アイスタイル の新卒就活・採用情報

企業研究としては企業説明会やホームページ、アプリ、店舗などから得ました。就活会議にて過去に選考を受けた方の体験記を拝見したり、オープンチャットにて実際に面接を受けた方々からお話を伺いました。
また、ホームページから大まかな情報や中期経営計画などを見て会社が注力しているところや要点を確認しなが...

ビジネスモデルが特殊で競合他社がなかったため、なぜ化粧品メーカーではないのか、という点を強く意識して企業分析を行った。企業のブログや新卒向けのSNSがあり大変情報量が多いので、ある程度目を通しておくと逆質問の際などに話のネタになり志望度の高さもアピールできる。また、面接に関しては典型的な自己P...

なし

unistyle、企業のホームページ、企業のブログ、企業が運営している新卒向けSNS

早口になり言葉に詰まってしまった箇所が何個もあった。分かりやすく簡潔に話すことができなかったため、反省している。また、深堀りは同じことを何度も聞かれる感じがしたため、その場その場というよりは質問にテンプレがあるのだと思う。

テンプレのようなガクチカは求められていない。そのエピソードよりもその時何を考え、どう動き、今思い返してその時の動きをどう改善したいと考えるか、というような点を深ぼられた際、即座に理論的に回答できた点。会話ベースなので相手にボールを返すことを常に意識した。
また、化粧品が好きなことは絶対条件で...

一次面接：自己紹介→ガクチカと自己PRのエピソードを簡単に話しました。
ガクチカ→かなり深堀られました。
自己PR→かなり深堀られました。
趣味
志望業界→その中でもどういう企業？
就活軸→かなり深堀られました。

最終面接：自己紹介
人生の中でモチベーション高く取り組んだこと...

【一次面接】オンライン
ビデオ通話形式で３０分間、若い人事の方だった。雰囲気はフランクで典型的な自己PRやその説明というより、会話の中から志望度や人間性を判断されている印象。ガクチカをいくつか挙げるよう言われ、その中でも最も力を入れたものを２つほど深ぼられた。少し詰まっても再度質問し直してく...

なし

取り上げる話題は一般的なガクチカだが、なぜそれをしたのか、なぜそう思うのか、具体的に〜といった深ぼりが非常に多く、答えを用意していない場合焦りかけて大変だった。

とても穏やかであったため、言葉遣いに気をつけました。電波が悪く、画面が止まってしまったり（音声は問題ありませんでした）したため不安に思いましたが、1週間と少しで合格をいただけたのでほっとしました。これが原因で通すかどうか悩んだのだと思います。

常に面接官と会話をすること。あまり長く話しすぎないよう端的に返し、詳しい理由を求められるように質問をこちらから引き出すことは大切。また、エピソードから個性が出るように具体的に話すように心がけた。特に興味を惹くようなワードや数値を出して人事が聞いていて飽きないようなエピソードトークを意識した。実...

アイスタイルについて企業研究を行いました。方法としては企業HPを調べることと、各就活支援サイトを調べることです。先輩方の体験談を参考にしたりもしました。他はエントリーシートの添削です。色んな人にエントリーシートを見てもらって、より良いものができるようにしました。

正直、そこまで選考難易度は高くないと思います。選考開催頻度も高かったですし、選考方法もエントリーシートのみのためです。ですので、どちらかというと「ネガティブチェック要素」が強いのではないかと考えています。誤字脱などに気をつけたほうがいいと考えました。またもしかしたら、ある程度の学歴フィルターも...

早期選考の案内はありました。

早期先行の案内は来ました。

少しでも興味があるなら応募するべきです。この企業は高い頻度でインターンシップを開催していました。そのため、選考難易度もそこまで高くないと思います。優秀者には優遇もあるらしいので、希望者は挑戦した方がいいと思います。