近畿労働金庫の企業研究

本選考ES 4件 本選考レポート 2件

近畿労働金庫の本選考ES 4 件

エントリーシート（総合職） 近畿労働金庫 2024卒 女性 Q 自己PR　(400字以内)
A 私の強みは、物事を俯瞰し、チームワークを大切にしながら仕事に取り組めるところです。私は昨年、所属している〇〇クラブにおいて、副部長として役員の管理とサポートに注力しました。クラブには19の役職があり、最初は全役員の仕事の進捗を把握することが難しく、仕事上の行き違いや伝達ミスが起こっていました。そこで私は役員の連携を図る方法を考え、副部長として、毎月各役職の仕事のスケジュールをまとめて管理し、電話会議を開催して各役職の仕事の進捗を役員全体で把握するよう努めました。また、SNSで役員が仕事の報告をする場を設けて、全役員の動きを視覚化しました。その結果、役員全員が連携してクラブを作り上げているという自覚をもち、役員1人1人が自分の責務を果たすことに繋がり、円滑にクラブを運営することができました。貴庫においても、協調性を大切にして最良の結果を出せるよう、仕事に取り組みたいと考えています。 0
エントリーシート（総合職） 近畿労働金庫 2022卒 女性 Q 自己PR　(400字)
A 私のモットーは「創意工夫の余地を探し努力する」ことです。これは、喫茶店のアルバイトで、教育担当として新人定着率向上に取り組んだことに表れたと考えます。高い離職率の原因はマニュアルの煩雑さだと考え、改善を始めました。更に、スタッフが定着すれば、信頼関係の構築に繋がり、サービスの質の向上も期待出来ると考えました。マニュアル変更が独りよがりにならないよう、全スタッフに聞き取りを行うことで、内容の要不要を捉えました。すると、多くのスタッフが現マニュアルは基本的内容と作成者個人のこだわりが混同していると感じていました。私は、これらを整理した新マニュアルを作成すると同時に、新人に最も近い存在として、相談役や新旧スタッフ間の調整役を心掛けました。結果、新人定着率を2ヶ月で〇割から〇割に向上させることが出来ました。今後も、現状に甘えず課題を発見し、改善に取り組む姿勢を持ち続けたいと考えます。 1
【内定】エントリーシート（総合職） 近畿労働金庫 2021卒 女性 Q あなたが日常生活でストレスを感じるのはどのような時か50文字以内で教えてください。（100文字以内）
A 「人とのつながりがない時」にストレスを感じますが、前向きに捉え趣味などに没頭することで解消できます。 7
エントリーシート（総合職） 近畿労働金庫 2020卒 女性 Q 特筆すべき成果（エピソードを交えて）
A 【●●●●検定準１級を取得したこと】です。高校時代の部活のコーチの考えに共感していたため、受験を決意しました。しかし、一度目は１次試験の段階で不合格でした。設定した目標を達成しなければ次に進むことはできないと考えた私は、再挑戦することにし、勉強方法を１から見直しました。結果、準１級を取得することが出来ました。この経験から，現状に満足せず、改善すべきことを考え取り組む大切さを学ぶことができました。 3

近畿労働金庫の本選考レポート 2 件

本選考レポート（総合職） 近畿労働金庫 2021卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A ６月～７月 4
本選考レポート（総合職） 近畿労働金庫 2020卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A ３月〜５月中旬 1

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