パソナグループのインターンES
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【合格】インターンエントリーシート
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2021卒 女性
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このQAはパソナグループのインターンESの内容です。
Q これまでに所属した組織・チームの目的の実現や課題解決のために尽力した経験をお持ちだと思います。そこで、そのために実施した具体的なアクション及び結果や周りの変化についてご記入してください。
A 模擬裁判大会で10人チームの「皆に寄り添うリーダー」として士気の向上に努めたことです。この大会は大学対抗で原告と被告に分かれ議論の質を競うものです。チーム結成当初、準備に消極的なメンバーが存在しました。私はチーム全員での活発な意見交換が議論の質を高めると考えていたため、一人一人に歩み寄り、信頼関係を築き悩みを引き出しました。自分の役割が分からないメンバーが多く存在することが課題だと分かり、全員に性格やスキルに合った仕事を振った結果、各メンバーが存在意義を感じ、能動的に動くようになりました。 結果、14チームの中で優勝しました。この経験から一人一人と真剣に向き合い本音を引き出す大切さを学びました。 パソナグループのインターンESの回答です。 2 -
【合格】インターンエントリーシート(営業職)
人材・教育・その他 2021卒 男性
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このQAはパソナグループのインターンESの内容です。
Q あなたが感じる社会の問題点は何ですか?
A 学校教員の労働環境に問題意識があります。きっかけは、母校から部活動の顧問ボランティアを頼まれたことでした。そして、学校に通っていくうちに教員の劣悪な労働環境を実感し、関心を持つようになりました。実際、長時間労働を強いられることで心身を病み、退職せざるを得なくなった教員や過労死した教員がおり問題は深刻です。また教員本来の業務である授業準備に手が回らず、教員の専門性が脅かされている点も問題です。 パソナグループのインターンESの回答です。 4 -
インターンエントリーシート(営業部門)
マスコミ 2020卒 男性
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このQAはパソナグループのインターンESの内容です。
Q 課題解決に向けた具体的なアクションとその結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について1つご記入ください(数字に表れた変化や成果などもあれば教えて下さい)
A アルバイトリーダーとして、アルバイトの働きやすい職場作りに取り組んだことだ。私のアルバイト先では、新人アルバイトの継続的な出勤が少ない状況にあった。アンケートを実施した際、先輩に話しかけにくいという声があったため、新人アルバイトを中心に積極的なコミュニケーションを図った。目に見える結果として表れにくい取り組みであったが、少しずつ新人アルバイトの出勤が増え、「バイトが楽しい」という声も聞こえるようになった。 パソナグループのインターンESの回答です。 2