太陽ホールディングスの新卒就活・採用情報

コロナの関係から、会社の説明会に足を運ぶ機会がなかったので、会社のHPを隅から隅まで読み込んだ。また、面接の最後の逆質問でHPからは分からない海外勤務についてや、会社の雰囲気、社長さんについて、福利厚生の詳細、求められる人材の細分化など、自分の志望度の高さを見せる事も兼ねながら沢山質問をした。...

ワンキャリ、会社のHP

自分の人生経験と話の一貫性を内定後のフィードバックで褒められた。人生の節々で起こるイベントに対してのマインドや、新しい事を自分の力で動かしていく行動力、意外性など、中身を主に見ている。更に逆質問の量や質についても良かったといわれたので、逆質問は評価ポイントが高い。

一次面接
人事面接。人事の方一人、学生一人で45分のオンライン面接。半分面接官からの質問で、半分逆質問の時間。主に学生時代頑張った事を中心に質問され、最後に志望動機を少し言う感じだった。面接は終始和やかに進んだが、質問を淡々としていく機械的な部分も垣間見えた。
二次面接
役員の方二人、学...

取り上げる話題がオーソドックスなものだったので、そこまで困った質問はなかった。ガクチカの行動源泉、目標、目的、モチベーション、困難だった事、改善点、今現在の状況など、基本的な事を細部まで詰めていけば大丈夫である。

マン説の基本である結論ファーストと一貫性には気をつけて話をした。初めてのオンライン面接だった事もあり、面接官と話が被ってしまう事があったので、面接官の表情や性格を序盤に理解し、どれぐらいの長さの答えを求めているのかを判断することは心がけた。