三菱HCキャピタル(旧:三菱UFJリース・日立キャピタル)のインターンES
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【合格】インターンエントリーシート(総合職)
コンサル・シンクタンク 2025卒 男性
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このQAは三菱HCキャピタル(旧:三菱UFJリース・日立キャピタル)のインターンESの内容です。
Q これまでにあなたの強みが最も発揮された具体的なエピソードを教えてください。(400文字以下)
A 周りを巻き込む力を武器にバスケットボールサークルの懇親会で、各学年が深く交流し、親睦を深められる機会を作りました。始めは同じ学年間で交流に偏りがあり、全学年を対象としたイベントは開催されていませんでした。そのためよりサークル内の団結力を向上させ、誰もが居心地よく感じられる環境を目指して、自らイベントを企画することを決意しました。イベントは参加者が特に準備をせずとも楽しめること、そして誰もが退屈しない内容であることを重視して計画し、数々のアイデアを練った結果、バスケットボールをテーマにしたクイズ大会やミニゲームを企画しました。また同期の協力の下、サークル内での告知も積極的に行い、60人の部員中9割が参加することになりました。結果イベントは大成功で、参加者からは次回の開催を望む声も多く挙がりました。この経験は、単にイベントを成功させるだけでなく、チーム全体の結束を高める貴重な機会となりました。 三菱HCキャピタル(旧:三菱UFJリース・日立キャピタル)のインターンESの回答です。 0 -
【合格】インターンエントリーシート
建設・不動産 2025卒 男性
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このQAは三菱HCキャピタル(旧:三菱UFJリース・日立キャピタル)のインターンESの内容です。
Q これまでにあなたの強みが最も発揮された具体的なエピソードを教えてください。(400文字以内)
A ○○のリーダーとして30名をまとめ、チーム一丸となった広報活動で学園祭来場者数5万人の目標達成に貢献したことだ。当時の課題は、局員の業務の生産性・質の低下であった。局員全員と対話を重ねた結果、実行委員としての当事者意識の欠如と連帯力不足が原因と捉えた。私はチーム全員で目標達成したいとの想いで、2つの施策を講じた。1個人面談を通して十人十色の適正・価値観を尊重し、各自を適材適所に担当に振り分けた。各々が担当に責任を持つことで、主体的に行動し自走できる組織が醸成された。2個人作業の色合いが濃いからこそ、ミーティングやSNS上で進捗状況を共有し合い密な対話を心掛けた。対話のし易い環境作りも大切だと考え、業務以外の場でも交流の機会を増やし、出席率の低い局員には個人的に対話を図り積極的に信頼関係構築に励んだ。結果、上記の課題を解決し、誰一人欠けることなく組織力で目標達成に貢献できた。 三菱HCキャピタル(旧:三菱UFJリース・日立キャピタル)のインターンESの回答です。 0 -
インターンエントリーシート(総合職)
マスコミ 2021卒 男性
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このQAは三菱HCキャピタル(旧:三菱UFJリース・日立キャピタル)のインターンESの内容です。
Q 志望理由 (200字以下)
A 「相手との対話を尽くし、価値を創造したい」という働くうえでの自身の望みを実現できると考え貴社を志望する。 私は、相手のニーズを柔軟に対応できるという点を魅力に感じリース業界を志望している。中でも貴社は、財政基盤とグループ力があり顧客に安定して高品質のサービスを提供できると考える。部のOB会のとりまとめ経験から得た「多くの関係者との調整を重ねる力」を活かしニーズに柔軟に応える業務を貴社で行いたい 三菱HCキャピタル(旧:三菱UFJリース・日立キャピタル)のインターンESの回答です。 3