コクヨ(KOKUYO)の新卒就活・採用情報

1. 蝶理×コクヨ×ユニ・チャームの3社が参加するオンライン説明会に参加しました。
→他の企業との比較がしやすく、コクヨの魅力を知る機会になりました。
2. コクヨから内々定を貰っていた友人から選考のポイントを聞きました。
→採用ホームページだけでは知ることができないリアルなコクヨを知れ...

冬インターンに参加していたため、その時に感じた業務の上で大切なことや企業の事業や理念、今後の方向性などをメモしておき、本選考前に振り返るようにしていました。また、OB訪問ツールでコクヨ社員の方にご訪問する機会をいただき、具体的な働き方や会社で実現可能なことについて解像度を高めるようにしました。...

夏インターン(3days)に参加し、その後のイベントにも積極的に参加しました。
「はたらく」ということや仕事に求めることなどの価値観が合う社員さんを求めているように感じたため、イベントや社員訪問において社員さんの思う「はたらく」と自分自身の「はたらく」の共通点をしっかり見つけていきました。ま...

この企業を受けるにあたり特に工夫したこと：
面接官になる可能性のある社員の方について事前に調べておき、それぞれの社員の方に対しての逆質問を考えておく。また、コクヨの製品のそれぞれのこだわりや特徴などについてしっかりと調べておく必要があると思います。

準備したこと：
ショールームやTh...

インターンシップに参加していたのでその経験を絡ませて、志望動機を考えた。HPにも社員の人のインタビューなどもあったのでしっかり読み込んで、働く姿をイメージできるようにした。また求める人材についても、自分なりに考えて、それに結びつくようなエピソードをしっかり深堀して答えられるようにした。また扱っ...

ユニスタイル、就活会議など

ONECAREER,Matcher

ユニスタイル、ワンキャリア、企業HP、社員訪問

クチコミサイトやHPなど

ＨＰ　

私は環境に優しいステーショナリーを世に生み出したいという想いと情熱を思いっきり伝えました。大学で環境学を学んでいることや環境改善のボランティアに参加していることを話し、想いに一貫性がある部分を評価していただけたのでは、と感じています。

冬インターン参加者は全員早期選考に呼ばれるので、インターンのワークの様子は評価対象に入っていないように思う。合格の決め手は、将来やりたいことの具体化と社風に合う人柄であるかの２点であると考えた。私は、選考を通じて社風が合わないと感じていたので、それが最終面接で落ちた原因であると思う。

「何かを大きいことを達成した」以上に「経験した出来事において何を考えていたか」ということが多く聞かれた。「仲間とどんなことを成し遂げてきたか」「その中でどんな自分らしさを用いて、価値を提供したか」などの価値観や人間性がすごく見られていると感じた。インターンや選考過程で出会った学生や社員さんは気...

選考を通して重要視されたと感じることは、なぜコクヨでないと自分のやりたいことが実現できないかというところを筋道を立てて説明する必要がある点です。ただ製品が好きなだけでは選考を突破していくのは難しいと思います。

選考で重視されていたことは、人柄やどういうことを行ってきた人間なのかということを見られていたと感じました。学生時代頑張ったことの深堀が他社よりも多くあり、しっかりと準備する必要性を感じました。最終面接のみに未来視点の事が質問されたので例年と面接の仕方を変えたのかもしれません。

【一次面接】
学生の人数：1
面接官の人数：1
面接会場：オンライン
面接時間：30分
質問の内容：志望理由、学生時代に力を入れて取り組んだこと
雰囲気：深堀りはほとんどありませんでした。説明会の暖かい感じとは違い、少し冷たい雰囲気を感じました。
逆質問：有
服装：私服

...

一次面接
社員：学生＝2（人事、ファニチャー事業部長あたり）：１、オンライン３０分
ガクチカの深掘りと逆質問
穏やか
可もなく不可もなく。逆質問で志望度の高さをアピールした。

二次面接
社員：学生＝3（人事部長あたり、他事業部長あたり）：１、オンライン３０分
将来やりたいこと...

【一次面接】社員2名：学生1名＠オンライン（30分ほど）
これまでにお会いしたことのない人事社員と、現場の部長クラス社員だった。この現場社員は自分が志望している部署の方だった。
ESについての質問と逆質問が主な内容。ガクチカを中心としたパーソナルメイン。志望部署でしたいことも聞かれた。
...

一次面接
人事と一対一で行われた。ガクチカの深掘りがメイン。それ以外の質問はほぼなし。
二次面接
人事と技術者員に対して研究内容のプレゼントその内容に対する質疑応答。それ以外の質問は多少のみあり。
面談
今までの振り返りと自分のキャリアについて相談。
最終面接
役員クラスとの面接...

「一次面接」
人事の方１　学生１　三十分　ＷＥＢ
最初に自己紹介
3分でがくちか
・なんで取り組みを始めたのか
・目標をなぜ設定したか
・周りの人とどういう風に接してきた
・どういう風に原因分析したか
・どういう調査したか
・どういう対策、なんで取り入れたか
・困難に対して...

特にありませんでした。答えにくいと感じる質問はなく、どれも予想の範囲内で対策がしやすかったです。また、答えられなくても時間をくれたり、待ってくれる雰囲気があったので落ち着いて回答することができました。

中高、同期がいない部活を５年間継続したというお話で、なぜやりきることができたのか、という深掘りには困った。自分なりに考えていたことをお話ししたが、それがコクヨ社員が求めているモチベーションの源泉と異なっていたように感じている。

ESを軸にした質問が多かった。その中でチームに貢献した部分やチームにおける役職的・心理的ポジションをかなり深掘りされた。また、その役職において「どう感じた」「どう考えた」を自分の言葉で言語化することが求められていた。そのため、念入りな自己分析と面接対策が必須であると感じた。

ガクチカの深掘りでは、かなり目的について詳しく聞かれました。
なぜその取り組みを始めたか、なぜそのような工夫をしようと思ったか、なぜ〇〇ではなくそうしたのか、など。

ステーショナリー部の問題点や働くとは何かなど少し困りました。

1. 正直に答えることを一番に意識していました。志望度を聞かれた際にも、他社と迷っていることを伝えたり、逆質問の時間でも遠慮なく聞きたいと思ったことを質問しました。
2. できるだけ早くから取り掛かることを心掛けました。就活の時期は時間に追われていたので、スケジュール管理を徹底しました。

早期選考で、本選考の面接対策に慣れていなかったので、先輩に志望動機の深掘りなどを手伝ってもらいました。また、座談会やインターン、 OB訪問を通して感じたことを自分なりの言葉に落とし込んで、面接に臨むようにしました。

常に明るく、元気に熱意を込めて一つひとつ話すこと。
気持ちだけではなく、行動や態度、レスポンスなどにおいても志望度と熱意が伝わるように心がけた。変に自分を飾るよりも素直に語る中で、自分らしさを伝え、マッチングするかが大切だと思う。
人事の方は他社よりもかなりズバッとものを言う方が多いが、真...

面接では自分の言葉で話すように心がけた。また会話形式だったため丸暗記にならないように自然中は仕方を心がけた。会話のキャッチボールが成り立っていなかったり、棒読みのような完全に用意されたものだと印象は良くないと思う。

気を付けたことは、コクヨが求める人物像というのがやり遂げる力であったり、周りを巻き込む力だと感じたので、そこを分かりやすく伝わるように気を付けました。また想像力などもお止められると感じたので、ものづくりの経験と絡ませて説得力のあるように話すように心がけました。

就活会議やワンキャリア、コクヨの公式サイトを見て情報収集し、ESの対策をした。コクヨの製品や注力している事業領域についての内容や、他の文具メーカーとの違い（差別化を図っている部分など）は特に確認した。

選考のためにはコクヨが今行っている事業についての理解を深めるだけでなく、はじめての選考でもあったので、ESの添削をしてもらい、面接の練習もキャリアセンターの方にWEB上で頼み込んで行ってもらいました。

本インターンシップでは、エントリーシートの提出とWebテストの受験が必須であった。特に、エントリーシートは字数が多く、時間がかかりそうだったので、前々から準備した。エントリーシートの内容は推敲を重ね、納得のいったものを提出した。

研究内容の説明だけでなく「ものづくり」のこだわりを一番強く感じた商品・製品についての設問があり、その設問の文字数も比較的多いことから、ものづくりに対する意欲があるか、普段の生活の中で製品に対してどういう視点を持っているのかというところを特に見られていると感じた。また、研究やモノづくりに取り組む...

まず、ESやWEBテストが非常に重要になると思います。というのも、ESとWEBテストさえ通れば、この1dayインターンシップには少なくとも参加できるからです。逆にESとWEBテストが落ちてしまうと参加すらできません。そして、本当は5daysもあるのですが、そちらは面接でかなりの高評価を得ること...

まず、Webテストにおいては、基礎的な学力があるか、性格がコクヨのインターンの参加者に求める人物像やコクヨが社員として求める人物像に合っているかどうかが重要視されていたと思う。エントリーシートにおいては、決断をする際にしっかりとした理由や根拠をもって考えられているか、論理的な文章構成能力がある...

なし

次のセミナーに案内されました。

なし

インターン経由で本選考に繋がることはなさそうだった。しかし、コクヨ自体が事業を拡大しようとしていることもあり、様々な背景をもった学生を求めているように感じた。インターンで得た情報を元にコクヨの商品や将来の事業に対してある程度熱意を持って本選考に望めば、内定は出るのではないかと考えた。

分かりません。

内定は出ないと思われる。

文具業界やコクヨについて詳しく知りたい、オフィスを見てみたいという人は参加する価値があると思う。しかし、フィードバックなどをしてくれる社員が企画職の方で、技術系社員とゆっくり話せる時間はほとんどないということもあり、技術系社員として働く上でのイメージが浮かびにくいのは留意しておくべきである。

コクヨというと文房具のイメージがありますが、空間提案の事業についても調べると良いです。

このインターンシップは内容が面白い上に良い勉強にもなるので、エントリー時の負担が少し大きいですが、それを乗り越え、ぜひこのインターンシップに参加してほしいと思います。