帝人の新卒就活・採用情報

まずホームページや四季報などで帝人がどのような人材を求めているか、どのような理念を持っているかを調べた。その内容に基づいてエントリーシートや面接の回答を用意した。特に、数ある繊維メーカーの中でもなぜ帝人なのかをわかりやすく示した。本選考直前に行われるインターンに参加して職務内容を実際に体感する...

①企業のホームページでの企業研究
中期経営計画などを読み込み、企業に対する理解を深めた。これにより、志望動機やキャリアプランが具体的となり、入社意欲の高さをアピールすることができた。
②unistyleやワンキャリを用いた面接対策
質問内容が詳細に記載されているので、あらかじめ回答を用意...

もともと医療業界志望であったため、貴社が他の会社と比べてどのような強みや魅力があるのかを説明できるようにしていました。そのためにも大学のOB・OGの方（4人くらい）にオンラインでお話を伺う機会を作っていました。そして実際に働く社員の方が感じる貴社の強みや優位性、今後さらに注力すべきこと、貴社で...

企業ホームページを熟読した。企業説明会に参加しておらず、マイページ上やその他サイト等に企業説明会のアーカイブ映像等がないため、企業研究はほぼホームページで行った。繊維系化学の同業他社がいる中で、帝人の強みがどこなのかは調べた。また、1次面接中の逆質問で、自分の質問内容以上に帝人が今後目指すとこ...

追加募集で応募したため、かなり狭き門になるだろうと予想し、企業・業界分析はかなり入念に行いました。特に、帝人に入ってやりたいこと、帝人でなければダメな理由については、「何をどこまで深堀されても問題ない」と自信を持って言えるぐらいには用意していました。また、自己分析については4年の4月ごろからモ...

Unistyle、ワンキャリア、就職四季報

各企業のホームページ、unistyle、ワンキャリ

unistyle、ワンキャリア

企業ホームページ、ワンキャリア

unistyle、openwork、ビズリーチキャンパス、四季報、就活会議

自身の研究のコンセプト(テーマを立ち上げたきっかけや将来の展望など)をしっかり説明できたことが大きなポイントになったと感じた。またいずれの面接も英語経験について聞かれ、以前英語を学習していた経験が役立った。

①論理的な思考力
研究内容や志望動機を話す際に論理的に話すことができた。面接後のフィードバックでも褒められた。
②コミュニケーション能力の高さ
相手の質問の意図をくみ取る能力や話すテンポも褒められた。

最も重視されていたのは志望度の高さであると感じた。第一志望ではなかったが、面接で...

一番は熱意が大事であると感じました。実際に二次面接では緊張のあまり汗をたくさんかいてしまい、面接官からも指摘されましたが、「一生懸命だね」と言ってもらえ、通過することができました。不器用でも伝えようとする気持ちが大事だと感じました。

自分の研究について自分の言葉でしっかり説明できたことはおそらく評価されたと思う。人事的質問についてはしっかり答えられていたか自信はないが、会社でやりたいことを明確に伝えることができたことはプラスに働いたと思う。

かなり人物重視の面接であると感じました。話し方に関しては、「結論ファーストで簡潔に」を大切にしました。また、帝人の企業風土はチャレンジングなものであるため、常識にとらわれず挑戦した経験や好奇心を活かした経験を話すようにした。その際は、かなり好感触でした。

【一次面接】オンライン、面接官3名(人事、技術官×2)、学生1人、40分。お互いの簡単な自己紹介の後、5分間の研究内容紹介。その後研究に関する質問が10〜15分ほど。「自分の研究を帝人でどう役立てられるか」など、直接研究に関係しないことまで幅広く問われた。次に志望理由と帝人でやりたいことを聞か...

①一次面接（技術面接）
社員三人、学生一人、オンラインで40分程度
質問内容：研究内容中心、志望動機やインターンの感想についても軽く聞かれた。
雰囲気は非常に穏やか。
②最終面接
社員四人、学生一人、大阪本社で50分程度
質問内容：ESや履歴書の内容中心。志望動機や将来やりたいこと...

1次面接（女性社員１：学生１）30分
志望動機、志望業界、志望職種、今の学部・学科を選んだ理由、苦手な科目
若い社員の方ということもあり、和やかでした。

2次面接（男性社員１：学生1）30分
志望動機、1分間の自己紹介（自己PRを含めて）、希望職種理由、学生時代に力を入れたこと
...

【一次面接】web形式（40分）
若手人事1名（司会と人事面接担当）ベテラン研究員2名（技術面接担当）提出した技術面接用資料を画面共有し、5分間の研究発表。その後質疑応答（研究員2名から）。次に人事と人事的面接（志望動機、会社でやってみたいこと等）最後に逆質問。
技術面接についてはすでに他...

【1次面接】面接官:学生=1:1 オンライン　40分
志望理由、ガクチカ、苦手な人への対処法、幼少期から現在にかけて深堀

【2次面接】面接官:学生=1:1 オンライン　40分
志望理由、弱み、ガクチカ、幼少期から現在にかけて深堀

【3次面接+人事面談】面接官:学生=1:1 オン...

何らかの活動でリーダーを務めた経験はあるか、またリーダーとしてグループを率いていく上で意見が異なるメンバーとはどう接していたか

なぜ大学の成績が良いのかという質問。

1次面接の苦手科目は何かの質問は予想外だったため、少し焦りました。
また、三次面接の圧迫に近い面接は学生の度胸を見ているように感じました。

自分は情報処理やインフォマティクスにには全く詳しくない（専門分野でもない）が、何の脈絡もなくインフォマティクスやDXについてどう思うかや、自分から取り組んでいることはあるかと聞かれたときは困った。研究室のホームページを運用していることやDXなどに興味はあるということを伝えたら、学びの意欲につい...

印象に残った質問は、今の価値観が過去のどのような経験によって形作られたかということでした。全て素直に話すことを大事にしました。突飛な質問はなく、答えには困りませんでした。

終始笑顔を心がけた。エントリーシートやホームページの内容から、この企業がチームワークやリーダー経験を大切にしていることが分かったので、それらに関するエピソードを用意しておいた。研究内容は口頭説明(資料はあり)だったので、資料のどこを説明しているのかをしっかり明示した。

①姿勢、笑顔、声量、話すテンポ、清潔感
良い印象を与えられるよう気を付けた。明るく元気な人と働きたいはず。
②結論ファーストで話す。
ダラダラと話すと聞き手も大変なので、質問には結論ファーストで簡潔に答えるようにしていた。

OB訪問をして、なぜ貴社なのかということをしっかりと伝えることができるように情報収集していました。また、学生時代に力を入れたことなども深掘りされると想定していたので、文字に書き起こして深掘り対策をしていました。

化学産業はどこの企業もそうだとは思うが、カーボンニュートラル・環境配慮等はホットなトピックかと思うので、現在の製品群にを置き換えできる、環境配慮型製品（植物由来原料のプラスチックなど）の開発についての意欲を伝えた。あとは元気で明るくハキハキと受け答えするように心がけた。

面接官が尋ねる意図を考えながら答えるようにしたこと、どの答えにおいても自身の原体験を根拠として話すこと、この2つを常に心がけました。実際に、フィードバックでも「根拠として経験を挙げていたところは、説得力があり良かった」と言われました。

インターン選考に向けては、まず企業研究を徹底的に行い、自分がその企業で何を学びたいか明確にしました。また、エントリーシートの設問に対して、自分の経験や強みを具体的に伝えられるよう何度も推敲しました。特に、インターンで得たいことを具体的に書くことで、志望度の高さをアピールできるよう工夫しました。

夏のインターンはどうか知りませんが、冬のインターンでは書類選考だけがあり面接はありません。人気企業ですので、当然ですがエントリーシートでは当たり障りのないことを書くのではなく、HPを拝見して特徴をおさえた上で書きました。

ESでの設問は全く難しくなく、よくある質問ばかりであったので、少しでも爪痕を残せるように書くことを意識した。他の企業のESで使ったエピソードも、なるべくこの企業の企業理念等に寄せるように若干修正を行なった。

エントリーをした時点で、選考はエントリーシートのみだということがわかったので、早めに準備することを意識していました。早め早めに行動したことで、余裕を持ってエントリーシートを書くことができ、たくさん添削もしてもらうことができました。

インターンシップのエントリーシートの設問は、どの企業でも聞かれるような内容となっていました。そのため、過去のESを参照し、練習することや、他の企業で実際に練習し、このクオリティであれば通るなどの感触をつかんでおくのもいいかと思われます。しかし、文字数がかなりタイトなため、簡潔に自分の言葉で述べ...

このインターン選考では、自己理解の深さと企業への具体的な興味が特に評価されたと感じます。エントリーシートでは、自分の経験や強みを単に羅列するのではなく、それらがどのように企業での学びや成長に結びつくかを丁寧に説明することが重要でした。また、インターンを通じて何を学びたいかを明確に示すことで、志...

化学系の基礎研究を大学院で行っている為、身につけた技術や知識をベースに入社後活躍できそうと思ってもらえたことと、ここの企業の特徴である「ヘルスケア、マテリアル、IT技術の融合」への共感を実体験に基づいて触れた点が評価されたと思います。ここの企業は(噂レベルですが)、大学院での研究内容に親和性の...

選考はエントリーシートの次にテストセンターだったので、ある程度点数が取れていることが必要だと思います。エントリーシートでの設問は全く難しくなく、よくある質問ばかりであったので、少しでも爪痕を残せるように書けると選考に有利に働きそうかもしれません。面接がない選考なので、特にこの点を評価されたとい...

エントリーシートのみの選考だったので、簡潔にかつ論理的にエントリーシートをかけたことが評価につながったのではないかと考えています。また、自分はこの企業に対する志望度はエントリー時点ではそこまで高くなかったことから、企業に対する熱意や志望度というよりかは、エントリーシートよ質問内容的にその人の性...

志望動機について、文字数制限がかなりタイトなため、非常に簡潔にかつ自分の言葉を盛り込むことを意識して、エントリーシートを書きました。また、長所短所や趣味の項目もあったため、自分の個性を出すような趣味を書き、そこから何を得たのかということまで書きました。研究概要では、文字数が400文字とほかの項...

インターン終了後、企業からは早期選考の案内がメールで届きました。内容としては、通常の本選考よりも前倒しで選考に進めるというもので、インターン参加者限定のフローとなっていました。個別のフィードバックや特別なイベントへの招待などはなく、あくまで早期選考への参加案内のみでしたが、インターン参加がその...

なし

特になし

特にありません。

なし

インターンを通じて直接内定が出ることはありません。ただし、早期選考の案内が届くため、インターン参加が今後の選考において有利に働く可能性はあります。

内定もなく、早期選考もないです。

優遇はない。

インターンを通じて内定は出ません。

内定は出ません。早期選考においても、インターンシップに参加した学生限定の早期選考ではありませんでした。

インターン参加を希望する後輩には、まず積極的に自分から発言し、主体的に取り組む姿勢を持つことをおすすめします。企業や社員との交流の機会を最大限活かし、疑問点や興味のあることは遠慮せず質問しましょう。また、グループワークではチームの意見を尊重しつつ、自分の考えも論理的に伝える練習をしておくと良い...

帝人の技術や商品への理解を深めておくことで、当然ですが面接で何を研究開発したいか聞かれた際に説得力のある回答が出来ると思います。またグループワークを通じて、自分には思いつかなかった他人の意見を自分のものにできる点も参加するメリットです。

エントリーシートは先輩に添削をお願いしたりして精査すると良いと思います。

文系の学生でも積極的に参加するべきインターンシップだと思います。また、個人的には他の企業とインターンシップのワークの形式が違かったので、ありきたりなインターンシップが嫌な学祭にもお勧めです。

とりあえずでもいいので、インターンシップに参加しておくことがその後の経験に活きると思います。企業の有名度で決めることなく、実際に参加して感じることが何かしらでもあると思うので、それらと自らの希望と合致した企業を本選考で受けるといいかと思います。