M&A総合研究所の新卒就活・採用情報

スマートさがあるかないかが重要視されたと感じた。また、M&Aアドバイザーとして適しているかどうかだ。面接の後のフィードバックで、「スマートさを感じた」や「アドバイザーとして活かせる人間味がある」などのフィードバックをもらい、これらが重要視されていると予想する。
落ち着いて、相手が分かりやすく...

特になし

コミュニケーション能力があり、経営者と関われる、営業・アドバイザーとして活躍できる、として評価された。
また、海外事業展開されているということで、語学力も評価され、スマートさが良いと、毎度フィードバックがあった。

1次面接（営業の社員）
・ガクチカ　→　深堀あり
・軸　→　深堀なし
・業界の志望動機　→　深堀なし
・当社の志望動機　→　深堀あり
・選考状況
20分という限られている時間だったため、深堀といっても浅い深堀だった。

2次面接（営業の上の方）
・ガクチカ
・軸
・...

オーソドックスだった
しかし、「日本語大丈夫？」と「経営者と話すとき、なにを気を付けるべき？」などの質問が難しかった。

コミュ力あるのか、経営者と関われるのか、営業・アドバイザーとして活躍できるのか、が重要視されていると聞いた。
┗配慮できる？地道な努力ができる？
┗一緒に働きたいかなど、組織の中に馴染めれるのか
また、逆質問は事前に面接官の経歴を調べて質問を用意した。