サイバー・バズの新卒就活・採用情報

サイバーバズが開催しているセミナーにはたくさん参加し、ホームページやプレリリースは熟読した。また、公式SNSには特に集中して見た。また、何度も社員面談を設けてもらい仕事内容と社風、事業内容についての理解を深めた。サイバーバズは、広告企業の中でもインターネット広告に強く、インフルエンサーを起用し...

本選考のためにした準備

自己分析を徹底し、自分の幼少時代の実体験を元に、自分の大切にしている軸を明確にした。
企業の事業内容をしっかりと頭に入れ、自分のビジョンと照らし合わせ、マッチ度測った。
面接に備え、相手の目を見れているかを確認するために、スマホのカメラ相手に、面接風景をを撮影し、確認した。
面接をしてく...

サイバー・バズの本選考対策に使用していたサービス・書籍

なし

エンカレッジ、digmee、ハシゴキャリア

就活生がサイバー・バズの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

笑顔と相槌を一番気をつけました。これが一番大事だと思います。また、話す時は明るく抑揚をつけて話すことで熱意をアピールできたと思います。逆質問は始めに業務やプレリリースについて触れるのがいいと思います。逆質問がよかったことが通過の理由でもあると思う。

評価・重視されていたポイント

自分の学生時代に頑張ったことを伝える際に、頑張れた動機を強く伝える意識をした。たまたま成果が残せたのではなく、強い動機があり、課題点に対して、解決策を実行できたことを伝えることにより、面接官が、僕を見て、会社に入った時の再現性を高めることができることを意識した。自己紹介をするときに、ちょっとし...

サイバー・バズの本選考ES（エントリーシート）・レポート

サイバー・バズの本選考ES

サイバー・バズ 2026卒 Q あなたの自慢は？
A 私は関わる人を大切にしたいという価値観を持つ「人たらし」だ。これは私が小学生の時にカンボジアに行った際に現地の子供の生活を見て、今までいかに自身が大切にされてきたかを感じ、人を大切にする気持ちが芽生えたことから醸成された。これを活かし、大学時代に外国人と日本人混合の国際コミュニティの運営などを経験した。実際に、参加者にも人たらしだと評価してもらった。また、友人からもこの性格を評価してもらう機会が多い。この良さを生かし、ビジネスの場面でも活躍したい。具体的には、クライアントワークが基本である広告業界では、クライアントとの協力はもちろん、社内メンバーとのチームワークも重要だ。多くの関係者を巻き込む業務において、この性格は必ず活かすことができると考えている。

サイバー・バズ 2024卒 Q 学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。（400文字以内）
A 学生時代最も打ち込んだことは【個別指導塾講師のアルバイトで勉強が苦手で引っ込み思案な生徒を担当し、積極性を高めたこと】だ。親御さんのアンケートに自主性を出したいと書かれており、授業で自分から発言できるようになることを目標にした。実際、授業を行うと、他の生徒と同じレベルの問題はほとんど解けず、わからない問題に直面すると黙り込むことが多かった。自主性をつけてもらうためには、「自分は勉強が苦手」という考えをなくすことが最優先だと考え、基礎レベルの教材を用い正解数を増やすことで成功体験を増やそうとした。正解数は増えたが、わからない時に黙り込む癖は治らなかった。そこで、対話しながら２人で正解を出すことと回答までのプロセスにも注目し、成長が見られた部分を褒めるように意識した。この方法を取り入れて以降、生徒の自主的な発言や質問が増え、自信と積極性を高めることができたと実感した。

サイバー・バズ 2023卒 Q 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだことを教えてください。（200文字以内）
A ○○学ゼミに所属し、「○○○○」をテーマに学内の○○大会優勝を目標に約1年間研究に打ち込んだ。 ○○は現在○○から経済的支援を受けているが、逆にそれに依存してしまっている現状がある。○○の真の発展を考えた際、自国で経済を循環させることが重要と考えたため全ての基盤である教育の観点から「自立」を目指して研究した。

エントリーシート（営業）

サイバー・バズ 2022卒 Q 強みを教えてください。またその強みが活かされた最近のエピソードを教えてください。(300字以内)
A 強みは、客観的視点から現状を分析することで根本的な課題を発見し、当事者意識を持ってその解決に臨むことができる課題解決力だ。具体的には、〇〇人所属の〇〇同好会で部長として組織改革に取り組んだ経験が挙げられる。同会は会独自の風習が文章化されておらず、幹部歴の差が熱量差と情報格差に繋がることが課題だった。そこで３点の施策を行った。１点目に昨年の反省を会議３日前に共有し、全員が同視点で意見交換できる環境を作った。２点目に個別に丁寧なヒアリングを行い意欲差を解消した。３点目に会則を文書化し、説明会にて一括で情報伝達を行い新入生の教育体制を整えた。その結果、一丸となって会改革に取り組むことができた。

サイバー・バズ 2022卒 Q 趣味を教えてください。（箇条書き可、100文字以内）
A 綺麗な景色や自然を見に行くことです。特に友達と車を運転して少し遠くの絶景を見に行くことが好きです。綺麗な景色や自然を見るとリフレッシュすることが出来ます。最近行った１番の絶景は長野県の上高地です。

サイバー・バズの本選考ES一覧

サイバー・バズの本選考レポート・体験談

本選考レポート（総合職）（総合職）

サイバー・バズ 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 10月中旬〜1月中旬

本選考レポート（総合職）

サイバー・バズ 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月半ばから3月半ば

サイバー・バズの本選考レポート一覧

サイバー・バズの新卒面接対策情報

ここからはサイバー・バズの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、サイバー・バズの面接対策情報を解説していきます。

サイバー・バズの面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

一次面接：グループ面接
自己紹介
自分をほめてあげたい経験について→学生時代に力を入れたことを答えました。
挫折経験について
逆質問→時間の関係で、1人1つで終わりました。

二次面接：自己紹介をお願いします。
学生時代に力を入れたことと、その深掘り→グループではどのポジションが...

面接・GD詳細

【説明会兼選考会】神宮前の会議室で行われた。会社説明の後に、グループ面接が行われた。現場社員さん一人（女性）に対して、学生が五人の面接。内容は、自己紹介と、自分は周りからの印象、最近あった悲しかったことの3つであった。時間は五人合わせて、30分で終了した。雰囲気としては、笑いが起きるほどの、ラ...

サイバー・バズの面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

もし怖い部長に、そのクライアントには合わないだろうなと思う生命保険の営業をして来いと言われたらどうする？という質問に関しては、何が聞きたいのか分からなかったです。

面接において印象に残った・回答に困った質問

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

「ここ最近で悲しかったこと」
理由：実際悲しいことはたくさんあると思うが、どのレベル感の悲しさを言うべきか迷ったため。自分の場合は、あまり言いたくないと言う前提を言った後に、周りも絶対に同情してくれるような悲しい体験を話した。

サイバー・バズの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

「この面接官はスピード感を求めるため簡潔に答えること。また、面接時間は15分ほどで終わる。」と教えていただきました。そのためこれに加え、明るさをアピールしました。圧迫面接が度々あるので、そこで志望度が下がっても笑顔で対応することです。