大阪ガスの新卒就活・採用情報

25卒の内定者によるイベントの中で、人柄を重視した選考だと聞いていたため、企業理解よりも自己分析に力を入れた。実際、一時面接から幼少期の経験を聞かれたり、「自分のことは好きか、それはなぜか」といった突飛な質問もなされた。そのため、それ以降の面接の準備では、日ごろから自分の言動について注意を払い...

本選考の準備で行ったことは特にない。自分にとって、インターンシップに参加することが何よりも対策になったと思っているので、夏のインターンシップには参加することをおすすめする。 インターンシップに参加するために行ったこととして、大阪ガスのホームページを見て、事業や理念、仕事の理解を深めることが挙げ...

【自己分析と企業分析】
面接では幼少期の自分のことについて質問されることもあると聞いていたので、自己分析はかなり念入りに行った。一つ自分の性格や特徴を話すと「どういった経験がある？」というように過去のエピソードを掘られるので、できる限り昔の自分を振り返り原体験を洗い出した。企業分析については...

ESの提出が2月の末なのに関わらず、本選考の開始が6月なので、その間に企業主催のイベントに参加したりするなど、志望度の高さをアピールするようにしていた。また、他企業の選考を受け経験を積むなど、時間を有効活用できるようにしていた。実際、6月から選考が始まるのは一部の企業だけで決して多くはなく、そ...

インターンシップへ参加しました。大阪ガスはインターンシップに選考要素が強く、結果を残すと本選考で優遇されます。インターンシップでは常に社員の方に監視され、評価されています。そのため、本選考のための準備としてインターンシップへの参加とそこで結果を残すことが挙げられます。インターンシップへの参加自...

ONE CAREER

onecareer、企業ホームページ、youtube

Unistyle、One Career、就活会議、HP

ワンキャリア、採用HP

ワンキャリア

大阪ガスで働いていそうな人間であるかを見られていると感じた。質問に対する答えから得られる人柄はもちろん、面接で話すときの様子なども重視されていると感じた。Webテストは受けたものの、結果が返ってくる前に内定を伝えられたため、あまり見られていないのだと思う。

論理的思考力や地頭の良さが重視されているのではないかと思う。自分は強みと弱みを3つずつ聞かれたときに、ぱっと回答がうかばず、少し時間をおいて答えたが、瞬時に答えられると良かったと思う。他の人も聞かれているようだったので、あらかじめ用意しておくと、面接の際に余裕を持って回答できる。

人事面談までは「人柄」、人事面談からは「人柄+頭のキレ」を見られていたと思う。
リクルーター面談、社員面談の最後に自分の評価、忖度のないフィードバックをお願いしたことが素直さの評価に繋がっていたと思う。また、人事面談では想定していない質問に対してどれだけ的確に簡潔に答えられるか頭の回転の速さ...

志望動機は最後まで聞かれず、とにかくパーソナルな部分を見られているように感じた。どのような考え方をするのか、どのような経験をしてきたのかということを通して、社風に合っているか、一緒に働きたいと思うかなどを見定められていたと思う。

GDでは論理的な思考能力と積極性が評価されたと感じました。ディベートでデータを基に論理的に反論等ができているか、GDでは積極的に発言してるかが重視されていました。面接では自分のことをしっかりと話せるかどうかを重視していました。人柄に関する質問が多かったです。

【一次面接】（＠オンライン）
学生1人に対して面接官1人。人事の方であった。
基本エントリーシートに沿って深堀される。
ただし、友人との関わり方や幼少期の経験など、突飛な質問もあり、落ち着いて答える必要がある。
面接自体は非常に和やかで、答えやすい。
その場で通過を伝えられる場合もあ...

人事面談
・形式
オンライン。学生1人/面接官1人 (60分)

・面接官の肩書
人事

・内容
大学生時代の経験の深掘り
強みを示すエピソード
自分史
グループ内での役割
他人からなんと言われるか
人間関係で意識すること
他社の選考状況
逆質問

・面接の感...

【リクルーター面談】
社員1：学生1＠オンライン(1時間程度)
自分が夏インターンで参加した部門に所属する2年目の社員の方
・自己紹介
・事前にこちらから送付した「聞きたい話」について
・逆質問
聞かれたこと・・・選考状況、人事面談を早く受けたいかどうか
選考要素はなく、純粋に自...

【GD】
学生4人、人事部の社員1人。テーマは「リーダーに必要なのは決断力か傾聴力か」。社員によってランダムに2チームに振り分けられ、まず個人で意見をまとめたあと（2分）、それぞれの意見を発表し（1分）、ディスカッションを行う。（12分）その後、決められた立場に関係なく討論し、チームで結論を...

GD
社員の人数:1〜2
学生の人数:4〜6
面接会場:オンライン
面接時間:1時間
質問内容:架空の会社における新規事業の事業エリアの選定
面接の雰囲気:緊張感のある雰囲気
面接の感想:資料を短時間で読み取り、かつ指定された立場でディベートを行う必要があり、難しかったです。また...

これまでの人生で4場面を選ぶとしたら
自分のことは好きか、そしてそれはなぜか

強みと弱みを3つずつ聞かれた際に困った。それぞれエピソードを用意しておくべき。

最終面接の自己紹介で、自分から「今の趣味と最近ハマっていること」を話し、大学生活でいろんな趣味ができたことを話したところ、「続かなかった/自分に合わない」と思った趣味を聞かれたときに困った。楽しくないと思った趣味がないため自分に合わないと思った経験がなくすぐに答えられなかった。かなり序盤の質問...

二次面接で、大学のゼミで行った研究についてかなり深堀された。意図的かはわからないが、面接官が私と同じ学部で、研究の分野も近かったので、専門的な部分まで説明を求められ、まるで教授と話している気分だった。

長所と短所を3つずつ教えてくださいという質問です。3つも聞かれるとは思ってなかったので答えるのに困りました。

当たり前のことだが、面接では質問に対して的確に返答することを意識していた。端的に返した場合であっても、その後面接官からさらに詳しく追及していただけるので、自分ばかり話しすぎない、対話であることを意識して答えるようにした。

2回の面接では、自分自身についての質問が多かった。自己分析等をして、過去の経験と結び付けて自身の性格や強みを伝えられるようにしていた。また、一貫した人物像を伝えることを意識していた。自己分析をしておく方が良い。

【自分の素を出すこと】
想定質問は用意しても、回答は暗記しないようにした。就職活動で使いがちなありきたりでカッコイイ言葉ではなく、自分が思っていることを自分の言葉で話すことを意識した。
【笑顔と素直さ】
この会社はほかのどの会社よりも人柄を重視する会社だと思う。入社への熱意をぶつけるだけ...

とにかく自分をアピールすることを意識していた。かなり矢継ぎ早に質問されるので、取り繕っている暇はない。一方で雰囲気はやわらかく、多少の失礼は許される雰囲気があったので、警戒しすぎて無難な回答に終始するよりも、思い切って個性的な回答をしたほうがウケはよかった。

GDでは資料を基に的を得た発言をすることを心がけました。中には不要な情報もあるのでそれらを排除しつつ、要点を抜き出し主張するようにしました。面接では明るく、自然な態度で話すように心がけました。人柄が伝わるように意識しました。

グループディスカッションについては昨年のインターンシップ参加者に昨年のお題を教えてもらい、時分ならどのように立ち回るかという対策をした。また面接では過去の面接の体験談を読み自分なりにこたえられるように練習してから臨みました。

ネットの就活対策サイトで過去のインターン参加者のエントリーシートや面接体験談を見ておいて、対策をしておいた。
大阪ガスへの熱意と人間性が重要視されそうと思ったので自己分析はしっかりしたし、なぜ大阪ガスなのかを言えるように準備した。

面接対策など当たり前のことを当たり前にしていた。具体的に、自己分析や企業研究等である。面接で聞かれることは自分のことや企業のことである。そのため、自分のことを深く知るために自己分析を行い、相手のことを深く知るために企業分析を行った。

まず大阪ガスの事業内容や今後の方針を企業HPや決算資料で調べ、自分の経験と関連づけて語れるよう整理した。Webテストは過去問題集を用いて短時間で正確に解答できるよう繰り返し練習し、グループディスカッション対策としては友人と模擬討論を行い、論理的に意見を伝える訓練を重ねた。

面接の練習を他社で行いました。大阪ガスのインターンシップは参加が難しいと聞いていたので、事前に他の会社で面接練習をしました。本番慣れをしたおかげで面接ではうまく話すことができました。またエントリーシートはしっかり書きました。

インターン選考において重視されているのは人柄・コミュニケーション能力・論理的思考力だと感じました。なぜなら実際グループディスカッションの進め方が個人ワークののちにグループワークという自分の考えに固執してしまいやすくないような純所で行われていたことや面接での深堀質問の内容などからそう考えました。...

後日インターンに参加時、人事の方が選考では以下の三点を特に見てたといわれた。
楽しんでやっているか
自分なりのアイデアを持っているか
そのアイデアをうまく伝えられているか
社会では答えのない問に挑むので楽しんで、自分のアイデアを持つことが大事と。

他には、大きく以下の二点は重要視...

インターンシップの際に、面接官を担当して頂いた社員の方にお話を伺った。GDでは、論理的思考力とおっしゃっていた。自分は論理的で非常に納得感のある回答だっｔので通過させたということだった。
面接は、「はきはきとしゃべっていてしゃべっていて心地が良かった」と言って頂けたのでそういった部分だと思う...

選考ではまずESで、企業理念や事業領域を理解したうえで、自分の経験や強みを具体的に関連付けることを意識した。文字数が200文字と少ないので1問1問具体的に書くように意識した。Webテストはカメラで監視されたので緊張感があったが、時間配分を重視し、得意分野から解く戦略で高得点を狙った。GDでは、...

ハキハキと明るく面接の受け答えができた点が評価されたと感じます。オンラインの面接だったので第一印象はかなり大切です。そのため、明るくハキハキと話すことで印象が良くなるように意識しました。また理系だったので論理的思考能力が重視されていると感じました。グループディスカッションでも論理的思考能力が評...

インターン終了後に優秀者だけの1day業務体験に招待してもらいました。

無かった。まわりでもあった人は聞いていない。

なし。

特になし

なし。

内定は出ないが今後の選考で有利になるように社員の方が連絡をくれます。

インターンの終わりにこれは選考とはかかわりはないし個別に面談をするなどもしないといっていた。

内定は出ない。

内定は直接出ないが、優秀な学生は早期選考に案内される

優秀な人だけ出ます。(早期選考参加)

GDを通過したらだいたいインターン選考は通るといわれています。頑張ってください。

気楽に受けてる人が多かったので少しでも興味があるなら行っていいと思う。
受動的よりは能動的に参加するといい経験になると思う。
実際に参加しないと分からない会社の雰囲気や事業を学べるのでいい経験になると思う。

大阪ガスは関西の企業であり、総合職に関しては内定者のうち関西の大学からが9割程度である。 また、インターンシップに参加することで参加していない人よりは業務内容等の理解が深まり、本選考を受けるにあたっては有利に働く。

1日だけのインターンなので予定がいっぱいの学生でも参加しやすいと思う。大阪ガス志望の学生のみに限らず、インフラ業界を志望している学生には非常におすすめのインターンである。

評価されているので積極的に発言することを意識するとよいです。