ソニーセミコンダクタソリューションズ の新卒就活・採用情報

本選考に向けては、まず企業研究を徹底的に行いました。会社説明会や技術発表、IR資料、採用ページなどを通じて、SSSの事業内容や強み、今後の展望を深く理解しました。また、志望部署に関わる最新の技術トピックや市場動向についても調べ、自分の研究との関連性や活かせる点を整理しました。加えて、過去の面接...

ソニーグループは4社合同の採用をしており，自身は志望したコースと異なる会社・コースで面接選考に進んだ．そのため，進んだコースの会社(ソニーセミコンダクタソリューションズ)について，仕事内容についてを一から調べた．また，研究内容のプレゼンがあったので，プレゼンの準備を進めた．
1次は技術系社員...

事業会社は異なりますが、グループ会社のインターンシップに参加し、グループ全体で重視されていることを調べました。
選考に向けてはJM1、JM2とも2枚のスライドを用いた研究紹介があるので、限られたページの中で専門外の方にも伝わるかつ、自分の取り組みが正しく評価されるような構成づくりを心がけて作...

職種の幅が広いため、まずは公式の採用サイトでどのようなことを行う職種なのかをしっかり調べ、自身のやりたいこととマッチしているかをはっきりさせた。
続いて説明会に参加し、実際の社員の方から雰囲気や事業内容を吸収する。
Unistyleをはじめとした就活支援サイトを用い、先行フローやエントリー...

ワンキャリア

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unistyle、onecarrer、マイナビ、リクナビ、四季報、企業の採用サイト

しっかりと自分の研究内容について理解出来ているか、見通しをもって研究できているかが大事になってくるかなと思います。また、最終面接ではなぜソニーなのか、なぜイメージセンサーなのかといったところをしっかりと聞かれたので、そこに関しても答えれるようにしておくべきだと思います。

1次面接についてはほとんどが研究内容の深堀であったため，自身の研究に真摯に取り組み，先行研究と比べた優位性や課題を認識しているのかを確認されているような気がした．
一方で最終面接では入社後のキャリアプランを良く聞かれた．しっかりとOB訪問などで会社に対する理解を深めておく必要がある．

大学院生なので研究に対しての理解と自分の研究の立ち位置をしっかりと理解していることが求められます。また、ESに記載した取り組みや強みに関しての具体的なエピソードも求められるため、人とは違う経験やエピソードがあるとよいと思います。

技術職であったためか、研究に対してどのように向き合っているかを大きく見られたと思われる。
研究の過程を理解しているか、どのような問題点があり、どう解決しているのか、研究の面白さはどこにあるか、などといった点。
これらを直接的に面接官の方々に伝えられたことが評価されたと考えている。
実際に...

一次面接
志望コースの技術社員2人、学生1人、オンライン、45分
質問内容
発表した研究内容に対する質問→かなり深いところまで聞かれた、全体45分のうち30分程度が研究内容に関する質問（研究の意義や応用先、研究で苦労したところなど）　
今回選択したコースに志望した理由→自分の研究内容か...

【1次面接】web
・研究内容の深堀
【最終面接】web．人事・技術1人ずつ
・入社後にしたい仕事内容・勤務地の希望について深堀された．
・研究内容の深堀

JM1
社員：技術者2人
学生：1人

アイスブレイクから研究紹介(5分)
研究の深堀、ESの設問に関しての深堀、就活状況の確認、志望理由、入社して取り組みたい事業、逆質問

JM2
社員：技術者2人
学生：1人

アイスブレイク
インターンシップについて(取り組み、な...

[1次面接]面接官：学生=2:1 @オンライン(Microsoft Teams)
マッチングコースの技術者2人が面接官
質問内容：研究内容の発表に対する質問
・なぜこのテーマを選んだのか
・この研究のアドバンテージは何か
・研究において大変だったこと、どう解決したか
・（上記の質問...

注目している製品はあるか
→そこまで製品について詳しく知っているわけではないのであせった。

突飛な質問はとくになし．

入社後に取り組みたい内容についてなぜソニーなのかということを深堀されました。また、自身の取り組みに対して取り組み始めた動機の部分を重視する質問が多い印象です、

特に特殊な質問はなかったが、技術質問では学会で聞かれるような鋭い質問をされたため、その理解の速さには驚いた。

研究内容について深く掘り下げて質問されたり、なぜソニーなのかといった部分もしっかりと聞かれると聞いていたので、一つ一つの面接想定回答を具体的に作るようにしていた。また、研究に対する質問ではできるだけわかりやすい表現で回答するようにしていた。

研究内容について興味深く質問してもらえた．自分の発表スライドを簡潔に作れたことで，研究内容を理解してもらうことができたと思う．
この企業は全ての面接がオンラインであったので，気をはらずに面接に取り組むことができた．

JM1、JM2ともになぜソニーなのかということが社員の方に伝わるような発言を心がけました。また、発表資料の作成に時間をかけ、専門外の人でも理解しやすいスライドの作成を行いました。さらに、想定質問もあらかじめ準備し、万が一想定外の質問が来ても慌てずに回答するよう練習しました。

まず技術面接においては、
・自身の研究が何を目的にして行なっているのか
・研究においてどのような考え方を持ってプロセスを踏んだのか
・現在の問題点は何でそれをどう打破していくのか
などといった、自身で考えて研究を行っているかについての回答を準備することが重要であると考える。
特に1時...

研究に関わる内容での質問が中心にはなっているのでしっかりと準備をしておくべきである。専門性が高い部署の方が来るであろうと思っていたので学会レベルの質問を想定して面接に臨んだ。雰囲気としてはなかなかに厳かであった。

他の会社の面接を受ける際には、志望動機と学生時代に力を入れたこと5：5くらいの割合で想定質問を考えて面接練習を重ねたが、この会社の面接を受ける際には、自身の研究内容について多く聞かれることが分かっていたの志望動機と研究内容2：8くらいの割合で想定質問を考えるなどした。

面接において、自身の研究について聞かれるが、上記同様テーマの背景から今後どうしていく必要があるのかなど詳細までしっかりと理解をしておく必要がある。また、どのような製品に興味があるのか、どのような仕事がしてみたいのかイメージがあると尚良いと思う。

ソニーのインターンシップ選考では、ESや面接において特に研究発表に焦点が当てられました。応募者は過去の研究やプロジェクトを明確かつ論理的に伝え、その成果や学びを具体的に示すことが求められました。研究発表での表現力や伝達能力も評価の対象であり、自身のアイデアや提案を説得力を持って伝えることが重要...

自分の研究を説明する際には資料の投影（2枚まで）が許可されていたため、事前の資料作成に力を入れた。スライド2枚に要点をかい摘んで書き、視覚的にわかりやすいように図や写真を多く入れ込んだ。研究目的に対するアプローチの仕方が適切であるか、論理的思考を見定めているようだった。インターンシップ参加後に...

自身の研究について、どのような問題があり、なぜ解決をしなければならないのか、またその解決策を行うことのメリットは何か、今後定量的にどれくらい向上させていく必要があるのか、など半導体工学に関する知識量だけではなく、テーマへどれくらい興味を持って取り組んでいるのか、理解を深めているのかが非常に重視...

インターン参加後は一般的な選考の案内が来ました

特になし

特になし。

わかりません

内定は出ない、早期選考の案内もオフィシャルにアナウンスされているわけではないため、不明だった。

コース・部署によっては早期選考がある。早期選考がなくとも、現場を体感していることは大きなメリットであると思う。

周囲の参加学生はかなりレベルが高いのでなえないように自信を持って取り組むべきである。

インターンシップの仕事に推奨される技術について不十分な人は参加前にキャッチアップしておいた方がいい。自分は普段Pythonを使ってコーディングするため、C言語の勉強をもっとしておけば良かったと感じた。というのも、普段あまり意識しないメモリや型によるバイト数の違いなど深い部分に触れておけばより円...

まずは大学での自身の研究に真摯に取り組み、テーマの社会的な背景や現状の課題、新規性（なぜそうしたのか）、今後の展望など詳細まで突き詰めておくことがインターン参加への重要な要素であると感じた。