エムティーアイ（MTI)の新卒就活・採用情報

企業のホームページやキャリタスに掲載されている情報を読み込み、面接で話せる内容を事前にピックアップした。ホームページに載っている情報が詳細でないため、自分でさらに調べる必要があると感じたので、ニュースをあさった。志望動機を深堀されてもいいように、将来のビジョンと繋げて、やりたい仕事を具体的に考...

自分の成し遂げたい事を練った。そのために当社で成し遂げることを考えた。それができるであろう自信の根拠を、過去のエピソードから結びつけた。その中で自分にしかできない唯一無二の自分らしさを入れるようにした。
そのインプットを友人や、OB訪問の際、社会人の人、親やアルバイト先の社員など、様々な人（...

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学生時代の経験から得たスキルや強みが貴社で活かせるかが見られている。
また、チーム業務なので、チームでどんな動きをする人間かを答えられるようにしておくべきだ。
貴社の考え方に合っているかよりかは、面接官の価値観に合っているか、面接官が好むことを言えるかが基準だと感じた。

一次では人柄、二次ではリーダーシップ、最終では職業適性とあきらめない心だと言われた。一次二次は表面的なものであったり私のアウトプットに対する評価。最終は同じ質問に対し面接という短時間の場でもあきらめずに考え抜く力と、取り乱さず冷静に笑顔で人懐こい営業適正と、内面評価をされた。

いつも通り話してくださいという割には、ありのままを話すとそういった考え方は理解できないといった表情をしてくる。
やりたいことに対して、なんでうちでやりたいのかを聞かれる。

祭りの価値って何？お金も儲からない、地域住民にとっての祭りの価値って何だと思う？

結論をきっぱりいうことを心掛けた。
また、深堀されると分かっていたので、深堀されてもいいことを話した。
嫌味っぽく質問を重ねられるので、表情が変わらないように気を付けた。
同じ内容を聞き返されて、理解が遅く社員の方の頭が固いように感じたので、分かりやすく砕いて話すようにしたが、かえって話...

一次ではまだあまり自分の志望動機などがまとまっていなかったために、営業適正とみられるような、はきはきした口調や質問に対し全てに答える姿勢を意識し、
二次最終では、半ば面接練習のような意識で、当日までのベストの自分に対し自信を持ち、途中で曖昧と分かっていても自信を持って受け答えした。

自己PRを2つ。マーケティングに興味がある。この二つのみ。自己PRに関しては、結果とそれまでの行動とその時の意識をセットで答えられるようにしていた。あとは、がっつりではないにしろ、サラッと当社の事業内容は見るようにしていた。しかし、基本は、分からないけど興味はあります、教えてください。というス...

エントリシートを締切までに書くことができるようにスケジュールを綿密に立てていました。また他の人にエントリーシートをみてもらいました。テストセンターに関しては参考書で勉強しました。面接は他社の面接などを通し、練習を重ねていきました。

真面目で、課題にしっかり向き合ってくれそう。成長してくれそうと感じた、と言われました。
私自身もそう思いますし、自分に正直であることが一番大切だと思います。
またテクニック的なことを言えば、とにかく自分の話を聞く相手の様子をよく見ていた。つまり自分のことを相手の気持ちで、言うと同時に聞くよ...

選考を通じて重要視されたと感じることはITに関する知識やITのことを普段からどのように思っているのかを問われることが多かったように感じる。IT企業として普段からITの話題に興味を持つ人にきてもらいたいと感じた。あとは人柄や性格検査などを通して、どのような指向性なのか、どういったことが得意で不得...

面談と称して、面接練習と、当社の求める人材像や、当社のより深い情報や戦略を教えていただいた。
またその後、早期選考に参加できることになった。

なし

インターンで出ることはない。しかし、私はその後、連絡をいただき、ぜひ入社していただきたいのでと、面接練習やアドバイスをいただく日を設けていただいた。

内定は出ないが、選考に関しての情報などは少し教えてもらえる。

とりあえずエントリーし、課題を自分が納得いくまでやりきることが何より自分の成長につながるのは間違いない。それを現実にしてくれる環境が子のインターンにはあると私は感じた。

個人としての力が問われるし、身に付くインターンだと思っています。インターンだけでなく、その後の他社の選考における面接などでも役に立つ力がつくので、ぜひ参加してみてください。