住友電気工業(住友電工)の新卒就活・採用情報

志望動機を深堀すると聞いていたので、リクルーター面談を通してその精度を高めていった。インターンやその面談の中で社員の方から聞いたエピソードで、自分が魅力に感じたポイントを言語化し、自分だけの志望動機を作るように意識した。
また、面接では学チカの深掘りがメインで聞かれるので、どの角度から聞かれ...

夏から冬までの期間では住友電工のマイページの登録すらしていなかったことと、冬のインターンにもエントリーしなかったため、まずは一から何を売っているのか・どんな業界に属しているのかなど基本的な事から企業研究を行った。ESが通ってリクルーター面談を行っている中でも、質問する時間を用いて自身の考えが社...

説明会の際に求める人物像や化学系が活かせるところを説明していただけるためその話で実際の社員の方にもどのような人と働きたいかを質問し摺合せを行った。また、エントリーシートを書く際には海外への意欲を織り込んだ文章になるよう作成を行った。面接で聞かれる内容についてOGの方から聞き取りを行い準備をしま...

住友電工では、本選考の前にリクルーター面談が行われるので、そのリクルーター面談を通して、企業研究などの情報収集を行いました。住友電工のリクルーター面談は、就活生が住友電工の情報を集める目的だけにあるものではなく、しっかりと選考要素もあり、このリクルーター面談で高評価をいただけると、最終面接に進...

事前に選考別のセミナーや社員の方との座談会など、採用イベントに参加し、積極的に質問することで、その後の就職活動に活かせる情報を得るようにしていました。本選考での面接においては、研究内容についての深堀りが多かったように思うため、研究活動において自分なりにどのように考え、どのような選択を行い、どの...

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ワンキャリア　就活会議

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ユニスタイル、ワンキャリア

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内定者交流会を通じて、内定者には共通して「目の前のことに熱心かつ誠実に取り組んできた人」という特徴があるように思う。選考においては、リクルーター面談を重ねるごとに学生が成長しているか（会社への理解、自己PRの精度、志望動機が深まっているか等）が見られていたと思う。

6回も面接や選考を行ったが、誰も聞かれることは至って普通だった。この事から、人柄や価値観が住友電工にマッチしているかを多角的に評価されているのだと感じた。よって重視された点は人物や人柄だと思う。会社のことをどれだけ知ってるかみたいな質問は無かった。

謙虚に答えることだと思います。逆質問の際には教えてほしいという姿勢を見せることが必要だと思いました。また、海外意欲があるかどうかを見られていたのではないかと思います。海外に行きたいという意欲があれば前面に出しましょう。

リクルーター面談が非常に参考の中でも重要な位置を占めていたと思います。リクルーター面談は評価や人によって1から5回行われ、リクルーターの評価が良ければ、すぐに最終面接に進めます。リクルーターの方との価値観のマッチングが大切だと思います。

研究概要の説明を完璧に準備しておく必要がある様に思います。研究発表のような形式で研究内容についての質問があるという風に聞いていたので、研究については簡潔に話せるように準備を徹底することが良い評価に繋がると感じました。自分なりの工夫点なども聞かれるため、経緯を整理しておいたことが良かったと感じました。

【リクルーター面談】
社員1人：学生1人　3回目まではオンライン、4・5回目は対面@大阪本社（淀屋橋）
面接時間は1時間程。大学の先輩との面談であり、比較的穏やかな雰囲気で行われた。
面談形式ではあるものの、学生の就活状況や志望動機、興味のある事業等を聞かれるので、その時は明確な答えを伝...

【リクルーター面談①】1:1 60分 オンライン 若手現場社員
30分ほどは企業・業務説明　20分ほど逆質問
残り10分で質問をされた。ガクチカの説明・志望理由などとても基本的な質問。

【リクルーター面談②】1:1 60分 オンライン 中堅現場社員
30分ほど逆質問　30分ほど質問...

【一次面談】社員2人：学生1人@オンライン
人事の社員2人との面談だが、最初から入社30年以上のベテランだった。自己紹介と研究内容について３分で話すこと、志望動機、研究がどこまで進んでいるかを主に進んだ。和やかには進んでいくが面接官の印象は厳しいと感じた。

【最終面談】社員3人：学生1...

【リクルーター面談】学生1人、社員1人（生産管理）
・事業内容の説明
・学生時代に力を入れたこと
・興味のある事業者
・希望職種
・周りからなんと言われるか
・逆質問
「同じ大学の先輩ということもあり、非常にフランクない雰囲気で話しやすかったです」

【リクルーター面談】学生...

【一次面接】
面接官２人 : 学生１人
約30分
オンラインで開催
質問内容については、研究活動、志望動機、ガクチカについて質問されました。
特に研究活動、志望動機について深く質問されました。
研究活動については、研究課題、難しいこと、工夫点など
志望動機については、就職活動の軸...

「あなたにとってインフラとはどのようなものですか」という質問の回答に困った。

今の専攻分野は社会人としてどう活かせるか。

就活はうまくいっていると思うかという質問です。私は世間一般では3月末で内定している会社はあるが、貴社で働きたい思いが強くて面談に来たので今回で合格することで成功したいと伝えると微笑んでいたように思えます。

・リクルーター面談で印象に残った話
・リクルーター面談で印象に残った社員

研究については深掘りがありましたが、ガクチカなどについてはテンプレート的な質問が多く特殊で困った質問はあまりなかったように思います。

志望度が高くない段階でも、「第一志望です」と伝えていた。その理由として、事業内容では周囲の就活生と差別化が難しいため、「○○さん（社員）のような方のような働き方が理想だから」といった自分だけの理由を持っておくことがポイントだと思う。そのためにもインターンに参加することは非常に重要。
また基本...

リクルーター面談では、あまり堅く臨みすぎず自身の人柄がしっかりと伝わるように心がけた。面接ではそれを切り替え、一般的な真面目な受け答えや堅い振る舞いをした。6回の選考全て内容は引き継がれるので、発言の一貫性には気をつけた。

研究内容については別分野の方が聞いても理解できるように専門用語の前に具体的な例を伝える(例:相分離しますと伝えるのではなく水と油が分かれるように相分離しますと伝える)ように心がけました。また、年次が高い方が多かったため敬語の使い方にも気を付けるようにしました。

自分は調達職を志望していたということもあり、どれだけモノづくりに愛情があるかということや、現場についてどんなことがしたいのかということを伝えるようにしました。しかし、その職種だけにはこだわらないということも伝えていました。

エントリーシートや面接の準備段階から、エピソードを整理して、面接において論理的に展開できるように工夫しました。特に、研究内容について聞かれることが多いため、簡潔に分かりやすく話せるようにしたり、自分なりの課題解決方法を明確にするようにしました。

住友電工が掲げる事業領域5つを押さえておくことと、特に自動車関係での営業ワークがインターンでは設けられているので、自動車部品業界のトレンドやサステナビリティ関連での世界情勢を調べておくとよいと思います。

ビズリーチキャンパスを通じて大学限定の座談会に申し込んだ。そこでインターンシップの内容について教えていただいたため、その内容から何を学びたいかを考えた。
また、Webテスト対策としては通常のSPIのようなものだったので青いSPIの本で勉強して対策した。

特に住友電気工業株式会社を受けるためだけにした準備というものはない。ワンキャリアや就活会議を見て、インターン選考通過エントリーシートの内容を確認した。そしてSPI対策で青本を解いてわからないところは復習した。

選考がエントリーシートとwebテストのみであったため、エントリーシートの添削は徹底した。自分で作成したエントリーシートを大学の同期や先輩に添削をお願いし、理解しやすい文章になっているか確認することを徹底した。

WEBテストの対策を万全にした。あらかじめ、SPIである点を知っていた。そこで、いわゆる青本で対策した。一方、面接は全く対策しなかった。面接中には、質問に対し、ハキハキと元気よく端的に返答できるように留意した。

穏やかですが、学生が多いので緊張感もあります。学生3人での面接のため、より印象に残るかつ他の学生の話に耳を傾ける姿勢を持ち続けました。ガクチカは2、3問続けて質問が飛ぶため、すぐに答えられるような頭の回転の速さが必要です。また、聞かれたことに正確に回答できるような論理的思考も必要だと感じました...

文字数制限が厳しい中で端的に言い換えることのできる横文字や無駄な表現･言い回しの少ない文章を書く能力があるかどうか見定められていると思う。
また、学チカや自己PRについては日系企業らしくチームでの経験や泥臭さを前面に押し出すようなものが評価されると思う。その中で、一貫した強みをアピールできれ...

ワークショップに期待すること、学生時代に力を入れたこと、自己PRとエントリーシートでよく聞かれる王道の質問だったので、これらの事柄について論理的かつ自分自身の人柄をわかるように伝えられるかということが重視されていたのではないかと思う。また、webテストでSPIがあったので、ある程度学力も見られ...

今回のワークショップで期待することを明確にしていたことが評価されたと思う。大学で行っている研究が半導体とは遠い領域のものになるが、半導体に関する基礎的なことは勉強したうえで、どういったことをワークショップで学びたいかを明確に示したことが選考に通った要因だったと思う。また、冬季インターンシップへ...

誠実であることが重要であると考えている。インターンシップに参加をあたり、面接官1人と学生3人の面接があった。そこで、面接官からそのようなフィードバックを得ることができた。学生は自分自身を良く見せようとするため、エピソードを盛る傾向がある。一緒に面接を受けた学生のエピソードが嘘くさいこともあり、...

インターン最終日に懇親会が設けられました。また、インターン参加者限定で別日の工場見学にも案内されます。

特になかった。

特にアプローチはなかった。

特になかった。

アプローチはない。

内定は出ませんが、3daysのインターンに参加した学生には、12月ごろに早期選考の案内がきます。

内定は出ないが、おそらく参加者全員に早期選考が案内される。

内定は出ないが、インターンシップの参加者には早期選考が案内される。

内定は出ないと思う。

内定は出ない。

メーカーの事務系は本選考が比較的遅い段階ではじまりますので、toBメーカーを志望されている方はぜひインターンに参加してほしいです。

メーカーを志望するある程度学歴の高い学生と交流できるため、住友電工の業務理解度を高める以外に、就職活動の情報を得るという意味でも参加をおすすめしたい。
また、早期選考に案内されるため内定しやすくなると思う。

住友電気工業株式会社が実際にサウジアラビアで実施した事業をもとにしているので、海外で働くことに興味がある人は行っておいて損はない。

半導体業界についての理解を深めるには良い機会になると思う。実地でのインターンシップは製造現場の見学や、エンジニアの方との対面での座談会など、就職活動でなければなかなか経験できないような体験をさせていただけるので、ぜひ参加してほしいと思う。

倍率が高いので、WEBテストと面接の対策をすべきであると思う。