イグニション・ポイントの新卒就活・採用情報

説明会で伺った事業内容やキャリアパスが非常に魅力的で私の描く将来像と一致していたので、その点を深く考え、嘘偽りなく伝えました。
ガクチカが複雑で専門的な領域になるので、知らない方にも伝わりやすいように説明の練習をしました。
ケース面接があると伺ったので、ケース面接とフェルミ推定についての書...

最終選考では、HPにも載っているような人が面接官なので事前にHPに出ている人の名前や経歴、コメントなどは把握したうえで面接に臨んだ。自分がイグニション・ポイントで何をしたいのかなど必ず聞かれる項目は事前にまとめた。またYoutube等を参考にケース面接の練習もやっていた。しかし、本番では面接官...

企業HP、公式note、コンサルタントが出版した書籍、同業他社の面接官の意見など

四季報、Openwork、みん就

私が将来取り組みたいことについて真剣に考え、明確に目標を持っていたこと、具体的な行動計画を持っていたことを高く評価していただきました。もちろん企業のビジョンや事業内容とマッチしていることも重視されました。

論理的思考力やプレゼン力、これまでの実績等が評価されたと感じた。また、最終選考では特に会社に入ってからどのようなことをやりたいか深堀りしてくれる。その内容とイグニション・ポイントとのマッチングを重視していると思う。

【一次面接】学生：社員＝１：１　＠オンライン１時間
とても優しい人事社員の方と面接でした。人物面接で、一般的なガクチカや自己PRなどの内容でした。質問はガクチカに合わせてくださると思いますが、苦労や成長したことを聞かれます。
【二次面接】学生：社員＝１：１　＠オンライン１時間
入社後に自...

[GD]面接官1人に対して学生5人、会場は本社で選考時間は約1時間。最後のフィードバック以外は面接官が話すことはないのでとても緊張感のある雰囲気。

[ケース面接]面接官1人に対して学生1人、会場は本社で選考時間は約1時間。ケース面接の課題とA4用紙（白紙）を渡され、「●分後に面接官が来ま...

ケース面接の対策はしたつもりでしたが、まさか面接官の前職にまつわるテーマ（イグニション・ポイントとは直接関係しない）が出てくるとは思わず、対策不足で戸惑いました。

印象に残った質問
「最近気になっているテクノロジーは何ですか？」
回答に困った質問
「会社に求めることを3つ挙げるとしたら何ですか？」

単に現時点での能力を見られているわけではなく、描くキャリアプランと企業のビジョンが一致しているかを判断されているように感じたので、真剣に考え、嘘偽りなく話すようにしました。また、選考中でも気になることはためらわず質問させていただき、入社後のミスマッチを防ぐ姿勢を見せました。

何事もロジカルに説明できるように心がけた。また、自分が知らない言葉等があるときはグループディスカッションでも知ったふりをせずに議論を始める前に質問するようにした。他の会社の選考と変わらず、企業研究や自己分析も大切なので事前にまとめた。