アフラック生命保険(Aflac)の新卒就活・採用情報

アフラックの本選考に向けて、まずは3daysのインターンシップに参加しました。インターンではワークや講義を通じて保険業界やアフラック独自の強みに関する確度の高い情報を得ることができました。特に座談会の時間を有効に活用し、社員の方々のリアルな声やキャリア観、仕事に対する姿勢を聞くように努めました...

日系の他社生保ではなく、アフラックを志望する理由を明確にした。そのために、インターンに参加して得た情報を志望動機に盛り込み、アフラックへの志望度をアピールするようにした。また、ありきたりな逆質問にならないよう、中期経営計画などを読みこみ、そこで気になった点などを仮説を立てながら質問できるように...

説明会や座談会に参加し、ホームページだけでは分からない、求められている人物像や面接でのポイント、グループディスカッションでのポイントなど選考上のポイントの情報を取得できるようにした。また、ホームページや採用サイトを見て、企業理念や取り組みについても理解し、共感できるようにした。面接では、接客業...

アフラックについての理解を深めるために、夏と冬両方の1dayのインターンシップに参加しました。また会社説明会や先輩社員座談会など参加できる限りすべてのイベントに参加をして、エントリーシート作りや面接対策になるような情報を得るよう心がけました。面接に向けて、unistyleやone career...

キャリアフォーラムからの応募だったため、キャリアフォーラム内の会社説明ページにはしっかりと目を通した。実際の面接においてもキャリアフォーラム内説明ページにある、会社理念への理解が求められたため、それに共感できるエピソードを準備しておいて良かったと思う。あとは、多くの商品ラインナップがあるため、...

unistyle、ワンキャリア

企業ホームページ

unistyle、ワンキャリア、LINEのオープンチャット、企業のホームページや採用サイト

unistyle、one career

ホームページ、キャリアフォーラムのみ

インターンでの積極的な姿勢や発言が評価されたと感じています。アフラックの業界内での立ち位置や、外資系でありながら日本市場に深く根ざしているという特殊な特徴について、事前に調べたうえで理解を深めていた点も重視されたと思います。

堂々と答えることができた点は一貫して評価されたと感じている。また、どんな質問に対しても結論ファーストで端的に答えることができた点も高評価だったと思う。それに加え、パーソナルな部分を問う質問も多かったため、人柄も見られていると感じた。

グループディスカッションでは協調性を評価されたと思う。面接では、笑顔や、話し方を褒めて頂いたのと、話してみると自分の軸をしっかりと持っていて熱意が伝わったとフィードバックを頂いた。また、誠意が見えたということなので、パーソナルな部分が評価されたと思う。

実際にアフラックに入社した先輩からアフラックは「人柄」や「協調性」を面接において重視していると聞いていたので、最終面接まで進めたということは面接において話している時の「人柄」が評価されたのだと感じました。

会社への共感は必須だと思います。第三分野の保険企業として、独自の企業理念を大事にしているため、そこへの理解、共感ができない学生は落とされると思います。あとは、人間性に優れた社員が多いため、落ち着いた学生が好まれるかもしれません。

一次面接
1：1の個人面接。会場はオンライン。時間は30分程度。質問内容は以下
志望理由
受けている業界とその理由
他社比較してどう思うか
就職活動状況
逆質問
面接の雰囲気はやや緊張感があった。しかし、その中でインターンに参加したことや自分でアピールしたい部分については話すこと...

【2次面接】
社員1:学生1
オンライン。雰囲気は穏やかだった。
学生時代に力を入れたことは深掘りされた。それ以外には、自己PR、弱み、志望動機などオーソドックスな質問を満遍なくされた。
堂々と答えることができたため、合格したと面接終了後に思った。

【最終面接】
社員3：学生1...

【グループディスカッション】学生5人:社員1、オンライン、発表や説明も含めて45分。テーマは自分たちで決める方式、積極的だが協調性のある学生が多く、議論は盛り上がった【1次面接】学生1：社員1、対面、30分。学科の説明、生命保険業界理由、アフラック志望理由、がくちか、趣味、困難だったこと、勉強...

【第一回アフラックWEB面談】人事部の社員1名と学生1名
・自己紹介とその深掘り(バイトについてやゼミについて)
・学生時代に力を入れたことと軽く深掘り
・就職活動の軸とアフラックとの関係性について
・逆質問1問

【第二回アフラックWEB面談】社員1名(年次高め)と学生1名
・...

面接全てリモートで行われた。
一次面接、二次面接ともに一対一のマンツーマンでの面接となった。どちらも和やかなムードで、女性の方だった。
最終はすこし厳しめで、2人の面接官と私のみだった。相手は人事の方と部長クラスの別部署の方で、質問も鋭かった

アフラックの業界内の立ち位置やブランドについてどう思うか

「なぜ日系の生保ではなく、アフラックなのか」という質問は印象に残った。

最終面接でも志望動機は聞かれず、がくちかの深掘りがメインだったのですごく細かいところまで深掘られた。

最終面接において「組織の最善状態とはどのような状態と考えますか？」と聞かれたことです。

あなたならどういった商品をつくりたい？

一次面接では学生時代の経験やその中で大切にしてきた考え方を具体的に伝えることを意識しました。二次面接では、アフラックのビジネスモデルや業界内での立ち位置に対する理解が問われたため、インターンや座談会で得た知識を活かしながら、自分の志望理由と結びつけて説明するよう心がけました。

端的に結論ファーストで答えることを意識した。また、それぞれの質問に対する回答はなるべく短くし、面接官に深掘ってもらえるように努めた。さらに、常に堂々と明るく笑顔で面接官に向き合うことを意識し、面接に臨んだ。

企業理念への共感やパーソナルな部分が重視されると聞いたので、企業理念やコアバリューをしっかり理解し、面接などで少しずつ企業理念への共感やそれに沿った人物だというのが伝わるように話した。また、アフラックの社員の方々は優しくて誠実という印象があったので、自分をどんどん出すよりかは、誠実さなどを見せ...

全ての面接において「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるように、上手く相槌をうったり、笑顔でハキハキと話すことを意識していました。また、聞かれた内容に対して自分が実際に何をしてどういう結果が得られたのかだけでなく、どういう思いを持ってそのような行動を取ったのかということを伝えるようにしました。

全てリモートで行われるため、少しでも印象よく見せようと、部屋を明るくして大きな声で話し、イヤホンはゲーミングイヤホンを使って音質を良くしたり、目線を面接官の方と同じ高さにするなど多くのポイントを心がけた。特に背景を無地の白にすることは重要だと思う。

生保に関する知識を学んでからインターンに参加した。また、業界全体のイメージもある程度つかんでから行くことで、この会社の立ち位置などを明確にしながらインターン内のレクチャーを受けることができた。その点はあらかじめやっててよかったと思う。

特別な準備は行いませんでしたが、以前に参加した他社の生命保険インターンで学んだ知識や業界理解を活かすようにしました。その経験を通じて、保険業界全体の仕組みや特徴を把握していたため、アフラックのインターンでもスムーズに取り組むことができました。

ESとwebテストのみでの選考だったため、その2つの対策は行なった。ESではONE CAREERなどのサイトに掲載されているESを参考にし、簡潔にまとめるようにした。webテスト対策としては市販の対策本を一通り解いた。

エントリーシートなどでの選考があるわけではなく、マイページで先着順で希望の日時を選択するものなので、特段特別な準備は必要ないと思います。人気の日時はすぐに埋まってしまい、キャンセルが出ると再び予約できたりもするので、こまめにマイページをチェックすると良いと思います。

エントリーシートの基本的な書き方。筆記試験の勉強。
テストの結果でかなり足切りされると思った。
あとは得に変わった準備はしていない。

志望動機をしっかりと書けているか、学生時代頑張ったことがしっかりと伝わっているかという点であると考える。テストセンターのボーダーは低いと考える。志望動機に関しては、現状の生保の知識は必要なく、それを知りたいというような意思を書くことが大切であると思う。学生時代頑張ったことに関しては、しっかりと...

エントリーシートでは業界への関心の深さや、自身の経験を踏まえてどのように貢献できるかを具体的に示した点が評価されたと考えています。単なる志望動機にとどまらず、過去の学びや経験を結び付けて表現することが重視されていたように感じました。また、Webテストにおいては基礎的な学力や論理的思考力が問われ...

ESとwebテストのみでの選考だったため、この２つが重要視されていると感じた。また、生命保険業界の中でなぜアフラックのインターンに参加するのかを明確にしなければ選考を突破するのは難しいと感じた。さらに、あくまで噂ではあるが、アフラックは同業他社と比べてwebテストのボーダーが高く、参加できる学...

エントリーシートなどでの選考があるわけではなく、マイページで先着順で希望の日時を選択するという形式のインターンなので、細かい評価項目や重視していた点があったのかはわかりません。
ですが、参加している学生の大学には明らかな偏りがあったので、いわゆる学歴フィルターはあったと思います。マイページを...

エントリーシートが書けているか、筆記試験の結果が良いか。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

現時点では、特になし。

ビズリーチキャンパス上でのOBOG訪問の案内があった

インターン終了後に人事の方から電話があり、インターンでの評価がよくGDも免除で先行を早めたいとの話をされた。

特にありませんが、３デーのインターンの案内が来ます。

ない。本選考のESを出していない子は会社から連絡があった。

早期選考に呼ばれると聞いた。そのため、他の人に比べると有利であると感じる。また、企業理解や業務理解が深まったので、それも本選考を受けるうえで有利である点と感じた。

インターンで直接内定は出ないが、一部選考免除につながる

内定は出ないが、インターン参加者はESとwebテストが免除となる。また、優秀者はGDも免除となり選考が早期になるため、インターンに参加することで選考を有利に進めることができる。

内定は出ません。

内定はない。

事業規模が大きいと考えていたが、IT部門自体はそこまで大きくないことを知った。そのため私は志望度が下がった。しかし、就職活動の仕方として、このように1dayでもインターンに参加することで企業イメージを固めることができると知れたため、積極的に参加していこうと思うようになった。

インターンに参加するハードルが低い一方で本選考において選考一部免除と大きなアドバンテージを得ることができるので参加することをお勧めします。

インターンに参加することで本選考を有利に進めることができるのでインターンには参加した方が良い。また、インターンに参加することで社風などを知ることができるのでカルチャーフィットを重視している人は参加した方が良い。

半日のみのインターンなので、それほど気負わず参加してみることをお勧めします。

他の保険会社より雰囲気は良いと思う。