東洋新薬の新卒就活・採用情報

・企業説明会に参加し、企業の強みや弱みを聞いたり、OB、OGの先輩が就活時にどのような点が評価されたと思うか聞いた。
・Webテスト対策
・初めてのオンライン面接だったため、カメラの位置や視線、明るさなど印象が良くなる面接の受け方を研究した。
・他企業との比較、特にODEM企業のメリット...

エントリーシートについては大学の就活支援センターに添削をお願いし、研究レポートでは他学科の友人に読んでもらいました。
面接、グループディスカッション、筆記試験については特に時間をかけて準備はしませんでした。
面接でも質問されそうなことを想像したりはしていましたが、それに対する答え方をしっか...

健康食品と化粧品を扱う会社であるため、化粧品業界の専門誌を買い、社長インタビューを読み込んだ。インターンシップにも参加したが、企業研究としては十分にはわからなかったため、情報はほとんど雑誌であった。ここから、他社との違いを挙げ、なぜそこで働きたいのかを考えた。最終選考前にしたこととしては、２次...

unistyle、みん就

unistyle、リクナビ、就活会議、各企業のHP

化粧品業界の専門誌、unistyle、各ナビサイト

予想外の質問が来ても、その場で考え、自分の考えを自分の言葉で伝えることができた点。逆質問においても事前に考えていたものだけでなく、そのときの面接内容を踏まえて臨機応変に質問できたことはよかったと思う。

簡潔に分かりやすく説明するという能力が評価に最もつながったと思っています。私が特に意識していた点でもありますし、後日人事の方にもその点を評価していただいたと伺いました。
加えて、プロフィールに特徴的な趣味や特技が書かれていると、興味を持ってくださる面接官の方も多く、印象に残りやすいのではない...

企業研究をしっかりしていたことは評価されたと考える。また、二次面接後のフィードバックで、計画的に物事を進める力について評価をいただいた。このフィードバックより、１つの能力が他の学生より突出している学生を採用したいと思っているように感じた。

一次、二次面接ともに人事と1対1。
研究内容に関する技術面接はほとんどなく、ESに記載したガクチカについてかなり深掘りされた。

【一次面接】面接官1人：学生3人　合計45分
学生時代に力を入れて取り組んだこと、入社後にどのような仕事がしたいか質問されました。3人の学生に共通して、特に学生時代に力を入れて取り組んだことについて深堀りされていたようでした。特徴的なプロフィールがあり、面接官の目に留まった場合はそのことにつ...

【一次面接】若手人事の方１名、学生は二名。40分。ESの深堀と研究内容紹介、志望職種とその理由。
【二次面接】人事部長1名、個人面接。40分。志望動機。ESの深堀。他社との関わり方。逆質問。
【三次面接】役員、人事部長計2名。30分。志望動機。webテストについて(主に性格面)。逆質問。

とにかくガクチカに対する深掘りが大変だった。「何故それをしようと思ったのか。」「どの辺を自分でやってどのくらい貢献したの？」「こうした方がよかったのでは？」など、しっかり詰めておいたほうがいい。

最終面接でも研究内容について質問されました。二次面接と同様にできるだけかみ砕いて分かりやすく説明しようと心掛けたのですが、面接官の副社長は理系出身のためその必要がありませんでした。想定していたよりも踏み込んだ質問も来ましたので、普段の研究生活の中での勉強も必要になると感じました。

他社よりも、研究の細かい内容について聞かれました。また、性格検査の結果からであると思われるが、精神的なストレス耐性について深堀された。

自分自身の考えを伝えることを常に心がけて受け答えすること。
他企業との比較、特にODEM企業のメリット・デメリットを把握して臨んだ。何故入社したいのか、入って何がしたいのかを明確にしておくことが大事。

選考という意味では分かりやすく自分の考えを伝えることを意識していました。相手の質問の意図を考え、それに沿って自分がどのような人間かを簡潔に伝えられるような回答を心掛けました。そのためにも想定質問と回答といった風な事前の準備はほとんどせずに、その場で面接官と会話するつもりで臨みました。
一方、...

質問されていることに対して、きちんと答えることをとにかく心がけた。二次面接で必要以上に長く話したり、的確な答えを言えなかったことがありました。通過はしたものの、反省点として振り返り、最終面接ではより一層意識しました。