ミスミグループ本社の新卒就活・採用情報

説明会、インターンシップ、座談会に参加した。
ビジネスモデルや経営に特徴があるので、説明会や企業HPを通じて、それらをきちんと理解しておくことや、自身がなぜ関心を持ったのか、入社後にどのように貢献できるか、働きたいかを説明できるようにした。最終選考前には、座談会を設けてくださったため、その場...

企業研究はインターンシップ、HP、OB訪問を行った。
OB訪問では様々な年次の方とお話することで会社の外部・内部での強みや弱みを知り、選考でも活かすことができた。また、職種研究もOB訪問を中心に行った。
面接では熱意と論理的思考力がみられると聞いていたため、結論ファーストで話すことを習慣づ...

BtoBの企業で何をしているか分かりにくいところがあったので、説明会に参加して若手社員の方にたくさん質問して、できるかぎり仕事内容について理解しようとした。ESでは、短めの質問がいくつかあるので、結論ファーストで一文を短く、誰が読んでも分かりやすいように心がけた。また、グローバルな活躍ができる...

unistyle

unistyle、外資就活、みん就

みん就・就活会議

なぜミスミなのかを非常に強く尋ねられたように思う。また、経営者人材の育成に注力しているからか、管理職には何歳で就きたいか、などキャリアを意識した質問がいくつかあった。質問内容に一貫性がなく、学生としてはやりにくい面接かもしれない。

働くことに対する熱意と、どのような質問に対して論理的に答える力を見られていたと思う。事前に準備をすることができない質問も多かったが、それに動揺することなく考える時間をしっかりもらってうまく伝えることができたことが評価につながったのだと思う。また、OＢ訪問で得た知識などを織り交ぜて会社の将来につ...

・結論ファーストで応える
・短く端的に話す
・できるだけ質問を受けてから間をあけない
・他社との違いに対してどんな考えを持っているか
・挫折経験に対してどうやって乗り越えるか
・逆質問で相手の武勇伝を引き出す

【1次面接＠オンライン】
1対1で1時間弱の面接。
小中学校時代から、高校時代、大学時代と流動的に深掘りされる。ガクチカの深堀り、就活をする意味なども問われ、戸惑った。

【2次面接＠オンライン】
1対1で1時間弱の面接。
ガクチカのきっかけ、概要、自身の強み弱み、挫折経験など。志...

【1次面接】社員１：学生１、オンライン、４０分ほど
・自己紹介
・小中学生にどんな子供だったか、それを象徴するエピソード
・高校時代の放課後の過ごし方
・これまでに誰かに推薦されて人を引っ張った経験
・集団に何かに取り組んだ経験、そこで周囲にどんな働きをしたか
・満足のいく就活ゴー...

一次面接　社員１人：学生１人　（Web面接）約45分
・志望理由
・入社してやってみたいこと
・ガクチカ
・挫折経験
・強みと弱み

人生の目標は
何年後に管理職になっていると思うか、そのために何をするか
就活をするうえで諦めたことはあるか
就活において満足するゴールはなにか
企業で働くとはなにか

就職活動の軸を話した際に、他の会社でもできるけどなぜうち？と聞かれたのは回答に困った。
また、周囲の知らない自分の強みなどあまり考えたことのない質問もあり戸惑った。

留学中の困難だったことについて深掘りされた
特に難しい質問はなく、一般的な面接という印象

非常にテンポよく進んだので、端的に受け答えすることを意識した。面接官の質問内容に対し、2文程度で答え、質問をしてもらうよう意識した。なぜミスミを志望するのか、自身の言葉で伝えられるよう、座談会や説明会を通じて準備した。

自己分析を過去・現在・未来で行いそれを自分の中でしっかりと整理をした。面接においてその人の性格や個性をみる質問が多いため、そのまとめたものを面接前には振り返り、うまく伝えることを意識した。また、論理的思考力を重視する会社であるので、普段から筋道立てて物事を説明することに注意していた。

・Web面接で、対面より思いが伝わりにくいと思ったので、表情や声色に気をつけていた。
・「時間戦略」という貴社の強みを意識した志望動機
・逆質問では、競合の話も交えながら貴社の良いところをあげることを心がけた。