日鉄興和不動産(旧 新日鉄興和不動産)の新卒就活・採用情報

選考対策としては、まず「企業理念と直近の開発プロジェクト」を徹底的に調査。過去のプレスリリースや地域新聞の記事を洗い出し、ESでは「自分がそのプロジェクトに何を付加できるか」を具体化し、分かりやすいかつ論理的に説明した。

ESの例を就活アプリなどで調べつつ、ホームページにも記載のある企業の強みなどを踏まえて、ESを何度も書き直した。インターンシップ内定後は、事前にインターンシップの内容を調べた。グループディスカッションがあるとのことだったので、グループディスカッションの進め方（時間配分や役割等）を確認した。また...

社員面談の場を設けてもらえるため、そこをOB訪問のようにして使い、情報を集めた。基本質問ベース。（インターンの選考フローには入っていないが、実際は選考要素はあると思われる）面接の対策は特に行なっていないが、エントリーシートに関する質問にはしっかり答えられるようにしておいた。また他のインターンシ...

選考で特に重視されていたと感じたのは、「論理構成力」と「志望度の明確さ」である。エントリーシートでは、単に学生時代の成果を羅列するのではなく、「なぜ自分がここで街づくりをしたいのか」という動機と、具体的なエピソードを因果関係でつなぎ、読み手にストーリーとして伝えることが求められた。また、WEB...

提出物を総合的に判断されている。WEBテストの難易度は普通だが、その分ミスできない。足切りされないように自身の苦手分野を勉強しておいたのが役立った。ESでは、志望動機に対し、ガクチカを記載する量がとても多いので、他人にも添削してもらったガクチカの完成度が評価されたと考えている。ビズリーチキャン...

デベロッパー業界および日鉄興和不動産という会社に深い関心があるということを姿勢で示せたこと。面接においては緊張しながらも明るく、表情豊かに立ち振る舞ったこと。面接の中で深掘りしていく中で矛盾が生じないように意識したこと。暗記したものを話すのではなく、あくまで会話として楽しむことを意識するとよい...

内容はインターン中の行動や発表内容のフィードバックと、追加質問を踏まえた質疑応答セッションの開催案内だった。

次のインターンシップの選考の案内をされた。

人による。

可能性は高いと感じた。最終プレゼンで優秀班に選ばれたメンバーには、個別面談への優先案内があり、本選考の一次面接免除や書類審査優遇の噂があったため。

内定は出ないが、今回のインターンシップで評価されると早期選考につながる次のインターンシップの選考に案内される。

直接内定が出ることはない。ただしインターン中の評価はその後に直結すると思われるので気を引き締めて臨む必要がある。

まずは「事前リサーチ」を徹底し、過去のプロジェクト事例を最低3件読み込んでおくこと。加えて、ヒアリングシートの雛形を自作し、質問の順番や深掘りポイントを整理。グループワークでは「一歩引いた俯瞰視点」と「自分の強みを活かす役割分担」が鍵。自信がない場面ほど、率先して「小さな改善提案」をすることで...

就活が始まってすぐの春に、デベロッパーの花形業務を体験できるとても良い機会です。少しでもデベロッパーや不動産業界に興味のある方は参加して損なしです。評価されると早期選考にもつながるインターンシップや選考の案内がきます。

デベロッパーに少しでも興味のある学生は絶対に参加すべきだと思います。あそこまで深いところまで入って職場体験を行うことができるインターンシップは他にないと思うので、擬似社会人経験ができるという意味でも行ってみると得るものはかなり多いと思うので、ぜひ参加するべきだと思います。その一方で、参加倍率は...