デル・テクノロジーズ(旧 Dell EMC,EMCジャパン)の新卒就活・採用情報

unistyleや、onecareerなど、あらゆる就活情報サイトを見る中で、デル・テクノロジーズは人柄をかなり重視することを知っていました。ですので、面接ではしっかりと自分を面接官に出せるようにしていました。面接のなかで話したいことは、原稿を覚えるのではなく、あくまでも面接官との会話やコミュ...

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自分の話の中に、何か自分の人間性を表している筋があるかどうかを見られていたと思います。また、論理的思考力や、頭の回転も見られていたと感じます。私は、面接官からの突飛な質問に素早く答えられたので、そこは評価されていたのかなと感じています。

１、リクルーター面談
　　１：１で、雰囲気はとても和やか。ESに沿って聞かれます。(40分間)
２、二次面接
　　１：３(学生：社員)で、雰囲気はやや厳か。一次面接の深掘りでした。
３、最終面接
　　１：１で、やや厳か。二次と同じように深掘りされます。

あなたを動物に例えると何か。また、来世はどんな動物になりたいか。

質問の中で面接官の本当に聞きたいことを探り、そこにクリティカルヒットするような回答を心がけていました。常に言いたいことを論理的に、また簡潔に話すようにしていました。あとは些細なことですが、笑顔で常に明るく話すことを心がけていました。

選考では、ESのみであるため成長意欲があることや外資ITのインターンシップで何を学びたいのかということを明確にする必要がある。事前のIT知識や経験などは不要であるため、自己分析に時間を割く必要がある。

インターンシップ参加までの選考フローはエントリーシートだけであるため、特にできる対策はない。ただし、実際にインターンに参加してみると、参加している学生は学歴が偏っているわけではないので、エントリーシートを通して、社風に合っているかどうかがみられていると感じた。そのため、一日目の会社説明会を通し...

外資系IT企業であるが、営業職のインターンシップということがあり、私含め参加していた学生はほとんどが文系であった。そのため、ITに関する知識はほとんど求められないう上、あったとしても考慮されないと思われる。最も評価されているポイントは、外資であるデル・テクノロジーの社風に合うかという人間性の部...

デルテクノロジーのインターン選考で評価されたポイントや重視されていると考えられる点は、応募者の論理的な思考力、IT業界やテクノロジーへの関心、そして会社の価値観への共感が挙げられると推測される。エントリーシートのみの選考という限られた情報量の中で、具体的なエピソードや経験を交え、自己の強みとデ...

インターンシップ参加者限定のイベントが開催される。

ない

内定や選考優遇はないが、人数が少ない故、社員には覚えてもらえるため、選考には有利になる。

インターンを通して内定は出ない。

ここで行われれるレクチャーは、他社インターンシップであるような事業紹介ではなく、営業スキルに関わる知識的なものであるため、大学の講義を受ける気持ちで臨む必要がある。面倒と思われるかもしれないが、ここで得れる知識は貴重でそれをしっかり吸収すれば自身の大きな力となりうる。

インターン作家を希望する学生に意識してほしいことは、積極的に行動してほしいということだ。インターン中は各グループの中で代表の学生が実際にお客様（実際は社員の方）とヒアリングや製品の提案を行う。グループの代表として、ワークを行うことはプレッシャーもあるとは思うが、ここでの体験が今後の就活に必ず役...