積水化学工業の新卒就活・採用情報

本選考に向けて、企業理解と自己理解の両面から準備を行いました。具体的には、貴社の事業内容や各カンパニーの特徴、特に高機能プラスチック分野の強みや製品について理解を深めました。また、自身の研究内容や強みがどのように活かせるかを整理し、志望動機やキャリアビジョンに一貫性を持たせました。さらに、研究...

積水化学工業株式会社
は「論理性をかなり重視する会社」であると聞いていたため，企業研究ではその点を最も意識して対策を行った．

内定者の先輩の話では，ガクチカの内容自体のインパクトよりも，「なぜその行動を取ったのか」「他の選択肢ではなく，なぜその方法が最適だと考えたのか」といった思考プロ...

ホームページを読み漁った、マイページの動画やワンキャリアの会社説明動画は何度も見た。積水化学を目指している研究室の後輩と意見交換した、積水化学に務めている知人に話を聞いた、積水化学についての近況について、新聞を読んだ。競合他社と比較して、積水化学の強みは何かをリストアップした。これを客観的に語...

説明会に参加し、環境ライフラインカンパニーが目指す世のあり方や人柄を把握しました。質疑応答も時間が許す限り聞き、選考に使えそうな情報を入手しました。面接では学生時代に頑張ったことや逆質問の時間が長いと伺っていたので、それらに対して想定質問を多く用意しました。企業研究は企業HPと中期経営計画を見...

準備したことは競合他社との比較です。それらと比較して積水化学の強みは何か、オンリーワンな部分は何かといったところを調べました。ただ面接ではそこまで比較は求められませんでした。あくまでマッチングの要素が強く、人柄を見られます。そしてもう一つ準備したことは、ガクチカや自己PRの深掘りに対してきちん...

ワンキャリア

unistyle

ワンキャリア

ユニスタイル

企業のホームページ、中期経営計画、決算表

本選考では、志望度の高さと企業理解の深さに加え、自身の考えを論理的かつ一貫して伝えられるかが重視されていたと感じました。特に、カンパニー制や事業特性を踏まえた上で、どの分野でどのように価値を発揮したいのかを具体的に説明できるかが重要だったと思います。また、研究内容についても成果だけでなく、課題...

積水化学は論理性を非常に重視する会社だと聞いていたため，エントリーシート・面接の両方で，主張と根拠の対応関係が明確になるよう意識した．その結果，自分の考えを論理的に伝えやすくなり，面接でも落ち着いて受け答えができたと感じる．

・誇りをもって自信をもって研究発表したことが評価されたポイントと考えている。
・研究発表の時は補助スライドを用意。自身の研究がどのように実用化できるか説明できるようにした。実際、最終面接前のフィードバック面談で補助スライドを用いていたことが誠実だという印象で評価につながったと言っていただいた。

最終選考において重視されていたのは、志望度の高さは当然だが、学生時代に学んだことをどうこの企業で活かせるのかを見られていた気がする。企業研究して何をやりたいかははっきりさせていたが、どう活躍できるのかを面接官にイメージしてもらえず、残念な結果になったと思う。

最終面接前に人事面談があり、そこでこれまでの面接で評価されたポイントを教えていただきました。私の場合それは、粘り強さ、責任感、論理的な思考力、冷静な立ち振る舞い、といったところでした。特に粘り強さの部分は最終面接でもアピールでき、評価されたと思います。

１次面接　形式はグループ面接
人事１人：生徒２人
オンライン（zoom）
40分
柔らかい雰囲気

事務連絡（疑心暗鬼にならないように最初に）
人材開発部の人の自己紹介
名前、所属、研究内容、テーマ、趣味などを話して
どの企業を受けているのか、選考を受けている企業の名前と選考...

【2次面接】
社員：2人（課長クラスの技術社員）
学生：1人
場所：オンライン

質問内容：
研究の説明
→予測と結果の一致度
→過飽和度の測り方
→ほかのファクターはある？
→シミュレーションは使ってない？
→結晶化のメカニズム
→この方法の優位性

強みの課...

【一次面接】
人事面接、オンライン、面接官、人事1名
自己紹介　所属など
学生時代頑張ったことは？
なぜその学部を選んだのか？
就活の軸/企業選びの軸
第一志望理由
逆質問

【二次面接】
技術面接、オンライン、面接官は技術系二名
自身の研究をスライドで5分程度で発表し、...

[一次面接]社員1人：学生1人、オンライン、40分間
自己紹介、学生時代に頑張ったこと、研究内容と過去か現在苦労している所、会社に入って挑戦したいこと、逆質問でした。人生で2回目の面接であり、エントリーシートに書いていない研究内容に関する質問は想定外でありました。しかし面接官が若手で非常に優...

（1次面接）
1対1のオンライン開催でした。面接時間は30分で逆質問の時間が5分ほどありました。面接官は20代の人事担当者で、雰囲気は和やかでもなく厳かでもなくといった感じでした。質問は、ESの各項目についての深掘りで、プラスして扱いたい製品は何かも聞かれました
（2次面接）
1対1のオ...

あなたじゃないとできない技術的ポイントは？アピールポイントは？
弊社に入ってどういう将来を想像してますか？

「好きな単位操作は何ですか？」という質問があり，全く想定していなかったので，内容のある回答ができなかった．

最終面接はかなり鋭い深堀だった。志望動機を言ったら、なぜそれをやりたいのか？ということまで聞かれた。

特に他人との関わりが好きな人(どちらかというとウェットな人)を好んでいるらしく、最終面接で「飲み会が好きか」聞かれた。

困った質問は一切ありませんでした。質問の内容自体はオーソドックスなモノなので、ガクチカや自己PRの深掘りにきちんと答えられるように準備していたら大丈夫です。

各選考プロセスごとに求められる点を意識して臨みました。一次のグループ面接では、他の学生に埋もれないよう、結論から簡潔に話すことと笑顔での受け答えを意識しました。二次の技術面接では、研究内容を分かりやすく伝えるために発表練習を重ね、スライドも論理構成を意識して準備しました。最終面接では逆質問の時...

技術に関する質問は非常に深いところまで聞かれ，面接官が気になった点については，納得するまで次々と質問が続く印象だった．そのため，研究内容について表面的に説明できるだけでなく，「なぜその条件を選んだのか」「結果から何が言えるのか」といった部分まで論理的に答えられる準備が必要だと感じた．また，私は...

・ZOOMの時はできるだけカメラを見ることを意識した。
・説明資料はとにかく分かりやすく、異分野の方でもわかる言葉と図で説明した。
・質問に対してずれないレスポンスを心がけた。
・想定質問をワンキャリアで調べ、回答を作った。
・何度も練習した。

説明会に参加して求める人物像や社風を把握したことや、インターンシップを振り返って強く共感したいことを整理しておいたことがよかったと思います。そのおかげで2次面接までは大半の質問で、説得力のある受け答えができたと思います。

私が気をつけていたことは、聞かれた質問に対してきちんと答えることもそうですが、面接は会話なので、きちんと笑顔で接する、ハキハキと話す、長々と話しすぎない、相手の話もきちんと聞く、このような基本的なことを意識しておりました。やはり雰囲気はとても大事なので、きちんとコミュニケーションが取れる学生だ...

この企業が他の化学メーカーと比較してどのような強みを持っているのかを中心に企業研究を行った。特に、環境・ライフライン・インフラ分野をはじめとした幅広い事業を展開し、環境負荷の低減や持続可能な社会の実現に貢献している点が強みであると理解した。その中でも、環境課題の解決に貢献する製品や技術開発に注...

説明会に参加し、環境ライフラインカンパニーにしかない魅力や社風をやんわりと把握しておいた。そこを一次面接で意識して話した。ここの企業はどの段階の面接でも逆質問の時間が長いため、ある程度企業理解をして望まないとありきたりな質問で終始し、志望度が低いと思われかねない。

ＵＮＩＳＴＹＬＥのＥＳや面接体験談はすべて読んで、要点をまとめました。
社風が少しとがっているので、しっかり雰囲気を学んで自分のどの部分をアピールするかを考えました。
特に、逆質問はしっかり用意していくこと、なぜその質問をしたのか自分の中で軸を持つ必要がある。意味のない質問はしてはいけない。

ES以外には特に準備はしていないが、感想として志望動機や自己PRなどを質問として深堀されず、世間話が多かったので、落ちたと思っていた。ただ、面接官が非常に和やかで、話しやすい雰囲気だったので、緊張などはなかった。おそらく、世間話などで、人間性を見ていたのかもしれない。

エントリーシートを書く段階では企業の情報をできるだけネットで調べて企業の求める人財になるように注意しながらエントリーシートを書いた。逆質問の時間が他の企業と比べてかなり長いために面接の時に使う逆質問は多く用意しておいた。

論理性を重視する企業であると聞いていたため、ES・面接のいずれにおいても、主張と根拠の対応関係が明確になるよう意識した。具体的には、結論を最初に簡潔に述べ、その後に理由や具体的な経験を説明する構成を徹底した。また、質問に対しては必要以上に話を広げず、質問の意図を意識しながら簡潔かつ的確に回答す...

人柄と基本的なマナーを重視されていたと思う。
一次面接では研究に対する理解度やガクチカでどんな実績を残したかよりも、研究を取り組む過程でどのように困難を乗り越えたかや、サークルで周りとどのくらい密にコミュニケーションを取ったかを見られていた。
マナーに関しては、途中で面接官と笑いも起こるた...

研究内容は目的を立てその目的を達成する手法を考えるような論理的に考えられているかが大事。
パーソナリティーは、社風にマッチしているか特に「フロンティア精神」に結びついた人材かどうかを評価していた。
逆質問の内容でかなり評価されている。意味のある質問、意図が分かりかつレベルの高い質問をしなく...

かなり緩くて話しやすく、人事の方は明るくて世間話とかもしやすく、ほとんどが世間話で人間性や、コミュニケーション能力が見られていたのかもしれない。技術の人は、研究内容にも触れてくるが、専門の人と面談なんてほぼないと思う。そのため、研究室での自分の立ち位置や、役割、また自分がどんな姿勢で研究してい...

研究内容についてどのようなところで苦労したのかや自分自身が行った工夫について深掘りされるので研究に対する熱意が伝わるように言いたいことを整理してから面接に臨んだ。また，逆質問の時間もかなり長いためにもとから質問内容をいくつか用意しておいて好奇心がある姿をアピールするようにした。人事面接の際には...

特になかったが、上記のように本選考のES通過後、一次面接免除の案内があった。

なし

一部の人には先輩社員との面談会という名目でマイページに連絡が来るが、自己紹介シート（ESと同じ質問）、WEBテストも受けなければいけない普通の面接でした。

インターンシップ終了後、フィードバック面談があり、早期選考の案内があった。

早期選考への案内があった。

直接内定は出ないが、しかし、本選考ではES通過後に実施される人事面談が、インターンシップ参加者は既に評価を受けていることを理由に免除された。周囲の参加者の話も踏まえると、本選考の人事面談の方が厳しそうなため，インターンシップへの参加は本選考を有利に進めるうえで大きなメリットがあると感じた。

内定は出ないが、多分これに参加しないと二次選考に進めないのではないか。

内定は出ないが、優秀者は早期選考がおこなわれる。

内定は出ないが、通常より早期案内があり、一次面接は免除される。

内定は出ないが，インターン生向けの早期選考への案内が来る。

研究所見学では、各製造設備や装置の説明ごとに質問する時間が設けられている。そのため、事前に積水化学工業がどのような製品を製造しているのかや、それぞれの事業内容についてある程度調べておくことをおすすめする。事前知識があることで、説明内容をより深く理解できるだけでなく、具体的な質問もしやすくなり、...

一次選考を通過しないとそもそも参加できないが、これだけ企業のことを知れる、自分が働くイメージを持てるインターンシップは化学系では珍しいと思う。

苦しい場面もあったけど、自分の成長を感じることができる最高に楽しいインターンでした。
頑張れば選考も有利になります。
また、ほかの参加者は就活をかなり頑張っていて知識の交換ができたことも大きいです。
企業研究以外の観点でも自分の能力の限界を試すことができたことも大きいです。

面接時はありのままの自分で挑んでください。相手も素を引き出そうと話してくれて、それでマッチングを見ていると思う。

内定直結ではないが早期選考という大きなアドバンテージを得られるために興味があれば是非参加して欲しい。そして好奇心という点を特に強く見ているために少しでも気になったことがあればすぐに質問するということを実践して欲しい。