フリークアウト・ホールディングスの新卒就活・採用情報

株式会社フリークアウト・ホールディングスは、広告配信プラットフォーム「FreakOut」などを開発・運営するマーケティングテクノロジー企業です。データ解析やAI技術を駆使したサービスで、広告主とユーザーの最適なマッチングを実現しています。スピード感あふれるベンチャー文化が根付いており、若手社員にも大きな裁量が与えられます。テクノロジーとマーケティングに興味があり、自らの成長を実感したい方に向いた企業です。

フリークアウト・ホールディングスの新卒本選考情報

フリークアウト・ホールディングスの新卒本選考情報

ここからは、フリークアウト・ホールディングスの本選考情報をお伝えいたします。
フリークアウト・ホールディングスの本選考フローや、就活生がフリークアウト・ホールディングスの本選考のために準備したことなどを紹介しているので、フリークアウト・ホールディングスの企業研究にご活用ください。

フリークアウト・ホールディングスの本選考フロー

現在、本選考フローの情報を収集中です。

就活生がフリークアウト・ホールディングスの本選考のために準備したこと

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本選考のためにした準備 フリークアウト・ホールディングス 2022卒

3日間のインターンシップ（オンライン）という経験が初めてであり、就活サイトのクチコミや人事の方のお話で、本インターンが相当ハードなジョブであることはわかっていたため、「この3日間は自分を労ることはしない」というマインドセットを持って、覚悟を持ってインターンに臨んだ。実際のところ、インターンは昼...

フリークアウト・ホールディングスの本選考対策に使用していたサービス・書籍

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使用していたサービス・書籍 フリークアウト・ホールディングス 2022卒

onecareer、企業HP

就活生がフリークアウト・ホールディングスの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

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評価・重視されていたポイント フリークアウト・ホールディングス 2022卒

自分の原動力たるものがあるかどうか、またその原動力が容易に尽きないものかどうかという点を見られていたように思う。そしてその点で、私の行動の原動力になっているものに対して評価をいただき、一緒に働いていけると考えてくださったのだと思う。

フリークアウト・ホールディングスの本選考ES（エントリーシート）・レポート

フリークアウト・ホールディングスの本選考ES

エントリーシート（ビジネス職） フリークアウト・ホールディングス 2023卒 Q 一般的に正しいとされているが自分自身は正しくないと思っていることと、その理由を簡潔に教えてください。
A スーパーやコンビニ等でレジ打ちの人が立って仕事すべきという考えです。お客様から見た印象やイメージという観点で、立って仕事をすることが正しいとされていると考えますが、私はその考えは正しくないと思います。 なぜなら、レジ打ちにおいて最も重要なことはミスなく会計をすることであり、そのために集中できる体勢で仕事すべきだと考えるからです。私もアルバイトでレジ打ちの経験がありますが、レジ打ちそのものよりも、ただ立っていることにとても疲労が溜まっていました。しかし、立っているかどうかは「ミスなく会計する」という業務の成果に直結しません。そのような部分で疲れてしまい、本来の業務に割ける力が減ってしまうことは本末転倒であると思います。そうではなく、「ミスなく会計する」という本来の業務に力を注げるように、立つ・座るなどそれぞれが集中しやすい体勢で仕事をすべきだと考えます。 以上の理由から、一般的にはレジ打ちは立って仕事をすることが正しいとされていますが、私は正しくないと考えます。 0
【内定】エントリーシート（ビジネス職） フリークアウト・ホールディングス 2022卒 Q 【課題1/2】BATH（Baidu,Alibaba,Tencent,Huawei）の中で、2030年時点で最も時価総額が高くなっていると考える会社を選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べてください。 回答にあたり、必要であれば検索や引用をして頂いてかまいません。ただし、引用した際は出典または、引用元URLを明記ください。※文字数制限はございません。
A ［回答］Alibaba ［理由］以下の3つの評価軸から考察した。 1. 中国経済の動向（4社ともに中国国内が最大のマーケットであるため、国内の市場動向が今後の事業展開に大きく影響する）
：2028年までにアメリカを抜き世界最大の経済大国になるほどのマーケットであり、4社とも着実に成長が可能な市場環境はある
：特にTencentが今後主力事業としてゆくゲーム業界は、マーケット開拓が比較的容易で新規顧客も多い
：Alibabaが主力とするEC事業は中国国内の購買力が強い限り成長の余地がある 2. 事業領域の成長性（各社の主幹事業領域にどれだけ成長の余地があるかを判別する必要がある）
：Baiduの主幹事業である検索エンジンはすでに普及率が高い（国内シェア70％以上）、一方で国外にはYahooやGoogleなど競合が多く、新規顧客が見込めない
：Huaweiは、競合他社が多い業界において、今後人件費が相対的に上昇してゆくなかで市場価値の高い端末機器を生産していく必要があり、先行きに不安 3. 新規事業創出の鍵となる顧客データ保有数（新しい価値を創出できる可能性が各企業にあるかどうかを予測する指標として重要）
：Alibaba, Tencent両社は、電子決済サービスを通じて大量の顧客データを保有している
：上記2社はスーパーアプリという巨大プラットフォームを持ち、顧客接点を担保した状態で新規事業の立ち上げが可能
：現状、顧客データを用いてソリューション化できているという点ではAlibaba優位（藤井保文『アフターデジタルVer.2』） 以上3点より、特にAlibaba, Tencent両社は2030年時価総額においても上位で拮抗する存在となると思われる。 しかし中でも、大量の購買データをいち早くサービスへと還元するノウハウを多く蓄積しているAlibabaに軍配が上がると予想した。 0

フリークアウト・ホールディングスの本選考レポート・体験談

本選考レポート（営業職） フリークアウト・ホールディングス 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬〜5月中旬 0

フリークアウト・ホールディングスの新卒面接対策情報

ここからはフリークアウト・ホールディングスの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、フリークアウト・ホールディングスの面接対策情報を解説していきます。

フリークアウト・ホールディングスの面接・グループディスカッション詳細

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面接・GD詳細 フリークアウト・ホールディングス 2022卒

【ジョブ面接】社員2人：学生1人＠オンライン
人事部と営業部の方によるざっくばらんな質問大会。将来何がしたいと考えているのか、人生の目標は何か、などの質問に対し、自分の考えているところを説明した。
【最終面接】社員1人：学生1人＠オンライン
ウィンタージョブの感想について詳細に聞かれた（...

フリークアウト・ホールディングスの面接において印象に残った・回答に困った質問

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面接において印象に残った・回答に困った質問 フリークアウト・ホールディングス 2022卒

数回の面談の際に、相手をしてくれた社員は口を揃えて「学生の頃にやりたいことなんてなかった」と言っていたため、自分の志望動機についても無理矢理考える必要はないのかもしれないと考えた。だが、面接では必ずそれについて尋ねられると言うこともわかっていたので、あえて自分のやりたいことを作り上げ、文章化し...

フリークアウト・ホールディングスの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

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面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと フリークアウト・ホールディングス 2022卒

ウィンタージョブにおいて、メンターとの数回にわたるフィードバックの時間が設けられている。そこでは何よりもぶっちゃけて本音を話すことを意識し心がけた。自分に何ができていないか、他の人のどこに不満があるのか、それらは同解決できそうか、ということをメンターは一緒になって考えてくれる。そのため、メンタ...

フリークアウト・ホールディングスのインターンシップ選考詳細

ここからはフリークアウト・ホールディングスのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
フリークアウト・ホールディングスのインターンシップ選考フローや就活性がフリークアウト・ホールディングスのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

フリークアウト・ホールディングスのインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生がフリークアウト・ホールディングスのインターンシップの選考のためにした準備

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インターン選考のためにした準備 フリークアウト・ホールディングス 2022卒

就活サイトのクチコミや人事の方のお話で、本インターンが相当ハードなジョブであることはわかっていたため、「この3日間は自分を労ることはしない」というマインドセットを持って、覚悟を持ってインターンに臨んだ。実際のところ、インターンは昼夜問わず作業することが求められ、心身ともにかなり疲弊するものであ...
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インターン選考のためにした準備 フリークアウト・ホールディングス

特にしていない。選考は説明会に参加→ES（お題がトリッキー）→面接（自己理解が大事）→面接（ケースのようなもの）である。
普通にやっていれば問題ない。文章を書くことが下手な場合は、誰かに添削してもらうとよいのではないか。

フリークアウト・ホールディングスのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

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インターンで評価された・重視されていたポイント フリークアウト・ホールディングス 2022卒

自分が窮地に陥ったときや、自分の日々の活動のモチベーションとなっている原動力たるものがあるかどうか、またその原動力が容易に尽きないものかどうかという点を見られていたように思う。そしてその点で、私の行動の原動力になっているものに対して評価をいただき、一緒に働いていけると考えてくださったのだと思う...
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インターンで評価された・重視されていたポイント フリークアウト・ホールディングス

個性的であるかどうか（自分を持っているか、意見が言えるか、自分の意思・考えで行動する人間かどうか）、論理的に自分の考えを相手に説明できるか（数字・計算に強いとなおよい）、思考耐性があるかどうかが肝になると思われる。しかし、多少論理性を欠いていても、アイディア性や強烈な個性があればインターンシッ...

フリークアウト・ホールディングスのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

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インターン参加後の企業からのアプローチ フリークアウト・ホールディングス 2022卒

1週間以内にジョブ選考通過の連絡があり、その数日後、インターンのフィードバックを兼ねて今後の選考スケジュールに関して説明を受けた。またインターンで関わったメンターや人事の方はもう自分の味方で、あとは最終選考通過に向けて全力でサポートするという助言を受けた。
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インターン参加後の企業からのアプローチ フリークアウト・ホールディングス

なし

インターンシップを通してフリークアウト・ホールディングスから内定がでるかどうか

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インターン参加後の内定可能性 フリークアウト・ホールディングス 2022卒

内定直結型であるため、インターンを経由しなければ本選考に進むことができない。インターン参加者（総勢約15名）のうち、通過し本選考に進むことができたのは5,6名程度で、非常に狭き門である。
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インターン参加後の内定可能性 フリークアウト・ホールディングス

優秀者がいれば内定が出る

フリークアウト・ホールディングスのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからはフリークアウト・ホールディングスのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
フリークアウト・ホールディングスのインターンシップES・レポートだけでなく、今後フリークアウト・ホールディングスのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

フリークアウト・ホールディングスのインターンES

【合格】インターンエントリーシート フリークアウト・ホールディングス 2024卒 Q 大切にされている価値観を教えてください
A 大切にしている価値観は2つ。一つ目は『人格者である事』である。これは、生きていく上で、知識や経験、小手先のテクニックだけでは限界があるという事である。最終的に人から信頼され、組織を任されるような人間にまで上り詰めるのは道徳者・人格者でると考える。二つ目は『自身の半径1メートル以内を大切にする事』である。これは、仕事をする上で、日本市場、グローバルマーケット等のマクロ視点で物事を考えることが多くなると想定されるが、その中でも家族、兄弟、友人への感謝を忘れないという事である。上記2点に関して詳細を下記で説明する。 0
インターンエントリーシート（なし）（なし） フリークアウト・ホールディングス 2024卒 Q 一般的に正しいとはされているが自分自身は正しくないと思っていることとその理由（制限なし・必要であればURLの添付）
A 小中高において成し遂げた業績の表彰のために賞状を与えることだ。前記のことは未成年の業績の評価として世間一般的に正しいと考えられているが、私は正しいとは思わない。理由は賞状製作コストの問題だ。まず、製作コストが高い場合である。立派な賞状を作った場合の製作コストの相場は以下に賞状制作会社のリンクを2つ添付しているが約1000～2500円である。この予算で賞状を作るのであれば、現金ないし商品券や図書カードといった賞金で生徒に還元した方が生徒のモチベーションにもつながり、生徒もさらなる自己改革を目指して生産的な活動が行うことができるだろう。例えば参考書を買うことやスポーツグッズを買うなどに賞金を費やすことがその例だ。反対に製作コストが低いこともまた問題である。私が高校時の担任に賞状の製作コストについて尋ねたのだが歴任した高校はすべて自費で作成し、製作コストをできるだけ圧縮しているとおっしゃっていた。生徒は業績を残したのだから、そのことに対する正当な評価はなされるべきで、安価な賞状で表彰すべきではない。以上から小中高における賞状による表彰は業績評価の手段として正しいものとは言うことはできない。 0
インターンエントリーシート フリークアウト・ホールディングス 2023卒 Q 一般的に正しいとされているが自分自身は正しくないと思っていることと、その理由を簡潔に教えてください。
A 一般的には正しいとされる価値観の中で私が正しくないと考えているものは「努力は必ず報われる」という考え方だ。そして、その理由は主に三点ある。一点目は、「努力」に関する定義が曖昧である点だ。「努力」の構成要素としては質と量が考えられるが、日本においては一般的に努力量に対して過剰な意識が向いているように感じる。例えば、自身の高校時代を振り返ると、大学受験に向けた勉強に関して学校や塾からは「一日に10時間以上勉強しろ」などといった指導ばかりがなされる一方、勉強法については体系的な指導はあまり無くとても非効率であったと感じる。なぜなら、勉強に関してはいくら量をかけたとしてもそのやり方を間違えれば時間の無駄になってしまい、また集中力が低下することで質が落ちてしまうからだ。ニ点目は、特にスポーツにおいて、活躍できるかどうかが運動神経や体格といった先天的特徴の度合いに大きく左右される点だ。私は中高時代にテニス部に所属していたが、テニスにおいては高身長であるほどサーブの打点が高いため体に負担をかけずにサーブを打てるという点で有利であるため、自分よりも高身長なプレイヤーに対してはディスアドバンテージを感じていた。このように、特にスポーツにおいては遺伝的特徴から個人の有利不利が明確になるため、一般的な「努力」という言葉で片付けるのはあまりにも非現実的であると言える。三点目は、「努力」が「結果」に繋がるためには前提としてそのための「環境」が整っていることが不可欠である点だ。自身の過去を振り返ると、勉強に関してはたまたま衣食住に困らずまた塾に通えるような余裕のある家庭環境に育ってきたことから「努力」が「結果」へと繋がる場面が多かったと感じるが、仮に衣食住も不十分な家庭環境で過ごしていたとすれば勉強においては機会・行動格差によって圧倒的に不利であったと考えられる。以上のような理由から、日本では一般的とされる「努力は必ず報われる」という価値観は現実に沿ったものとは言えず、また多くの人々を不幸にしていると考えられる。 0
【合格】インターンエントリーシート フリークアウト・ホールディングス 2023卒 Q 一般的に正しいとされているが自分自身は正しくないと思っていることと、その理由を簡潔に教えてください。
A 一般的に正しいとされているが自分自身は正しくないと思っていることは、日本の賞罰教育である。理由は、賞罰教育によって私たちは自然と競争心を抱き、人と比較することで自分の価値を判断しているように感じているからである。この教育の形がもたらしてきた価値は大いにあると思うが、今後の社会で生きていくためには、不十分だと言えるだろう。 0
インターンエントリーシート フリークアウト・ホールディングス 2022卒 Q BATH(Baidu,Alibaba,Tencent,Huawei)の中で、2030年度時点で最も時価総額が高くなっていると考える会社を選び、その理由の論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ。 ※引用と出典も明記すること
A 選んだ企業：Baidu 選んだ理由：2030年頃には、5Gの完全な普及により、動画サービスがより普及する。中でも、動画による広告効果の高さから、広告に動画を用いる流れが現在よりさらに加速する。街なかの広告がさらに動画化し、多くの人々が、動画で自身を表現するという時代に突入する。そこで動画サービスに対する需要が高くなり、中国で3大動画サイトの運用を行っているBaiduが最も高くなると考えた。アリババやテンセントも3大動画サイトを運用しているが、Baiduでは中国で7割以上の検索エンジンのシェアを誇っており、geogleとyoutubeに代表されるような動画を圧倒的な検索エンジンから検索することができる。人工知能の発達による、広告の動画閲覧者のニーズの一致を狙うことができるので、baiduが最も時価総額が高くなると予想した。 0

フリークアウト・ホールディングスのインターンレポート・体験談

インターンレポート（ビジネス職） フリークアウト・ホールディングス 2022卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 3月 0
インターンレポート フリークアウト・ホールディングス 2021卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月 0

フリークアウト・ホールディングスのインターンシップに参加する学生へのアドバイス

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インターン参加を希望する後輩にアドバイス フリークアウト・ホールディングス 2022卒

非常に負荷の高いインターンシップだが、得られるものは大きいと思う。ここで悔しい思いをしつつもビジネス思考の基礎を体得することで、その後の就職活動におけるグループワークが非常に楽になる。負荷が大きいとはいえ、死ぬわけではない。早いうちに経験しておくのが吉である。ハイキャリアを目指す人はぜひ参加し...
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インターン参加を希望する後輩にアドバイス フリークアウト・ホールディングス

お題がかなり難しく、ビジネスに暗い学生にはほぼ不可能ではないかと思われる内容なので覚悟していくのをおススメする。もしくは、他のサマーインターンシップに参加し頭の使い方やグループワークに慣れてから参加したほうが得られるものは非常に大きいと思われる。
2日間ほぼぶっ通しで行われるので、前日はよく...

フリークアウト・ホールディングスの企業情報

フリークアウト・ホールディングスの基本情報

企業名
株式会社フリークアウト・ホールディングス
所在地
東京都港区六本木6-3-1、六本木ヒルズクロスポイント3F（総合受付）
資本金
35億5,200万円
従業員数
495名
事業内容

グループ会社株式保有によるグループ経営戦略の策定・管理

上場区分
上場

フリークアウト・ホールディングスの従業員データ

昇給
年1回
賞与
年2回
諸手当
通勤手当

現在ES掲載数

89,823 枚

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