日本ヒューレット・パッカード(HPE)の新卒就活・採用情報

個人的には志望度が高い企業ではなかったので，OB訪問はしていなかった，しかし，志望動機やキャリアプランなどを話すときに，ネットで調べたことだけでは限界があると感じた．OB訪問は時間の許す限りやったほうが良いと思う．企業の魅力に感じる部分は，絶対評価ではなく，相対評価をした．要は外資系のIT企業...

GDの準備は、今までに受けたものを参考にして進め方を確認したり、ケース面接の本を読み直し自分でGDの答えを導ける力を付けた。
面接の準備は、会社の採用ページだけでなく役員のインタビュー記事なども読み理解を深めた。職種別採用なので、他の職種ではなくシステムエンジニアを選んだ理由、システムエンジ...

2点あります。①IT業界の企業は、同じような事業内容をしていたとしても、社風や人柄が企業ごとに大きく違うことを、様々な企業のサマーインターンシップを通じて学びました。そのため、日本ヒューレットパッカード社が、どのような人が働いているかについては、就活サイトのイベントや企業独自の座談会等に参加し...

・今までの制作経験について思い出しておくようにした。なぜそのアイデアを思いつき、どのように実現したのか（技術の選定理由や制作プロセスなど）を思い出すようにした。
・学生時代に注力した経験を、日本ヒューレットパッカードの文化に照らし合わせて話せるように自己分析を行ってあらかじめ話すことをある程...

説明会で社員の方が、選考では学生時代のことを多く問われるとおっしゃっていたので、ガクチカを振り返り、自己分析を入念に行いました。
企業研究は、業界地図、企業ホームページで行いました。また、ヒューレット・パッカードのビジネス本を読むことで企業理念の理解も深めました。
IT系企業なので、N...

ワンキャリア

ワンキャリア、Unistyle

unistyle,日本経済新聞、企業のホームページ

外資就活、unistyle、ワンキャリア

unistyle、外資就活ドットコム、ワンキャリア

志望度の高さを見ている．それも，HPEの志望動機だけではなく，HPEを志望するに至った経緯も聞かれた．業界や企業について調べたか，自分の価値観や軸と照らし合わせて企業を選んでいるか，といった自分の根底にあるものから面接官は判断しているのだと感じた．

堂々と質問に答えたことが評価されたと感じる。面接官は、時折すぐ答えるのが難しい質問を混ぜてくる。その意図は、暗記した回答を話すだけではなく、しっかりと考えて話せるかを確認したいのだろう。時には、時間を少しもらって考えたり、分からないことは分からないと伝えることも重要だ。

2点あると思います。1点目は、自分を偽らずありのままを見せる事が出来たからです。面接官の方も、堅苦しい雰囲気を全く出してこないので、こちらもいつも通りの態度を取る事が出来ました。2点目は、論理的で端的な回答をしていた事です。コンサルタント職というのもあり、対人能力だけでなく、論理的思考能力も求...

・今までの自分の行動が、日本ヒューレットぱカードのカルチャーに合っているかどうかが非常に重要視される。技術力はある程度見られるが、それ以上にコミュニケーション能力やカルチャーフィットを重要視している印象を受けた。
・今までの経験について話す際に、初めて話を聞く相手にもわかりやすく伝えられるか...

選考全体では、ガクチカは自信を持って答えれるようにしました。
一次面接の最中に、こちらのPCで機械トラブルが生じたのですが、慌てずすぐに対応したので、その対応力は評価されたのかなと思います。反省点は、他社の選考状況を伝える際に、幅広い業界を受けていることを正直に話してしまったことです。一貫...

【GD】学生5：面接官1，120分，開始時間1時間前にマイページに資料が送られてくる．それを見ながら議論する．個人ワーク15分→自己紹介（名前，HPEの印象）→議論40分→発表5分→FB，座談会25分．テーマ：1．HPEのシステムエンジニアにはどんな役割・特徴があるか 2．HPEの組織風土はど...

【GD】
社員２人：学生８人、オンライン、２時間
GDだが、事前に各自が読んだ職種に関する話から学んだことを共有するという緩い話し合いだった。このGDで重要なことは、問題文に書いてある観点をそのまま使うのではなく学生で考えた切り口で議論を進めることである。人数が多いので、積極的に喋ることが...

【GD】
社員１：学生5　オンライン　120分間
選考の流れ：最初の10分程度であらかじめ配布されていた資料を読み込みます。その後、5人のグループで制限時間内の中で、お題の答えを議論します。その後、グループ内の社員さんに向けて3分程度で発表します。全体フィードバックを頂いた後、社員さんに質...

【GD】
・資料を配布されてそれを読み、それについてディスカッションした
【一次面接】
・学生１：社員２
・オンライン面接
質問内容
・学生時代に力を入れたこと
・過去の制作経験
【最終面接】
・学生１：社員２
・オンライン面接
質問内容
・学生時代に力を入れたこと
...

【一次面接】zoomでのオンライン面接。面接官は、人事の方とセールススペシャリストの方。
笑いが起きるくらい穏やかな雰囲気であり、素を出して話すことができました。
志望理由や営業の志望理由、学生時代頑張ったことなど、オーソドックスな質問がほとんどでした。人柄重視であったのかなと思います...

HPEを志望するに至るまでの思考の変化について細かく聞かれた．「SEってどんな仕事をすると思う？SEのイメージは？」といった職種理解を問う質問もあった．

その部門でお客様にどのようなメリットを提供したいか

他社と比べてHPEの強みは何か。この質問は、企業についての理解も必要であるし、業界の理解も無いと回答できない為、回答が難しいと感じました。

「周りの人を巻き込んでなにかをした経験」を聞かれたときに、「周りの人」について悪く言わないようにするため、少々回答に困った。

ヒューレットパッカードが扱う製品・システムについて詳しく聞かれたことです。

志望度をアピールすることだと思う．別の就活情報サイトにも，面接でいかに高い志望度だということをアピールできるかが重要と書いてあった．面接時にもそれは感じた．例えあまり志望度が高くなくても，企業研究をしっかりこなすことが重要である．また，志望職種についてのイメージを具体的にできるようにしておくと...

GDでは、話の中心になるように議論の構成や内容を主体的に提案していった。面接では、落ち着いて話すことを心がけていた。特に最終面接では、志望度の高さをアピールできるように強い言葉を用いて、「御社のこの職種以外無い」ことを説明した。

企業の事業内容・社風と志望職種の役割を選考前に理解しておくことが、内定を貰えた一つの理由だと思います。選考を振り返ってみると、GDや面接の質問において、企業の事をどれだけ理解しているか確かめるものが数多くありました。この際に、明確な回答が出来なければ、志望度が高くないと判断され落とされてしまう...

カルチャーに合うかどうかが重要だと感じたため、取り繕うことなく今までの経験を素直に話した。
嘘はバレるので、正直に話した方が良い。
また、コミュニケーション能力で悪い評価がなされないように、わかりやすい説明を心がけた。

オンライン面接であったため、カメラを見てはきはき話すことを意識しました。各質問では、話が長くならないようにできるだけ短く端的に答えました。また、逆質問で志望度や企業研究の高さを表せるように準備して臨みました。

準備としては、基本的な企業研究や自己分析をしっかり行い、質問には自分の考えを具体的に話せるようにしておくと良いと思います。あとはit業界の動向について調べるのも良いと思います。その他は特に必要ないです。

評価されたポイントは、まず「主体性」と「コミュニケーション能力」が非常に重視されていると感じました。インターンや選考では、自ら考え行動する姿勢が求められ、単に指示を待つのではなく、自発的に課題解決に取り組む態度が評価されます。また、チームワークの中で他者の意見を尊重しつつ、自分の意見を的確に伝...

インターン参加後、企業からは早期選考の案内や今後のキャリアについての個別面談の誘いがありました。担当者からはインターンでの成果や姿勢を評価していただき、具体的な選考フローや準備すべきポイントについてアドバイスもいただきました。また、定期的にフォローアップの連絡があり、選考に向けてのサポートを手...

このインターンシップに参加することで、内定獲得への大きなチャンスが得られます。実際、インターン参加者のみが案内される早期選考への参加資格が与えられるため、インターンを受けないと早期選考に進むことはできません。早期選考では通常の選考よりも競争が少なく、選考のステップもスムーズに進むことが多いため...

積極的にチャレンジすることをおすすめします。実際に業務を体験し、社員の方と直接交流することで、企業理解が深まり志望度の判断もしやすくなります。また、インターン中は自分の意見をしっかり伝え、チームでの協働を大切にすることが重要です。インターンでの経験は選考に大きく有利に働くため、積極的な姿勢を持...