GMOペイメントゲートウェイのインターンES
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インターンエントリーシート
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このQAはGMOペイメントゲートウェイのインターンESの内容です。
Q 社会人としてなりたい姿・成し遂げたいことなど
A 私は顧客の課題に対し自身の思考をIT技術を用いてソリューションとして提供することを繰り返すことで、より良い社会の実現に貢献したいと考えています。私はオンライン塾のアルバイトで講師として、生徒一人一人の要望を汲み取り自分なりにサービスを拡充した際に、それを認めてもらい、大変やりがいを感じたという経験があります。この経験から主体的に行動し、自身の価値提供によって他者の役に立つことで「あなたがいてよかった」と思われる存在でありたいと強く思うようになりました。そのような存在になることで、挑戦をする方々に寄り添いサポートし、社会全体に貢献したいと考えています。そして、そうした存在を目指すことで自分自身を成長させることもできるため、そのために努力し続けることのできる人材になりたいです。 GMOペイメントゲートウェイのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（ビジネス職）
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Q 自己PR（過去の経験で学んだことや学業で力を入れたことなど） （250文字～400文字以内）
A 私には自らが主体となって周りを巻き込み、課題を解決する力がある。その一例として、個別指導塾の講師アルバイトにて指導マニュアルを作成し塾全体の授業の質を向上させた経験がある。勤務先の塾では、講師によって指導方法が異なるため成績に伸び悩む生徒が点在した。これは講師間で生徒の学力が共有されていないために、個別指導の強みである生徒に応じた適切なレベルの授業を行えていないことが原因であると分析した。そこで他の講師の協力を仰ぎ、生徒の学力レベルを3段階に分類して、レベルごとに使用する教材や授業進度をマニュアル化した。また、各授業において講師間で共有できる生徒毎のファイルを作成し、宿題の実施状況や生徒との雑談内容などを記録するシステムを構築した。その結果、勤務回数の少ない講師でも生徒の性格や理解速度を把握でき、授業の質が向上したため、生徒３０人の数学の平均点を６０点台から８０点台後半にすることができた。 GMOペイメントゲートウェイのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 自己PR
A 私にはタスク管理能力がある。この強みは浪人期に培ったもので、特に昨年○○に一発合格をした時に発揮した。昨年１１月の試験に一発合格をするという目標を立て、６月半ば頃から徐々に勉強を始めた。勉強を始める前に最低週２回、１回につき３時間以上、テキストは２章ずつ進むと計画を立て、最初の４か月間で基礎固めをし、残りの１か月半は直前期とした。特に直前期は勉強方法を変えて、今日解いた分野を毎日細かく記録し、少しでも不安な箇所に線を引き「苦手の可視化」を意識する勉強法を取った。その時に注意したのが、計画が上手くいかなかった時やなかなか理解できない分野が出てきた時に補足できる予備日を必ず設定していたことだ。結果として一発合格を出来ただけでなく、合格ラインを○○点以上も上回る点数を獲得出来た。このタスク管理能力を活かし、先を見通しながらチームの生産性向上にも役に立てるような人材になりたい。 GMOペイメントゲートウェイのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 過去の経験で学んだことや学業で力を入れたことなど（250文字～400文字以内）
A 私が力を入れたことは中高生向け学習塾でのアルバイトとして挑んだ授業記録簿の制作と改善だ。私の所属教室では講師同士が口頭で申し送りを行っており、50人以上の生徒情報を把握しきれない場面が多くあった。特に、授業内容の被りが慢性化しており、毎年実施される保護者アンケートにおいて信頼度が他の項目に比べ低いことに問題意識を持った。そこで「教室への信頼度の項目において初の満点獲得」を目標に掲げ、生徒一人分の授業内容・理解度・宿題・生徒の様子の項目を付した授業記録簿のテンプレートを作成し教室をあげて試行した。その結果スムーズな授業運営が可能になり、余った時間は生徒と面談を行う時間に変換することができたため、深い絆を創造することができた。また、振替授業が可能な回数を一目で判断できるようになり、当初の目標を達成することができた。この経験より、「伝える」を意識した記録共有の重要性を学んだ。 GMOペイメントゲートウェイのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 自己PR
A 私の強みは「新たなことへの挑戦心」だ。私は幼少期から家事を手伝う中で、○○にやりがいを感じていた。そこで私は、より多くの人に喜びを与えたいという思いから、大学生から○○を始め、同じ学生に向けた○○をSNS上で発信した。しかし、初めの半年間は○○、とても苦労した。そのような状況下で私は、周囲の意見を取り込み、PDCAを繰り返して魅力的な発信に励んだ。結果、○○を達成することができた。このように私は、新たなことへ挑戦して継続的に努力できる。 GMOペイメントゲートウェイのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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このQAはGMOペイメントゲートウェイのインターンESの内容です。
Q 自己PR （全角200文字～250文字以内）
A 私の強みは「リーダーシップ」と「課題解決力」である。この強みを活かし、アルバイト先のレストランの研修制度の明確化を行った。私はアルバイトリーダーとして勤務していた際、研修生の離職率の高さに問題意識を感じたため、研修生にヒアリングを行い、問題の原因を研修期間の曖昧さだと特定した。そこで支配人に研修が終わる基準を確認し、正規アルバイトに昇格する基準を全員に共有。そして研修生の業務を社員やアルバイトが確認し、勤務中の業務内容のマネジメントを徹底した結果、離職率が5割から1割まで減少した。 GMOペイメントゲートウェイのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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Q 自己PRについて教えてください。(200字)
A 自分の強みは二つあると考えている。まず、何事にも挑戦する「チャレンジ精神」である。下記でも述べるが、海外に滞在中にフリーハグなどの未経験のチャレンジをした後に感じた達成感がたまらなかったのだ。苦難が付き物であるが、視野が広がるという面で自己成長に繋がるので、可能性を自分で狭めないようにこれからも挑戦し続けたい。二つ目は、「客観的に物事を精査する力」である。私が温厚で人を分析するのが得意なので、冷静に物事を一歩後ろから俯瞰し、人に客観的な視点で助言できることである。 GMOペイメントゲートウェイのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 自己PR
A 私の強みは、迅速に最善策を考え行動できることです。現在、私は個別指導塾で講師として働いています。昨年任された生徒は高校三年の受験生でした。当時その生徒の成績は志望校から程遠いものでした。そこで担当することになったその日から、志望校の過去問を分析し、模試の結果から生徒のレベルと弱点分野を洗い出しました。そしてそれらから最短ルートで志望校に合格する戦略を考えました。戦略を立てた後は、それを実行する生徒のサポートに尽力しました。これらの行動により生徒の成績は飛躍的に向上し、志望校に合格できました。 GMOペイメントゲートウェイのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 現在あなたが抱いている夢、キャリアビジョン・目標等がありますか？
A 働き方が多様化する現代社会において、どの国や企業からも必要とされる人材になりたいと考えています。終身雇用制度の継続が難しくなり、副業やリモートワークなど働き方の幅が広がっており、転職も珍しくはなくなっています。一つの国や企業といった職場環境だけで評価される知識や考え方だけでなく、どのような職場環境においても必要とされる知識や考え方を身につけることが重要であると考えています。例えば、財務分析は、経営分析の手法で成長戦略や危機管理に欠かせない手法で、どの職場環境でも重要です。経営者や取引先、投資家などが財務分析を用いて現状と問題点を把握することで、企業の全体像や問題点などを具体的に把握することができ、正確な現状把握と将来予測をすることで、ベストな意思決定ができるようになります。財務分析のような、職場環境の制約を受けない柔軟なスキルや考え方を習得することで、どの国や企業からも必要とされる人材になりたいです。 GMOペイメントゲートウェイのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAはGMOペイメントゲートウェイのインターンESの内容です。
Q 自己PR（全角250文字以内）
A 私の強みは「自分発信で人や物事を変えていけること」だ。この強みを活かし、◯◯インターンシップで遅刻者を減らした。◯◯はインターン生10名でチームを組み行う。2018年3月、遅刻者が増加した。リーダーであった私は遅刻の原因を「当事者意識の低さ」だと考えた。解決策として、ミーティングを始め、チームの一員であることの意味を説いた。また飲み会を主催し、チームの結束力を高めた。結果、皆の意識が向上し遅刻者は0名なった。 GMOペイメントゲートウェイのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（営業職）
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Q 自己PR（全角250文字以内）
A 私の強みは、課題解決のために積極的に行動できる点だ。この強みを体現した経験として、○○のアルバイトにおいて、カスタマーアンケートの設置を提案・実行した。混雑する店舗のためお客様のニーズを知るのが難しいという課題を解決するため、アンケートを店長に提案し実行した。混雑する中でもお客様が気軽にニーズを伝える環境を作ることが、「全ての」お客様を幸せにするというお店の理念にも合致すると考えたからだ。業務連絡ノートを活用するなどし、約４０人のバイトメンバーと協力して意見を出し合い、アンケートを実現した。 GMOペイメントゲートウェイのインターンESの回答です。
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