住友化学の新卒就活・採用情報

二次面接である技術面接が重要だと感じたので、一番力を入れた。
10分の研究説明の時に使用するPowerPointの資料は、家族や研究室の同期に見せて、専門外の人でもわかりやすい構成にすることを意識した。また、質疑応答のための補助スライドも複数準備した。
面接対策としては、過去の選考のレポー...

もともとオープンカンパニーや説明会に参加していたので、そこで社員の話を聞く中で仕事のやりがいや詳しい業務内容について聞き、総合職としての募集であるが各職種への理解を深めていった。また、穏やかで真面目な人が多いという社風や選考において学業が重要視され、学業に関する質問も多いという情報も得ていたた...

住友化学の本選考に向けては、主に企業研究、業界研究、自己分析、面接対策を行いました。企業研究に関しては、企業HPや決算資料や、ニュースを活用し、事業内容や強みについて、深く理解しました。特に、基礎化学品、エネルギー・機能材料、健康・農業関連事業などの多角的な事業展開に注目し、業界内での立ち位置...

ESは文字数も少なく基本的な質問でした。
真面目な社風であり、学業面で力を入れたことをかなり深掘りされると聞いていました。そのため面接では、ゼミの活動や、自分が研究したこと、興味を持って勉強してきたことについて、結果や過程を振り返り、初対面の人にうまく伝えられるように意識して望みました。一次...

説明会への参加やIR資料を通じて、住友化学ならではの強み（海外売上率の高さ、農業関連の強化）を知ること。またOB訪問を通じて、どういう考え方を持っている方が多いのか、どういう価値観を持って働いているのか等を聞いた。OB訪問をしたのかというのは二次面接で聞かれたので、きちんとした方がいいし、書類...

企業HP、ONE CAREER

就職四季報、企業新卒採用ページ

四季報、企業Hp,決算資料、ワンキャリア

企業の採用ホームページ

unistyle, onecareer等

研究については、研究に対する姿勢がかなり重視されていると感じた。同業界の他社に比べて技術面接の時間が長く、質問も本質を突いたものが多かった。
また、全体の面接では、課題に対する向き合い方など、人柄を重視していると感じた。

今までの経験や性格に根拠があるかどうかを重視されていたように感じた。というのは、志望動機、ガクチカ、興味のある職種などどれも２回はなぜを繰り返し問われたからだ。また、入社してから何をしたいかといった趣旨の質問も多かったため、志望度の高さもかなり見られていたと思う。

評価されたポイントや選考において重視されていると思う点としては、志望度の高さはかなり示すようにしていましたが、そこでまず評価されたと考えている。また、3人の面接官の間で情報が共有されているため、一貫した内容を話すよう意識し、そこも評価された。、

物事に対してコツコツと取り組む姿勢は評価してもらえたと思います。他社と比べても学業面についての質問が多く、学問に対して真面目に取り組んでいる人が求められていると感じました。
最終面接ではうまく志望度や将来像について答えることができませんでした。

課題を分析して、それに対してコツコツ取り組むことは一次面接と二次面接で評価されていたと感じる。一方で、どのように巻き込んでいったのかという点について、あまり納得いく答えができなかったと感じている。

普段使っているAIツールや、AIの使い方など、職種に直接的には関わらない質問が答えにくかった。

弊社は第一志望かという質問。第一志望ではなかったため、第一志望ですと答えはしたが見抜かれたと思う。また。やはり学業に関する質問が多く、また最終面接では取り組んでいる学業を否定されるようなことも言われたためかなり面食らってしまい、上手く返せなかった。

今期は業績も悪化していたため、それをどう捉えているかについて聞かれた

ゼミの研究内容について、テーマを選んだ理由や結果についてさまざまな角度から質問が飛んできた。

一次面接で、約半分が逆質問でした。あまり準備していなかったので、少し焦りました。

ESや面接での回答など、すべての受け答えで整合性が取れるように意識した。また、自己分析や、エピソードの深堀を行い、面接対策を行った。
就活体験記などを読み漁り、質問の回答を考えるだけでなく、話す練習も行った。

学業を重視する会社だということをよく聞いていたので、学業については相手によく伝わるように話せるよう入念に準備していった。また、逆質問の時間がどの面接でも長く設けられているため、質問を沢山準備していくよう心掛けていた。

最終面接に関しては、3名の面接官がいたため、一貫した内容で話すよウニ心がけました。また、今期は業績も悪化していたため、それをどう捉えているかについて聞かれたが、実際に課題に感じている部分についても話すようにした。

OB訪問などを通して、堅実で真面目な人が求められていると感じたので、自分が目標に向けてコツコツ努力できる人間であることをアピールするよう、意識しました。また、基本的に会話ベースで進んでいたので、一方的に話しすぎないように気を付けていました。

二次面接から対面であったため、緊張したが、相手の目を見て話すことは心がけた。また最終面接では第一志望であることを強調したが、若干見過ごされていたように感じた。なぜ住友化学ではないとダメなのか等を自分の経験談を用いて、きちんと答えられなかったため、内定を得られなかったのではないかと分析している。

インターン選考のための特別な準備はしていない。
基本的なESの質問事項（学ちか・自己PRなど）を固め、筆記の勉強を行なった。あとは研究概要書を提出する必要があるため、記載に足るデータを得られるよう、就活と並行して自分の研究を進めたぐらいである。

IR情報を読み込み、企業理解を深めた。住友化学のIRは各部門ごとにSWOT分析までされていたのでかなりためになった。また、ネットで農薬業界の有名企業や、パワーバランス、動向を調べておいた。さらにそれらを総合して逆質問をいくつか準備しておいた。それから、部活動のミーティング等でグループワークでの...

選考は書類選考と適性検査だった。ESは一般的な質問が多かったが、研究内容の説明については分野外の人にも伝わるように多くの人に添削してもらうようにした。適性検査は少し特殊で難易度の高いものだったので、事前に問題集等を解いて対策するようにした。

説明会の際にエントリーシートの評価点を教えてくれたためその準備をした。
また内定者である先輩に話を聞いたりエントリーシートの添削をお願いした。
過去の選考の情報からインターンシップの選考がエントリーシートと動画のみと聞いていたため、ひと月前からその準備を行い、完成度を高めた。

特に準備したことはない。企業理解はある程度したが他に特にしたことはない。インターンの最後に座談会が設けられているので、事前に社員の方に聞きたいことなどを用意しておくと有意義のある座談会を過ごせると思う。

正直、何を評価されたのかは全くわからないが、やはり研究職である以上、研究概要が一番の評価ポイントだったのではないかと予想している。

・研究内容を専門外の人が見てもわかるよう説明できているか
・設定した研究目的（ゴール）の達成の指標やアプローチ方法をちゃんと理解しているか
・自分の研究...

研究概要が600字で、それとは別にA4二枚分の研究概要書の提出も求められたいたことから、かなり研究テーマを重視していると考えられる。（インターンで周りの研究テーマを聞いても、農薬に関連しそうなものばかりであった）一方で面接はなく、自分の人となりについて1分の動画提出を求められただけなので、その...

ESはメインが研究内容なので、研究内容をわかりやすく説明できるかどうかが重視されているのではないかと感じた。多くの人に見てもらって添削を受けたため、完成度が上げられたと思う。また、少し特殊なwebテストを採用しているので、webテストの結果もある程度重視されているのかもしれないと感じた。複数の...

研究内容や研究に対する熱意が重視されると聞いていたため、その点を上手く表現できるように意識した。また、内定者である先輩やサークルのOGから詳しく業務の内容を聞き、それをエントリーシートで上手く活かすようにした。
研究概要を紹介する動画の課題において、専門知識が無い人にもわかりやすく伝わるよう...

エントリーシートや筆記試験、WEBテスト、面接などがなかったため、何を判断基準に合格したのかは私自身もわかっていない。当日参加した学生も皆なぜ受かったのかは疑問が浮かんでいた。ただ共通点としては、学歴の高さはどの学生にも共通する点だったので、学歴は確実に見ているのだろう。インターン当日も、学生...

インターン参加から２週間後ぐらいに、フォローアップ面談という形で人事の方との１：１のオンライン面談があった。
雑談ベースでインターンの感想を話したり、現場の社員からのフィードバックをいただいたりした後、人事への質問タイムがあった。最後に本選考にエントリーするかの確認があった。
また、本選考...

インターンにいた社員さんから電話で連絡があり、後日対面してぜひ一緒に働かないかと誘いを受けた。また、実質的な早期選考である奨学生選考を案内された。

アプローチは特になかった。

本選考の際に早期選考の案内が来た。

特に早期選考ルートの案内などもなかった。学生の参加人数に対し、社員数が明らかに少ないため、本選考には関係ないイベントであると思う。

内定は出ないが、間違いなく選考には有利に働く。
書類選考は通過確定（出した翌日に２次の案内が来たため）で、２次選考の技術面接はインターンで顔見知りとなった社員の方を相手に行う。最終選考もインターン経験の有無で大きく差がつく。

内定は出ないが、グループワークで優秀な働きをしたと判断された数名の学生にはリクルーターがつき、本選考で有利になる。また、こうして選ばれた学生の一部には奨学生選考が案内され、これは実質的な早期選考ルートとなる。

評価等はされていないと思うので、内定は出ない。また、選考で優遇されるといったこともあまりないように思う。ただ、十分話を聞く機会はあったので、志望動機の作成には役立つと感じた。

内定は出ないが、内定者のほとんどはインターン参加者であるためほぼ必須。

現状では内定はもらえないと思った、インターン参加者限定のイベントもなく、早期選考ルートもないため、あまり有利になるとは言えない。座談会も学生参加者に対する社員数が少ないため、あまり質問ができないのが実情であり、そこまで特別なイベントではなかった。

化学メーカーに興味のある人はもちろん、私のように偶然見つけて何となく興味が沸いた人もエントリーしてみることをお勧めする。実際の仕事内容、現場の雰囲気、どんな働き方をしているかと言ったような、企業説明会やネットで調べただけではわからない情報を直接得ることができる。
また、参加したからといってそ...

社員の人々は選考に無関係と建前上言うが、インターンはあくまで選考の場ということを忘れてはならない。グループワークや社員への質問を通じ、積極性やコミュニケーション能力、傾聴力を常にアピールし続けることで、リクルーターや早期選考ルートを獲得できる。

社員の方と話す時間がしっかりとられているのは貴重なので、有意義な時間にできるように準備をした方がいいと思います。ホームページを見るとわかるようなことに関してはあらかじめ調べておき、自分の今後の就職活動に繋がる質問を、たくさん用意しておくといいと思います。

研究室による特別な推薦が無い限り、内定をもらうためにはインターンシップの参加は必須である。また、インターンシップを通して業務理解や企業理解がかなり深めることができるため、視野に入れているならば参加することをオススメする。

住友化学に入社するまでに必須なプログラムかと言われればそうではないと思うが、参加学生のレベルが高いためインターンの時点でその環境を体感できるという点では、申し込む価値はあると思う。失敗を恐れずたくさん発言して論破されることでメンタルが強くなった。