オービックのインターンES
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【合格】インターンエントリーシート
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Q インターンシップ志望動機
A 実際の体験からしか分からないSIer企業の中での貴社の強みを分析するため。SIerについての知見を深めるためである。自分はSIerについて興味があり、どのような企業があるのかを調べていると様々な企業がSIerに取り組んでいることが分かった。そのような競合会社が多数ある中で貴社がどのように他社からの差別化を図っているのかを実際の活動を通して知りたい。そして実際にSIerのビジネスを体験することで今の自分ではどのような価値を提供することが出来るのか、足りない力は何かということを自覚し、これからの就職活動におけるキャリアに役立ていきたいと考えている。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）
A アルバイト先の○○で新人教育係の「○○」として、従業員の在籍人数増加に貢献したことだ。私の勤務している店舗は人手不足が顕著で、新人の定着率も低かった。そこで在籍人数○○名を○○名に増加させると目標を立て、コロナ禍で私の居場所であった店舗への恩返しの気持ちから2点取り組みを行った。１点目は、リクルート用のポスターとチラシの作成・配布だ。2点目は、トレーニングシステムの確立だ。新人１人１人にトレーナーを付け、不安をすぐ解消出来る環境を作り、新人の意欲維持を成功させた。以上から在籍人数は目標を達成し、店舗の一体感も生まれ、周りを巻き込みながら目標に向かって取り組む力が身に付いた。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q アルバイト経験（100文字以内）
A 今年の3月から〇〇でアルバイトをしています。新機能の実装やバグの改修を行うだけでなく、依頼された機能の目的を確認し、実装方針や優先順位の変更を主体的に提案することを心がけています。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 学生時代に力を入れたこと (300字)
A 大学での○○だ。私は○○部で、○○優勝を達成した。私は○○優勝のため、自らが実力を持ち、チームを牽引する事が必要と考え、以下二つに取り組んだ。一つ目は客観性を持ち、弱点と向き合うことだ。○○を用い、自分のプレー動画を仲間と共有したところ、自分では気づけなかった弱点を発見でき、克服に努めた。二つ目は仲間と考えを共有することだ。練習前に目的を共有して質を高めた。また、戦術動画をオンラインで共有し、対面で動きを確認した。結果、個人では○○を務めあげ、チームでは○○優勝を果たした。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q インターンで学びたいこと、申し込み理由（300字）
A 私は貴社の先進的な価値創造に関心を抱き、志望しました。IT技術の発展などに伴う著しい時代変化の中で、多種多様化するニーズへの新たな価値創造が企業に必要だと考えます。そこで、既存の価値観に固執せず挑戦を続け、ITソリューションを提供する貴社では時代変化に負けない未来を切り開く力を学べると考え、是非インターンシップに参加したいと考えています。また、私は○○を専攻し、○○を養うことを意識しています。そこで、高い経営者視点を学び、経営者に必要な素質や考え方を身に着けたいと考えています。貴社の社員の方々と交流を図り、仕事に対する向き合い方や心構え、企業風土や事業体系への理解も深めたいと考えています。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（営業職）
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Q 学生時代に力を入れたこと
A 〇〇サークルの活動で、人手不足に対処したことです。〇〇では、1ヶ月で◯名のメンバーを増やすという目標達成のため、活動内容を発信しました。自分達のチームの活動内容や、ジョインしてほしい人材像を明確にしました。募集計画に沿ったメンバーを採用したところ、長期間集中して活動できるメンバーの確保に繋がりました。そして、〇〇の活動をより活性化させ、組織として継続させることができました。このように課題に対する解決策を思考し、行動を起こしたことで、活動の幅を広げられ、スキルアップに繋げられたと考えております。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 学生生活の中で力をいれたこと
A 学生生活の中で力を入れたことは○○のアルバイトだ。その中でも特にグッズの販売促進に力を入れ、仲間を巻き込んで活動した。私が勤務する店舗はドリンクに対してグッズがあまり売れず、発注個数を減らすことが検討されていた。そこで私はお客様の行動から原因を分析し、現状を打開するための企画を立てた。その企画は2人1組のリレー形式で1組1つの商品を3週間担当し、販売促進の工夫を考えて実行するというものだった。私は業務連絡ノートや達成マップを用いて、企画参加者の同期7人と従業員約○○人を巻き込んだ。結果としてお客様へのコネクトが増え、従業員同士の会話も活発化してグッズ販売数の増加につながった。 オービックのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 生生活の中で力を入れたこと（学業、部活、サークル、アルバイトなど）（300文字以内）
A サークル活動である。具体的には、100人以上のサークルで女子キャプテンとして女子の退会者０人を実現した。例年サークルを退会してしまう人が約20名いた。課題はコロナウイルスの影響で活動が制限されていたことだ。これにより大人数でのイベントを開催できず、懇親を深める機会が少なかった。そこで全体と個人の2つの観点からアプローチした。全体では部員全員を巻き込んで少人数のイベントを月に4回以上開催した。個人では部員が心地よい環境でサークルに来ることができるよう働きかけた。その結果部員同士での親睦が深まり、女子の退会者0人が実現した。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（SE）
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Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）
A 学園祭配信企画のリーダーとして、出演団体と調整を重ね、平均視聴時間を増加させた。私の担当企画は、前年度の平均視聴時間が14分で、他企画と比較すると約10分少なかった。私はこの原因を、出演団体との連携不足による配信の質の低さと特定し、平均視聴時間を前年度の2倍に増加させるという目標を定め、「個別ヒアリングを踏まえた調整」という施策を講じた。私は団体の企画内容を基に配信におけるニーズを汲み取り、最適な機材や演出を提案した。予算面で厳しい要望でも、財務部門と団体との三者での調整を行い実現させることができた。この施策の結果、配信の質が向上し、平均視聴時間を目標の2.3倍に増加させることができた。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 志望動機（300文字以内）
A 私が貴社のインターンシップを志望した理由は、貴社の「動画やHPからでは分からない部分」の理解を深めたいからです。私は「社会貢献が実感できる」ことを軸に就職活動を行なっているため、貴社の「日本を強くする」という理念に強く惹かれました。また、私が今まで調べた同業界の企業には、貴社のように経営層をターゲットにしていたり、中長期的な課題解決を図っておられる企業は少ないように感じました。インターンシップでの社員の方々との交流を通じて、貴社の特徴的な事業内容、雰囲気、環境を学び感じ取りたいと思います。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 学生時代に力を入れたことを教えてください。
A ドーナツ屋のアルバイトで、コロナ禍の中でテイクアウトの売上を向上させた経験だ。2020年に拡大した感染症の影響により、その年の上半期の売上は下がってしまった。私は閉店の危機から脱却させたいと思い、従来のテイクアウトに加えて外売りという策を提案した。しかし店舗として初の試みである為、外売りのノウハウは確立されておらず、どんなシフトでも実行できないことが課題であった。そこで外売りを始めた当初は全て私が担当し、コツや注意点をまとめたマニュアルを作成して、社員やベテランスタッフに共有した。このマニュアルにはそれぞれが加筆・修正できるような欄を設けて、後輩のスタッフに引き継ぐと同時に洗練されるような仕組みにした。結果、外売りを常態的に行えるようになり、下半期のテイクアウトの売上を15%向上させることに成功した。現在でも引き続き実施されていて、外売りでテイクアウト売上の2割程度を確保できている。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 学生生活の中で力を入れたこと（300文字以内）
A 100人規模の音楽サークルの幹部として新歓活動に注力した。当初、30人の新入生獲得を目標にしたが、新歓開始1ヶ月時点での入部者数は14人と、目標達成は絶望的な状況だった。原因を、新入生の目線に立った新歓活動を行えていないことと考えた。そこで、新入生が魅力に感じる部の要素は何か部員とともに分析し、その結果をもとに情報発信を行うことで新入生の入部意欲の醸成に努めた。また、歓迎会を楽しみつつも部の雰囲気を把握したいという新入生の潜在的なニーズを察知し、会話を伴うレクリエーションや新入生と部員が少人数で雑談できるコーナーを歓迎会のなかに取り入れた。結果、目標の1.5倍である45人の新入生を獲得できた。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）
A 会長という立場から200名を超えるバレーボールサークル内の問題解決に取り組んだ。感染拡大により大規模な企画が行えておらず、他学年間の交流ができていない状況が続いていた。これを解決するために、学年問わず話し合う場を3日に1回設け、２つのことを実行した。１つ目は人数制限を設けて少人数での活動を、複数回に渡って開催すること、２つ目は最高学年主導の組織からボトムアップ型でやりたいことを募る方針にした。このように継続的な対話を通して意思の疎通を行った結果、二学年が協力して運営する新たな体制を創り上げ、一つの組織を存続させることができた。加えて、一連の行動からサークルの活性化に成功し、160名の新入生を獲得できた。 オービックのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）
A 留学先で◯◯部に所属して週◯日の活動を行いました。◯◯を通じて異文化理解を深めたいと思い、留学前から入部する事を決意していました。入部当初は1年間しか在籍できない日本人という事もあり、信頼されずパスをもらう事ができませんでした。そこで私は下記2点を実践しました。1練習後になぜそのプレーを選択したかを聞き、自分の考えも伝えるように徹底すること。2自ら先頭に立ちチームに最も必要だと感じたディフェンスで貢献すること。その結果、チーム待望のシーズン初ゴールを決めることができ、仲間と抱き合って喜びました。社会に出ても、相手の立場に立って考え自ら動き出すことで多くの人と信頼関係を築いていきたい。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（SE）
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このQAはオービックのインターンESの内容です。
Q 学生生活の中で力をいれたこと（300文字以内）
A 40人規模の長崎県内の学生と企業の交流会イベントを主催した事だ。地元長崎の活性化のため、企画担当として学生が県内企業の魅力を知るコンテンツ作成を行った。なぜなら、学生が企業と交流する機会が少なく、企業の持つ魅力の認知不足が若者の県外就職に繋がっていると考えたからだ。そのため、チームで話し合いを行い、学生と企業が長期的な関係性構築を行うために「企業から学生への逆オファー型スカウト制度」、学生が企業理解を深めるために「企業と学生が協力して行う経営課題解決ワーク」を行った。その結果、参加学生全員からコンテンツ内容に満足の声を頂くと同時に、イベント参加企業への内定者を輩出する事が出来た。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（システムエンジニアコース）
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Q 学生生活の中で力をいれたこと（300文字以内）
A 大学時代に頑張った経験は、◯◯でのアルバイトである。お客様に付加価値を提供し幸せを感じていただく、という企業理念に惹かれて働くことを決めた。持ち前のコミュニケーション能力を生かして、親しみやすい店員になれるよう、接客のスキル向上に努めた。お客様それぞれのニーズを推定し行動する必要があるため、表情や動き、話し方などをよく観察し、相手との距離感を的確に掴むことを意識している。その結果、お客様から褒められたり、常連と仲良くなって距離を縮められたりと、良好な関係形成に成功した。働いていく中で、短い時間でもお客様に喜んでいただける接客能力を身につけた。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（ＳＥ）
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このQAはオービックのインターンESの内容です。
Q 参加目的（インターンシップで学びたいこと・申し込んだ理由など）（300文字以内）
A SIerの業務について理解を深めたいからです。私は将来「新しい価値を提供して社会貢献したい」と考えています。しかしそれを実現する具体的な手段がまだ明確ではありません。就職活動をする中で、課題を解決して新しい価値を生み出すSIerについて興味を持ちました。貴社は独自の強みを活かして課題を解決し新しい価値を創造していると考えます。そのような貴社のインターンシップで実際に社員の方と接することで、貴社で働くイメージを明確にし、SIerの業務内容を深く理解したいです。また経営課題の解決に必要なノウハウやスキルを具体的に学びたいです。そのことによって自分の将来が明確になり、自己成長に繋がると考えています。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（SE）
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このQAはオービックのインターンESの内容です。
Q 参加目的(インターンシップで学びたいこと・申し込んだ理由)（300字以内）
A 私はITを通して人々の豊かな生活を支える貴社への理解を深めたく、インターンシップへの参加を希望します。私は学生団体でRPAを用いて、データの転記など事務作業を自動化する事でメンバーの仕事を削減し、感謝の声を頂いた経験があります。この時、他者に貢献する際にやりがいを感じたため、お客様の安心を約束する「ワンストップ・ソリューション・サービス」を提供する貴社に興味を持ちました。貴社は自社開発・直接販売にこだわり、課題に合わせた最適なソリューションを提供し続けています。その様な貴社のインターンシップに参加することで業務内容への理解を深めると共に自身に足りない能力を認識し、今後の成長に繋げたいです。 オービックのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAはオービックのインターンESの内容です。
Q 学生生活の中で力を入れたこと(学業・部活・サークル・アルバイト)（300字以内）
A 大学時代にグループの〇〇開発で企画賞受賞に注力した。 私の班では企画段階で意見がまとまらなかった。そこで意見の集約には、全員の希望に沿う妥協点を見つける必要あると考え、２つのことを実行した。1つ目は、各々の意見を出し合う機会を週2回設けた。意見の真意は、短い話し合いの中では理解し得ないと考えたからだ。2つ目は、意見の分析から新企画の提案をした。意見の共通点を分析し、新たなアイデアを創出した。その結果、班員一人一人の意見に寄り添い、全員が納得できる結論を出すことができ、企画賞受賞の達成に繋がった。この経験からチーム全体で共通認識を持ち、班員の不満をなくすことが良い結果に繋がることを学んだ。 オービックのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAはオービックのインターンESの内容です。
Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど） （300文字以内）
A 長期インターンシップの法人向けテレアポ営業でチームの目標件数を達成した。当初、月の目標30件に対し1か月目の獲得件数は8件であった。仮説を立て数名と個別連絡を取った結果(1)在宅勤務による団結力の弱さ(2)個々のスキル不足がチームの課題であると考えた。(1)の解決のために人間関係構築の機会を増やすべく、常時画面を繋げる呼び掛け、意識的な雑談の2点を行った。(2)に対しては効率的に能力を高め合える環境を目指して、先輩方のノウハウや架電時の気付きの共有、ロールプレイング実施の2点を行った。一人一人が上記の行動を起こしたことで、3か月目には1か月で38件獲得し4チームの中でトップになることができた。 オービックのインターンESの回答です。
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