ベイカレント・コンサルティングの新卒就活・採用情報

大学限定の説明会に参加し、当社の事業内容や強み、業界における立ち位置について理解を深めた。特に、どのような価値を顧客や社会に提供しているのか、また他社と比較した際の特徴や競争優位性について具体的に知ることができた点が印象的であった。説明会では社員の方の実体験や業務のやりがいについても伺うことが...

まずは動画面接が重要だと考えたので、はきはきと結論ファーストで話す練習を心掛けた。実際にコンサル業界に就職した先輩の話を聞きながら、コンサルタントの人の喋り方を意識できるようにした。また、二次面接以降はケース面接があるので、論理的思考力を養うために「東大生が書いた」シリーズの本でフェルミ推定や...

ESに関しては字数制限がかなり厳しかったので、載せる内容を取捨選択して、情報を端的に載せることを意識していた。
面接に関して、ケース面接については「東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート」で予習をした。正解を導き出すのではなく、自分なりの仮説と判断基準で物事を分解して考えていけ...

①業界・企業研究
・ワンキャリア…動画：ワンキャリ企業説明会（PCでは動画が視聴できなかったためスマホで視聴）、体験談：選考情報集め、合格の秘訣：競合他社との比較・強みなどを把握。

・企業HP…プロジェクトの事例を数件見ておいた（面接で問われる「入社後やりたいこと」との擦り合わせ）。ま...

ES・面接共にベイカレントでなくては達成できないことを強調した。（コンサルタントが特定の専門領域を持たずに様々な分野に携わることが出来る、ワンプール制度など）そのためにOB訪問やイベントに出席して起業理解を深めることに務めた。
また、2次面接ではケース面接が課されることから、『東大生が書いた...

ベイカレント・コンサルティングの本選考対策に使用していたサービス・書籍

企業ホームページ、説明会

四季報、ワンキャリア、書籍：東大生が書いたシリーズ

ワンキャリア、会社HPなど

ワンキャリア、公式HP、新卒採用HP、OBOGの先輩方、業界地図（業界の動向を軽く把握できる）、LINEオープンチャット（信憑性低め）、OpenWork

ワンキャリア

就活生がベイカレント・コンサルティングの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

企業研究においては、当社の特徴であるワンプール制の仕組みや意義を正しく理解しているかが重要であると感じた。特定の部門に固定されず幅広い案件に携わることで成長していくという制度の意図を把握しているかが見られていると思う。また人物面では、社員の方の話を素直に受け止め、誠実に物事へ向き合える姿勢があ...

自分史の内容に一貫性を持たせたこと。自分の人生の数ある選択の中で、何故その道を歩んだのか？という部分を明確化し、具体的にすらすら話せたことが良かったと思う。また、人柄の良さを押し出せるように常に笑顔でハッキリと話したことも評価ポイントだったとリクルーターから聞いた。

クライアントと渡り合えるコミュニケーション能力があるかどうか、強い知的好奇心のもと自分で積極的に物事を探究していこうとする素質があるかどうか、目の前の仕事に対して強い熱意を持って誠実に向き合えるかどうか、の3点が大きいように感じる。まだ、ベイカレントはクライアントのプロジェクトが遂行されるまで...

動画面接：明るく元気に喋れているか、話がわかりやすいか（結論ファースト、構造化など）、見た目の清潔感
→勘です。書類ではぱっと見で良さそうな人が通ると思うので上記の要素が大事なんだろうと勝手に思っています。

対面面接：コミュニケーション能力（自然に会話できているか）、素直さ、人柄の良さ...

【内定】エントリーシート（コンサルタント職）（コンサルタント）

3回の面接を通して、ガクチカや志望動機などの一般的な質問にはスラスラと答えられるレベルにしていたことは高評価だったと感じる。
加えて、いくつかの突飛な質問に対しても戸惑わずに応えられるようにするために口コミサイトなどを参考にして情報を集め、準備していた。
ケース面接に関しては様々な要素をも...

ベイカレント・コンサルティングの本選考ES（エントリーシート）・レポート

ベイカレント・コンサルティングの本選考ES

ベイカレント・コンサルティング 2027卒 Q 今回当社を志望された理由をご記入ください。
A 私が貴社を志望した理由は、日本発の独立系コンサルティングファームとして、日系企業の課題に同じ視座で伴走しながら解決できる体制が整っていると感じたためです。中でもワンプール制は、特定分野に限定されず多角的な視点を養える制度であり、非常に魅力的です。ジョブローテーションが主流の日本企業を支援するには幅広い知識が不可欠であり、本制度を通じて複眼的に課題解決に取り組めると考えています。

【内定】エントリーシート（コンサルタント）

ベイカレント・コンサルティング 2027卒 Q 今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）
A 技術を軸に企業の変革を支えている点に魅力を感じ志望しました。研究活動の中で業務効率化ツールを自作した経験から、ITの活用が生産性を大きく左右することを実感しました。貴社のように先端技術を実装段階まで落とし込み、企業の競争力向上に貢献する環境で、自身も価値創出に挑戦したいと考えています。

【内定】エントリーシート（コンサルタント）

ベイカレント・コンサルティング 2027卒 Q 当社を志望された理由
A 挑戦を後押ししながら、成長と働きやすさの両立を実現している点に強く惹かれ志望しました。大学では◯◯の◯◯に関する実測データを分析し、予測モデルを構築する研究に取り組み、データから本質的な課題を捉え解決策を導く力を培ってきました。ワンプール制のもと幅広い領域に関われる点や、若手のうちから裁量を持って挑戦できる風土は、成長志向の強い自分に最適な環境であり、貴社でこそ描けるキャリアだと感じています。

【内定】エントリーシート（コンサルタント）（テクノロジーコンサルタント）

ベイカレント・コンサルティング 2027卒 Q 今回当社を志望された理由をご記入ください。(200文字以内)
A 様々な業界へ挑戦し、幅広い分野で影響を与える事ができると考えたからだ。教育支援アルバイトにおいて多様なバックグラウンドを持った生徒に寄り添った課題解決にやりがいを感じ、コンサルタントを志望する。また大学で最先端技術を学んで行くなかで、本質的な解決には多面的かつ高度な専門性が必要だと痛感した。幅広い経験を積めるワンプール制を持つ貴社は、私の理想像を目指す上で最適なキャリア選択であると考える。

【内定】エントリーシート（コンサルタント職）

ベイカレント・コンサルティング 2026卒 Q 志望動機を200文字以内でご記入ください。
A 貴社のワンプール制に大きな魅力を感じたからだ。私は、所属するマーケティングのゼミで、製品のマーケティング戦略を日々研究している。その際、マーケティングの視点からだけでなく、環境学・教育学など多様な領域から問題にアプローチすることで、周囲から高評価を受けたことがある。コンサルティングにおいても、現代の複雑化した課題に対し複合的なアプローチが重要であると考え、ワンプール制を敷く貴社を強く志望する。

ベイカレント・コンサルティングの本選考ES一覧

ベイカレント・コンサルティングの本選考レポート・体験談

本選考レポート（コンサルティング部門）（コンサルタント職）

ベイカレント・コンサルティング 2027卒 Q 選考時期をお答えください。
A 6月末～10月初旬

本選考レポート（コンサルタント職）（コンサルタント）

ベイカレント・コンサルティング 2027卒 Q 選考時期をお答えください。
A 12月中旬～2月上旬

本選考レポート（コンサルタント職）

ベイカレント・コンサルティング 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 12月上旬～1月中旬

本選考レポート（コンサルタント職）

ベイカレント・コンサルティング 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 11月上旬～1月下旬

本選考レポート（コンサルタント）

ベイカレント・コンサルティング 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 11月中旬から12月下旬

ベイカレント・コンサルティングの本選考レポート一覧

ベイカレント・コンサルティングの新卒面接対策情報

ここからはベイカレント・コンサルティングの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、ベイカレント・コンサルティングの面接対策情報を解説していきます。

ベイカレント・コンサルティングの面接・グループディスカッション詳細

1次面接
若手社員:学生=1:1で1時間程度　＠東京本社
終始和やかな雰囲気であった。
自分史と最近気になるニュースについて聞かれ、取り繕うことなく回答することを心掛けた。
自分に関心を持ってくれているような雰囲気を醸し出してくださったため、快く回答できた。

2次面接
若手社員...

【一次】
社員は若手の人事。関西地方の会議室で行われた。
面接は学生一人で、人事も一人。和やかな雰囲気で、筆記試験の時間を除けば40分程度。
主に小学校・中学校・高校・大学時代の自分史について尋ねられ、その他には、何故その大学に進学したのか、何故その部活に入ったのかなどの深堀が行われた。...

【一次面接】
1時間＠本社応接室
社員1人（若手の人事）、学生1人
質問内容…・趣味は何なのか・なぜ今の大学に通っているのか・なぜコンサルを志望するのか・なぜその中でもベイカレントなのか・逆質問
感想…非常に和やかで、且つ会話ベースで進んでいった。面接官はこちら側の話を真摯に受け止めて...

●録画面接
・社員の人数および役職…人事
・面接会場…マイページ上から提出
・面接時間…数十分かかる
・質問内容…①大学名、氏名、自己PRを３０～６０秒以内で説明、②志望動機を30～60秒以内で説明
・面接の感想…先に設問を確認して、話す内容を考えてから臨んだ方が良いと思った。

...

【1次面接】社員1人：学生1人@zoom(1時間程度)
志望動機、学生時代に力を入れたことを問われる一般的な内容であったが、「小学校から今までの人生を3分程度で話してください」という突飛な質問が課された。

【2次面接】社員1人：学生1人@zoom(1時間程度)
ケース面接出会った。あ...

ベイカレント・コンサルティングの面接において印象に残った・回答に困った質問

1次面接において自分史を深掘りされた際、幼いころの記憶であったため少し回答がおぼろげなものになりかけたが、素直に「あまり鮮明ではない記憶ですが」と前置きした。

ライフプランについては特に考えていなかったので、とっさの質問で焦ってしまった。

〇〇〇（スポーツ）の魅力は何ですか ?
あまりにも楽しそうに熱意を持って話しており、この姿勢は営業でも重要になってくるので、この質問をしたらどう返って来るだろう、と思って聞きました、とのこと。

もしベイカレントに入社して、同期から悩みを相談をされたとしたら、あなたは同期にどのような対応をしますか？という質問はどの会社でもされたことが無かったので印象に残った。

一般的な人物質問が主だったが、「小学校から今までの人生を3分程度で話してください」という質問は印象に残った。この質問に関しては、対策の過程で自己分析が進むので、他の企業の面接にも活きた。

ベイカレント・コンサルティングの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接では、分からないことを無理に知っているかのように答えるのではなく、分からないなりに自分の考えを述べる姿勢が大切であると感じた。その際には「その分野についてはまだ勉強不足ですが」といった前置きを添えることで、正直さや誠実さを示すことができる。知識の有無だけでなく、素直に向き合う姿勢が評価され...

とにかく志望度の高さをアピールすることを意識した。一次面接では他社はどこを受けているのかも聞かれたので、そこでつまらないように事前に就活軸をはっきりさせておいたことが功を奏したと思う。基本的には、世間的な評価がベイカレント以上と思われる企業の名前は出さないようにしていた。

基本中の基本にはなるが、笑顔でハキハキと、相手が聞き取れるように普段以上にゆっくり話す。ただ会話ベースのテンポを崩さないレベルを意識していた
内容の準備にはある程度の限界があると考えており、ノンバーバルな部分でも好印象を与えることが重要なのではないかという持論のもとである。選考を受けているの...

・考えうる質問への回答はあらかじめ全て考えておく。論理的におかしな部分が無いか詰める。
・他社よりも見た目の良さや清潔感が重視されている（気がした）ので、身だしなみにはしっかり気を配る。
・他社よりも人柄＆コミュニケーション能力を重視していると感じたのでそれに合わせた。
・”ガツガツして...