グローリーの新卒就活・採用情報

本選考に向けては、グローリーの公式HPなどを通じて、通貨処理機器や顔認証技術などの主力製品や、金融・小売・交通など幅広い分野への展開を調べました。また、「現場の自動化」や「人と機械の共存」といった企業のビジョンに共感し、自分の研究で培ったセンシングやデータ処理の知識が、製品の高精度化や使いやす...

昨今の財政状況を簡単に把握しておいたり、どんな商品を取り扱っているのか、どのような規模感なのか、今実施している事業や取り扱っている商品、あるいは今後予定されている事業展開などで、自分が興味を持った内容及びその理由については、聞かれても答えられるように準備していた。
面接対策としては、onec...

説明会：マイぺージ上にあがっていた会社説明会をみて、企業内容や仕事内容を理解した。営業だったら、金融・リテール・本部・海外・インストラクターのどれで活躍したいのかということを明確にした方が良いと思う。1つに絞らなくてもよいから、順位付けをするとよいだろう。

人柄を重視する会社であるという...

貨幣処理技術で巨大なシェアと技術を持つ企業ですが、今後キャッシュレスの波が押し寄せ、その衰退は避けられないことは理解しておかなければなりません。これを踏まえて、最終面接ではなぜこの会社に興味を持ったのか、具体的にどのような仕事をしたいのか、グローリーの今後の発展のためにどのようなスキルをお持ち...

自己分析だけでなく、やりたいこと、成し遂げたいこととその理由など、企業で自分が何をしたいのかの軸をぶれないようにしました。そしてしっかり伝わるようにしました。一貫性のある回答を意識し、ハキハキと元気に答えるようにしました。そのために、OB訪問やイベント参加など、できることは全部やりました。その...

unistyle、就活会議

one career

unistyle、ワンキャリア

ワンキャリア

ワンキャリア、ユニスタイル

選考を通じて評価されたと感じたのは、自分の経験や強みを具体的なエピソードをもとに、相手にわかりやすく伝えられた点です。特に、アルバイトでの後輩指導やチームでの立ち回りを通じて、周囲を見て行動できる力や、状況に応じた柔軟な対応力を示せたこと評価されたと感じました。

落ち着いてあなたがどんな人かを伝えることが大事です。倫理的に問題のある回答はNGですが、自分を偽って綺麗事の回答をするよりは、聞かれた質問に素直に、簡潔に答える方がいいです。
面接では、全体を通して、志望度の高さが問われているように感じました。事業内容や志望する職種を理解し、なるべく具体的に...

入社意欲や、営業への適性、一緒に働きたい人物か、といった点が見られていたと思う。また、最終面接では、本社が姫路にあるため関西に馴染めるかといったことも質問された。
応募職種が営業ということも関わってはいると思うが、コミュニケーションを積極的にとっていこうとする姿勢があるか、初対面の人と話すの...

入社意欲があるかどうか、営業職なので、売り込む力があるかどうか、一緒に働きたいかどうかなどを重視されていたと思います。また、初対面の人にも怖がらず積極的にコミュニケーションを取ろうとする姿勢が大事だと思います。

性格面をよく見られている気がしました。比較的に明るい雰囲気で選考が進んでいきます。明るい社員の方々が多く、時には笑いも多い選考もあったと思います。自分は何モノなのかしっかり自己分析することをお勧めします。

一次面接(オンライン)
社員 : 4人、学生 : 1人
質問内容 : 一次面接では、志望理由や将来のビジョンについて深掘りされる質問が中心でした。また、「入社後にどのような仕事をしたいか」「どのように会社に貢献したいか」といった質問もありました。
雰囲気 : 和やか
感想 : 志望動機...

【一次面接】
実施時期：6月 中旬　 実施場所：オンライン
形式：学生1、面接官1、面接時間20分
面接官の肩書：人事 （中年女性、転職して入社と聞いた） 逆質問：あり
通知方法：メール　　通知期間：3日以内
20分と時間が短いので、あれこれ話さずに、聞かれたことに対する的を得た回答...

【一次面接】
・Web面接、20分
・人事1、学生1
・ESの内容について。特に希望職種と志望動機を聞かれた。
・真面目な感じ

【二次面接】
・Web面接、20分
・人事2（若手人事と営業）、学生１
・ここから1次と雰囲気が変わり、話好きそうなタイプの面接官に変わった。
...

・一次面接　社員1（人事） 学生1 30分×1　オンライン面接 　質問内容 　雰囲気は穏やか。
まず自己紹介をしてから、学生時代に興味を持っていたこと、周りからどう思われているのかなど、性格について質問されました。最後にエントリーシートの深堀りでした。のんびりと進んでいきました。
・二次面...

（一次面接）人事の方一人、学生一人、Web面接2０分、最初に自己PRを言い、そして学生時代に力を入れたことや周りから言われることなど、自分自身の性格面の質問が多かった気がします。あとはエントリーシートの深堀中心でした。最後の逆質問の時間がありました。淡々と進んでいきました。
（二次面接）人事...

「あなたがチームに入ったとき、周囲にどんな影響を与えると思いますか？」という質問です。単に自分の強みを話すだけでは答えきれず、これまでの経験をもとに、チーム内で自分がどんな役割を果たし、どう貢献してきたかを具体的に振り返る必要がありました。

最終面接で、「バーベキューをするなら、あなたはそんな役回りか」という質問に困った。
まるで面接らしくない質問で、事前に想定していた質問ではなかったため、なんと答えるのが正解か？と悩んだ。

1次面接後の連絡がかなり遅かったため、落ちたと思っていたが、通過していた。個人的には、志望動機や志望職種を深堀りされた１次面接が一番キツかった。2次面接以降は面接官からの好感を得られていたため、かなり自信があった。面接当日に（特別に？）通過の電話がきた。会社の特長として、入社してほしいと思われ...

「グローリーの課題と、将来性について、あなたはどう考えているか。」

一次面接の際、フィードバックをくださったことが印象に残っています。

選考全体を通して心がけていたのは、「自分の経験や考えを、相手に伝わる言葉で話すこと」と「企業理解と結びつけて話すこと」です。志望動機やガクチカでは、グローリーの事業内容や価値観と自分の経験をどう重ねられるかを意識し、単なる自己アピールにならないように気をつけました。

ES から最終面接まで、矛盾がない回答をすることを心がけた。私の場合、「強みは粘り強いこと」としていたので、中学や高校、普段のエピソードを問われた時に、”飽き性””楽観的”といった矛盾した印象をつけないよう、一貫した主張ができるように自己分析には力を入れました。

釣銭処理機などをメインとする機械メーカーであるが、将来性について疑問だったため、面接ではその点についてよく質問していた。

目立たないが、通貨処理機のリーディングカンパニーであり、魅力的な会社である。しかし、面接ではガクチカや人柄系の質問が主なため、事業内容や職種の内容の話はほぼない。その...

時間が限られていたので、自分の話をできるだけ簡潔に話すように心がけました。面接官の質問の意図を注意深く読み、回りくどい説明を省き、簡潔に、結論から先に答えました。また、最終面接は面接官が多かったので、今まで以上に笑顔や姿勢などは注意しました。

自己分析だけでなく、やりたいこと、成し遂げたいこととその理由など、企業で自分が何をしたいのかの軸をぶれないようにしました。そしてしっかり伝わるようにしました。一貫性のある回答を意識し、ハキハキと元気に答えるようにしました。