パソナグループの新卒就活・採用情報

まずは企業研究をしっかりと行うこと。HPにも情報は載っているが、イベントに参加したり、社員の方から話を聞いたりしないと分からないことも多々あったので積極的にイベントには参加すべき。また業界の特性として他社との業務面での差別化が難しいという特徴がある。なので自分なりに魅力を言語化する力を養うこと...

本選考に向けては、まず企業ホームページを通じて事業内容や企業理念を確認し、全体像を把握することから始めた。また、選考中や内定者向けに開催されるイベントにも積極的に参加した。特に印象的だったのは、実際にパソナが運営する施設でのプログラム体験や、社員の方々との交流を通じて、リアルな職場の雰囲気や価...

・説明会でいただいた資料に全て目を通し、代表のメッセージや企業理念、自身が関わっていきたい事業内容を主に深読みした。・なぜこの企業でなければいけないのか、どんな社会人になりたいか、その理想像実現に向けてこの企業でどのように働きたいかなどを頭の中で整理した。
・面接で聞かれる内容は事前に教えて...

企業理解に最も力を入れた。パソナのエンジニア職を受けたが、ちょうど選考直前の10月に子会社のパソナテックが親会社に合併されたため、どのような面接なのかという情報が信頼できるのか判断できなかった。そのため、パソナの企業理念や事業についての理解を深めつつ、一般的なIT系の面接と同じ対策をした。特に...

夏に選考なしのワンデーインターンシップに参加したため、その時にいただいたパンフレットや自分で書いたメモを参考にして企業理解を深めた。一次選考に関しては、選考内容が当初インターンシップで伝えられていたものから変わるとい連絡が来た。内容としては、これまで行われていた自己PR面接や学力試験は実施せず...

ワンキャリア

unistyle、就活会議、ワンキャリア

企業HP, 説明会で頂いた資料, YouTube

就活会議、企業HP、ワンキャリア、OpenWork

説明会資料、社員の方々に質問した際のメモ(インターンシップに座談会や質問できるタイミングがある)、YouTubeチャンネル、ホームページ、同業他社のホームページ(比較する際に利用できた)

ESは項目が多かったものの結論ファーストを心掛けて分かりやすい文章を書くことを心掛けていた。役員面接は初めて社員さんと対面で顔を合わせる場だった。今までの選考よりもより自身の想いを面接官の方に伝えられるよう工夫して言葉を選んだ。最終面接は自分がどのように人生を歩んできたかの深堀りだと聞いていた...

評価されたポイントはどの選考においても明るく元気な印象を残すことができた点。面接・イベント会場での挨拶などの礼儀から、面接中の笑顔でハキハキとした受け答えが印象的であったと後にフィードバックをいただいた。
株式会社パソナに内定するために重要なのは、「社会のために貢献したい」という想いを持ち、...

自分がやりたいことと企業理念がマッチしているか、なぜパソナという企業でなければいけないのか、など。
評価されていたと感じたポイントは、面接時は特に感じなかったが、今思うと相手の目を見る、笑顔でリラックスして質問に答える、貴社の素晴らしさを思う存分伝える、どんな社会人になりたくてパソナであれば...

人柄とこれまでの行動について評価されたと思う。特に、大学でわざわざ情報工学を学び、その中でいろいろなことに挑戦してきたという経験が一番評価されたように思う。最終面接後に2次面接の面接官の方と話す機会があったが、その時にも人柄の話をされたため、企業全体で共通なのだと感じた。

人柄・企業理解を一番見ているのではないかと思う。面接時にも、飾らずに自分の言葉で伝えて欲しいという旨のお話があった。緊張感を持ちつつも、自分らしさや自分の思いを熱意を持って伝えることが必要だと思う。グループ面接では、ほかの学生が話しているときでも集中して話を聞く姿勢を大切にしていた。互いに反応...

【三次役員面談】＠パソナスクエア
社員2人対学生7名だった。質問は予め役員面談前セッションで知らされていたため対策を行っていた。アイスブレイクの時間もあったが、面接が始めると厳かな雰囲気になった。

【最終面談】＠パソナスクエア
社員1人対学生1人だった。質問は主にこれまでどのような人...

【1次面接】社員2人：学生5人　＠関西会場　（1グループ30分程度）
事前に指定された質問（就活の軸と入社後挑戦したいこと）をそれぞれ1分間で述べる。特に深堀りされることはないため、それぞれ覚えてきた文章をスピーチするような形式であった。
この面接では話す内容よりも人柄を重視されていたよう...

人事面談…面接官1人に対し学生2人。面接会場は東京にある本社の高層階にある、いかにも高級そうなソファが並んでいる会議室。面接時間は2人合わせて計1時間程度。質問内容は(1)大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか(大学以前の活動・取り組み...

【1次面接】社員1人：学生2人@オンライン(60分程度)
ガクチカなどの一般的な質問内容に加え、プログラミングの経験や就活状況、直前の説明会を踏まえた企業の良いところについて聞かれた。
雰囲気は質問に対して各々が淡々と答えていくというものであった。
フィードバックがあり、もっと伝えられる...

【二次選考】学生6人・社員(人事部・新卒採用担当)1名のグループ面接 約30分@東京本社：大学時代を通してをどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか、上記の取り組みで得た人間力や経験をどのように社会で活かしていきたいか、自己PRについて各１分ずつ。非常に...

特になし。いわゆる想定質問ばかりであった。

最終面接では時間が長く設定されている分、一つひとつの回答に対して深掘りされる傾向がある。例えば、「周りにどんな人と言われるか」という質問においては一つの回答をした後に、「他にはどのように言われるか」や「自分ではどのような性格だと思うか」といった深掘りがあった。そのため、答えに至る背景やその経験...

特になし。

最近の気になるIT技術という質問が困った。もともと興味を持っている技術はあるが、面接で聞かれるとは思っておらず準備をしていなかったため、1つしか答えられなかった。

事前に質問内容が伝えられることが多かったため、回答に困ることはほとんどないと思う。志望理由についての質問では、「実際にやってみたいことは？成し遂げたいことは？」と言ったようにその会社だからこその将来的な自身の展望やキャリアプランを考えておく必要があると感じた。

結論ファーストで、はきはきと受け答えをすることを心掛けていた。また人材業界ということで笑顔でコミュニケーションをいかに円滑に取ることができるかを見られていると思ったので、面接中も常に笑顔で臨んでいた。

最も心掛けたことは「笑顔でハキハキと話すこと」。面接はあくまで人と人とのコミュニケーションの場であるため、取り繕うのではなく、ありのままの自分を素直に表現することが重要である。また、志望理由や入社後に取り組みたいことについては、自分の経験や価値観と結びつけ、一貫性を持って伝えることが求められる...

制限時間を守ること。特にグループ役員面談では一緒に面談を受ける学生の数も多かったため、簡潔にかつポイントは忘れずに言うことを意識した。また、終始肩の力を落として落ち着くように意識した。他の学生が話している時もなるべく目を見て相槌を打って聞くように心がけ、回答が詰まってしまっている時はあえて目を...

人は第一印象で決まるともいわれるため、オンラインか対面か関係なく入室時に笑顔を見せることを意識していた。緊張してしまうと笑顔を作ることは難しいが、最初に笑顔を見せておけば第一印象で良い印象を与えられるため、多少ミスをしても乗り越えられるだろうという考えでそのようにした。

一番心がけたことは「自分の言葉で伝える」ということである。面接やグルディスにおいては綺麗な言葉や堅苦しい言葉を使わなければいけないというイメージがあるが、言葉遣いや形式は最低限の意識でいいからきちんと思いを伝えるべきだと感じた。もちろん業界や職種によっては言葉遣いや礼儀が重視されることも多いと...

ほとんど準備をしなかった。先程も述べた通り、応募からインターンまでがすごく短かったため、企業のホームページ等をサッと見るくらいになってしまったが、インターン中に様々なことを聞けるため、そこまで対策はいらないと思う。

このインターンとこれと言って選考がなかったことから、準備をしたことはありません。しかしながらいずれにしよこの企業についての企業研究をしておくといいと思います。この企業の業務の幅広さから自分がどのような点に関わっているのか知ることができるからです。

通常通りの面接練習をしていった。面接で聞かれる質問の概要は事前に教えてもらえる。しかし、初めての対面形式の面接であったため少し戸惑った。
適性検査については内田クレペリン検査であった。特に準備は必要ないと思う。

特に準備は必要なかった。しかし、選考に少なからず影響のあるインターンシップであると認識し、服装や話し方、グループディスカッションの際の対応の仕方などを事前にしっかりと確認しておいた。私服参加ということだったが、私はオフィスカジュアルで行った。中にはTシャツに短パン姿の人もいたが、スーツの人も一...

特に選考内容を聞いていなかったため対策はしていなかった。面接はあると聞いていたので、このインターンを志望した理由を簡潔に話せるように準備していた。また説明会で感じた会社の魅力についても整理しておいた。

自ら話し合いに参加していく姿は重視されていると感じた。自らがディスカッションの中心となり、メンバーに話を降ったり、また、相手の話をきちんと聞く姿勢や、その時の表情、頷きなども評価に含まれていると感じた。
また、交流の中で上手くコミュニケーションを取ろうとする態度なども見られていると感じる。こ...

特に選考要素がなかったので、評価されたポイントや選考において重視されていると思う点はありませんでした。しかしながら、自らがこの夏インターンという時期から積極的にインターンに参加するということは行動力がある人にしかできないと思うので、その点は評価されていたのではないかと思います。また、実際に参加...

コミュニケーション能力
積極性
笑顔や明るい雰囲気
はきはきと話す姿勢

クレペリン検査が結果に直接影響したという実感はない。面接でどのような内容をどのように話しているのか、という姿勢を見られているように感じた。やはり、地方創生に興味があるという学生は人事の方も惹かれているように感じ...

予約制であるため、エントリーシートや事前レポートで評価はされないが、丁寧に対応することで真摯な姿勢は伝えられると思う。インターンシップ当日に関しては、グループ内での協調性や自分の役割認識、ワークに取り組む姿勢などが評価されて優秀者に選んでいただいたと思う。社員の方は学生の人数に比べてかなり少な...

人の良さを見られていると思った。
説明会や選考会ではどの社員の方も穏やかで、優しい方が多く、またインターンシップに参加している学生もそうだったため、人とのコミュニケーションを気持ちよく取れる人が選ばれていると思う。人の話に対して相槌をするのはもちろん、笑顔でいることや大きい声で話すことや挨拶...

早期選考ルートの案内

なし

参加後、人事の方と個別面談の機会があった。

インターンシップ参加後は本選考の連絡や、YouTubeチャンネル視聴の連絡が来る。

終了後にはインターンや選考の案内メールが届いた。

早期選考ルートに乗れる

出ないですが、早期選考はあります。

内定は出ないが、冬ごろにインターンシップ参加者向けの早期選考に呼ばれる。

内定はでないが、インターンシップ後にフィードバックを頂き、早期選考に進むことができる。また、基準は分からないがフィードバックと共にインターンシップ優秀者として早期選考における再チャレンジなどの特典があるといった旨の連絡が来た。(しかし選考内容が変更になり、特典も利用できなくなった。)

内定は出ない。
評価されている感じもしなかった。

是非参加して、様々な話を聞いて欲しいです。

なるべく夏は幅広い業界のインターンに参加するとよいと思います。絞るのは冬以降でいいです。また、インターンに参加する中でなぜその企業が嫌なのかなどを明確化しておくといいです。

地方創生や地域活性化に興味のある学生は一度行ってみる価値はあると思う。自分の目で見て学べることは多くあった。また、2週間という中で築き上げた仲間との関係はかけがえのないものとなった。

人材業界に興味がない人であっても、社会情勢の変化に伴う会社の経営方針を体感できるプログラムはとても活用できると思います。短い時間の中で、濃密に企業研究できるので気になった方は応募してみてください。社員の方々も気さくでとても話しやすいです。

業界問わず、参加すると、この企業の魅力や憧れの大人を見つけることができると思う。学生とのつながりもできるので、人脈も広げられると思う。
ぜひ参加して、視野を広げてほしい。