出光興産の新卒就活・採用情報

インターンシップに参加することです。私の年代はオンライン開催だったこともあり、優遇などはあまりありませんでしたが、他の年代では、一次面接免除などの優遇があったそうです。インターンシップに参加する以外では、「海賊と呼ばれた男」という小説を読むことです。これは、出光の創業者の創業期から生涯について...

第一志望じゃないと答えた人が落ちたと聞いていたため、志望理由が大事だと感じた。他社でもいいのではないかといわれないように志望理由を考えた。特にJXTGとの違いを言えるように、志望理由を準備した。
また、人柄を重視している会社なため、自身を偽ることなく、いかにアピールするかが大事だと感じ。自己...

「人間尊重」の精神を掲げているように、出光興産は周囲を巻き込んで物事を成し遂げていくという価値観を大切にしている。そのため、動画選考や面接では主体的にチームに関わった経験（どんな事に苦労したか、その時にどういう役割を担って乗り越えたか等）をしっかり棚卸しして臨んだ。また、ワンキャリアや企業ホー...

自らの研究に関して目的，背景，今後の予定を誰にでもわかりやすく説明できるように勉強を行った．さらに最終面接は人事の人が多いことから研究以外のことをにも力を入れた．具体的な練習方法としては他者の面接を最終までに多く予定を入れた．私は二次面接から7回面接を行った．このことにより自分が話すことによる...

工場見学会に参加。
業界・企業研究としては、競合他社のjxtgエネルギーや昭和シェルやコスモ石油の説明会に一通り参加し、自分の中で出光興産の強みを明確にするよう心掛けました。また、電力ガス会社の説明会にも参加し、なぜエネルギーのなかでも石油業界が良いのかを明確にしました。石油の消費量が減少...

出光興産の本選考対策に使用していたサービス・書籍

ユニスタイル

外資就活、onecareer

ワンキャリア
企業HP

過去の先輩のES

就職四季報、ホームページ

就活生が出光興産の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

なぜエネルギー業界、石油業界の中でも、出光なのかということは非常に重視されていたと思います。特にENEOSホールディングスとの比較は何度も聞かれたので、自分の中の就活軸と照らし合わせて、なぜ出光なのか整理しておくと良いとおもいます

人間尊重という理念をもっているため、いかに自分が一緒に働くに値するか、言動に嘘偽りないかを心掛けた。適性検査が性格診断のみだったため、とても人となりを重視している。実際、面接でも自信の欠点に関連するような質問を多々された。仕事では、そのような欠点は持ち出さないといった回答をした。

企業研究をしっかりして入社して携わりたい業務をある程度具体的に話せるようにしたことは評価された。ただ、競合他社のJXTGではなくなぜ出光興産なのかという質問に対する答えが少し甘かったのが反省点である。

自分の積極性，リーダーシップ能力が評価されたと思う．あと，面接官から「君はストイックだよね｝と自分の中にある性格を言い当てられて，その性格は弊社と合っているという風に言っていただいた．さらに自分の高校及び大学での活動を話した際に非常にいい反応であったと考える

出光興産 2025卒 Q 学部時代の研究テーマ内容を入力してくださいテーマが確定されていない、もしくは無い場合は、その旨記載いただければ結構です（100文字以下）
A 大塚食品株式会社で行動経済学を利用した禁煙プログラムの促進をした。具体的には参加を初期値にし、参加しない場合のみ回答者が自ら意思表示を行う方式で申込用紙を作成した。これに対して検証すると有意であった。

志望動機がしっかりしていて志望度が高いかどうか。
エネルギー業界についての知識や自分の研究内容が今後どのように生かすことができるか。学生時代に力を入れたことについて深掘りがすごかったのでなぜその行動をしたのかなど理由があるといいと思う。

出光興産の本選考ES（エントリーシート）・レポート

出光興産の本選考ES

エントリーシート（事務系総合職）（事務系総合職）

エントリーシート（技術系）

出光興産 2024卒 Q 弊社を志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。（400文字以下）
A 現在所属している理学系研究室での研究の日々を経て培った論理的思考力や知識経験を活かして、研究者として人々の生活を豊かにしたいという夢がある。この夢の実現を思い描いた際、昨今叫ばれている地球温暖化をはじめとする環境問題の解決に携わる事業を展開している企業に注目するようになった。その中でも、大学・大学院での研究で学んだ知識そのものだけでなく、自身の関わってこなかった分野にも強みを持ち、より広範囲の知識を得ることができる環境に身を置くことで、多角的な視点からの課題解決能力が得られるのではと考えた。貴社は「真に働く」を企業理念、「成長」を行動指針として、人が持つ無限の可能性を信じて、あらゆる社会課題という高い壁に立ち向かっている。これは2030年および2050年ビジョンにも表れている。私自身も成長できるチャンスを掴んで、多くの社会課題、特に環境問題の解決に向けて取り組みたいと考え、貴社を志望した。

エントリーシート（事務系）

出光興産 2023卒 Q 弊社を志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。
A 企業というフィールドを活かし、1人でも多くの人を支えたいという想いを実現したく、エネルギー業界を志望しています。エネルギーは産業、生活の根幹であり、エネルギーが無い生活は考える事が出来ないためです。中でも貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、国内に6400箇所の拠点があり、地域に密着したサービスを届けられるからです。スマートよろずやコンセプトでは、給油所の枠を超えたサービスを提供し、なくてはならない存在として人々に貢献出来る点に強い魅力を感じました。2点目は、エネルギーから派生した事業分野への積極的な投資を行っている点です。今後は、環境に配慮したエネルギーの獲得は勿論、エネルギーを活かしてどんな価値を提供出来るのかという点がますます問われると考えています。貴社は、先進マテリアルやモビリティに注力する計画を立てており、多様な価値の提供により多くの人の役に立てると確信しました。

エントリーシート（事務系総合職）

出光興産 2023卒 Q 志望理由についてご記入ください。(400文字以下)
A 「当たり前の環境を整えて挑戦を支える」という夢を叶えることができるからだ。私は学生時代、編入試験を受ける大学生を指導していた。生徒は学費を稼ぐために毎日アルバイトを行い、勉強時間を十分に確保できない状況だった。宿題を出すなどの授業時間外の学習支援は叶わず、私ができるのは週に２回の授業の質を上げることだけで悔しく感じた。この経験から、挑戦する上での当たり前の環境の重要性を実感した。将来は、日常に欠かせない石油を提供し、当たり前の環境を整備できる石油業界で働きたい。特に貴社を志望する。理由は２つある。１つ目は「人間尊重」の理念に共感したからだ。説明会にて、貴社は人との信頼を大切にしていると感じた。２つ目は挑戦を続けているからだ。貴社は現状に満足せず、幅広い事業領域で多くの人々を支えることに尽力している。人に寄り添い、挑戦を続ける貴社でなら多くの人々の挑戦を支えることができると思い、志望する。

エントリーシート（総合職）

出光興産 2022卒 Q 弊社を志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。（400文字以下）
A 私が貴社を志望する理由は三つあります。一つ目は人々の暮らしをエネルギー事業という大きな枠組みから支え、社会に貢献したいと考えているためです。世界的に需要が高く、必要不可欠な石油というエネルギーを通じて、日本の経済や産業の発展を後押しできると考えます。また災害時などには、迅速なエネルギー供給をすることで人々に安心を届けられるため、社会貢献性が非常に高いと感じています。二つ目は事業領域の広さです。石油のトレーディングに限らず、石油化学製品事業や資源開発事業など多岐にわたる領域で取り組みを行われているため、自身に合ったフィールドを見つけることができると考えています。三つめは貴社が掲げる「人間尊重」です。私はサッカーやアルバイトの経験から、周囲の信頼を獲得することが自らの行動力の源泉であることを学びました。そのため貴社の、人との関係性を重要視し、信頼関係を構築していく姿勢に大変共感しています。

出光興産の本選考ES一覧

出光興産の本選考レポート・体験談

本選考レポート（事務系総合職）

出光興産 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月末から5月末

本選考レポート（事務系）

出光興産 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A 10月～11月（海外採用）

本選考レポート（技術系）

出光興産 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬ー４月中旬

本選考レポート（技術系総合職）

出光興産 2019卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月〜6月

本選考レポート（製造技術部）

出光興産 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬～４月上旬

出光興産の本選考レポート一覧

出光興産の新卒面接対策情報

ここからは出光興産の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、出光興産の面接対策情報を解説していきます。

出光興産の面接・グループディスカッション詳細

【1次面接】学生1人、社員1人（営業、）、オンライン、40分
・ガクチカ
・そのスポーツの魅力
・なぜその課題を解決しようとしたか
・工夫した点
・今からみての改善点
・他のガクチカ
「ガクチカの話しかされず、淡々とした面接でした」

【2次面接】学生1人、社員1人（人事）オ...

「0.5次面接」
1:1 リクルーター面接　30分
ESの深堀りと志望理由
とても熱心に聞いてもらえるため、緊張せず言いたいことは言えた。最後にフィードバックももらえる。

「一次面接」
3：1　志望した部門のベテラン社員との面接　45分
0.5次面接と同じようなことが聞かれるが...

【動画選考】
HireVueで撮影（約15分）
1．自己紹介（1分）
2．学生時代に最も注力した取り組みについて簡潔にご説明ください（1分）
3．その取り組みを行った、背景やきっかけについてご説明ください
4．その取り組みを行ったことによる、最終的に得られることについてご説明ください...

二次面接は上席2人と人事１人に対して学生は一人であった．会場は会議室で時間は45分．質問は研究概要と学チカ．研究概要に関して多く聞かれた．

最終面接は製造部長1人と人事部長2人に対して学生は一人であった．会場は会議室で時間は45分．質問は研究概要と学チカ．学チカに関して多く聞かれた．

一次面接は2人
二次面接は技術面接（４人）
三次面接は3人
最終面接は５人

出光興産の面接において印象に残った・回答に困った質問

・海賊と呼ばれた男を読んでどう思ったか

今までで一番失敗したことはという質問が印象に残っている。日頃どのような考えなのか、どのような行動をするのかがわかるように返答した。

JXTGと出光興産ではどっちが志望度が高いか？

「苦手なことは何ですか」という質問にすぐに答えることが出来なかった．短所とは違うと考えて少し時間をもらった．結果として回答したことは「苦手なことではなく昔苦手だったこと」を話すことにした．その前の質問で高校の部活の話をしていたためそれに関連させて話した．

その研究でなぜうちなのか

出光興産の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

私は営業をしぼうしていたので、明るくハキハキと、出光の営業として、どんな人物像が必要とされるかをイメージしながら、面接を受けました。あと一つ注意点ですが、あまり海賊と呼ばれた男を呼んだというのを志望動機にするのは良くないそうです。

志望度を大事にしている会社なので、第一希望かと聞かれる際には毎回是と答えた。また、それについても深堀りされるため、他の石油元売りとの違いを答えるようにしていた。また、人となりを重視しているため、円滑なコミュニケーションを取ることを心掛けた。

周りを巻き込んで何かを成し遂げられる人物を求めているため、学チカ・自己PR・強みではチームワークに関するエピソードを一貫して話した。人柄を重視しているため、明るく会話を楽しむという心構えで面接に臨んだ。

研究概要を細かく勉強する必要がある．自分の研究に関して知識がない人は絶対に落ちると思う．英語の勉強もにかんしては何も聞かれていないのでこの会社に入りたければ必ず研究に力を入れて理解を深めることに努めるのがいいよ