にwebテストなし＆ES提出のみで一次選考に進めるオファーといただけた。
他にも、各種セミナーや座談会への案内も届くようになった。

早期選考

インターン参加者は早期選考の案内をしていただけます。

インターンシップ参加者限定の企業説明会がありました。

自分には来ていないが、特別フォローイベントの案内が来ている人もいた。

内定直結ではないが選考直結ではあるので、やって損はないと思う。
また、非常に貴重な経験ができるので、面接時のネタの一つになると思う

早期選考にはつながる。

内定は出ません。

内定は出ないが、選考には有利になるかもしれないです。

コンビニ業界で働きたいと思っている人におすすめのインターンシップ。花形な部署に新人から行けるわけではない。

コンビニなどのFC店を軸とする経営をしている小売業を志望している学生に強くお勧めする。インターンを通して良くも悪くも現実を知ることができるので、「本当にこの業界で仕事したいのか」を考えるいい機会だと思う。コンサル業なので基本的なコミュニケーション能力はもちろん、経営についての知識も最低限入れて...

まずは参加すること。企業への興味は参加してから考えればよいと思う。

コンビニ事業だけでなく、さまざまな先進的な事業についての知識を深めることができます。社員の方々の穏やかで活気があり誠実な雰囲気を感じることもできるので、少しでも興味がある人は参加してみると良いと思います。

かなりリアルなコンビニ業界の仕事を体験することが出来たのでお勧めです。