アサヒグループ食品の新卒就活・採用情報

インターン経由での選考だったためインターンで得た知見やそこから学んだことを詳細に振り返り、言語化できるようにしていた。また、OB訪問を数回重ね、志望動機のブラッシュアップを重ねたり社員の方の人柄を理解して自分なりに魅力を言語化できるようにしたりしていた。奇を衒うような質問はないことを過去の体験...

まず志望企業の公式ウェブサイトを徹底的に読み込み、企業理念、ビジョン、事業内容、製品・サービス、CSR活動、そして採用情報まで多角的に情報を収集した。特に、IR情報は企業の現在地と方向性を深く理解できた。企業を点ではなく面で捉えるために、業界地図や業界レポート、四季報などを駆使し、競合他社との...

ワンキャリア

unistyle、就活会議、ワンキャリア

学生時代に力を入れたことを事実ベースではなく、そのときの心情を踏まえて言語化できていたことが評価されていたと感じた。また、すべての質問において一貫性を重視されていると感じた。自身の価値観をブラさずに話せるかがかなりカギになると思う。

アサヒグループ食品は、人柄を大事にする企業であり、実際に、自分自身が高く評価されたポイントとして、自分自身がどのような人間で、どのような時にどのような行動をするのか、頑張ることができるのかを伝えた点である。それに加え、笑顔や明るさなどの人当たりの良さなども評価された。

【二次面接】
社員2人、学生1人＠オンライン、面接時間は30分
ガクチカの深堀りを中心にこれまでの人生について聞かれた。また志望動機についても深堀され、入社してからのキャリアプランやそこで何を成し遂げたいかを聞かれた。
雰囲気は穏やかであった。

【最終面接】
社員2名、学生1人＠...

[2次面接]
社員の人数：（中堅の人事の男性社員　1人　中堅の事務系の男性社員　1人）
学生の人数：1人
面接会場：オンライン
面接時間：20分

質問内容
・2分程度で自己紹介
・学生時代に頑張ったこと
→困難だったこと
→施策
→企画の詳細
・アサヒグループ食品...

変わった質問は特になかった。ただガクチカについて「もう一度その時に戻れたとするとどのような行動をとるか」という質問が印象的だった。自身の経験をうまく振り返って考えられているかを見られていると感じた。

アサヒグループ食品の課題は何だと思うか

面接官がどのような意図をもって質問をしているか常に考えながら面接に臨んだ。また面接を終えたときに自分自身の回答を振り返り反省を行っていた。また選考が終盤に近付くほど素直さが重視されるように感じたのでありのままの自分を見せるようにしていた。

2次面接では、事務系を志望していたため、人と関わる中で、接しやすい印象を与えるために、笑顔と明るさを心がけた。また自分自身は、どのような時に頑張れる人間なのかを強調した。最終面接においては、性格の面だけではなく、アサヒグループ食品に対する熱意などを伝えることを心がけていた。特に入社後のビジョン...

書類選考のみだったので、企業について研究しました。まず、企業理念と自分のやりたいことが実現できるかは確認し、ESにも含めるようにしました。あとは、自分が大学で学んでいることがどのように活きるのかも含めて書くようにしました。

書類選考のみなので、正直分かりません。ただ、ESの項目も基本的なことが多いことや、理系の大学院生がインターン当日に多くいたことなどから、大学で学んでいることが重視されているのかもしれません。食品とは異なる学問を学んでいたとしても、その勉強をどのように活かしたいのかを書くと通りやすいのではないか...

座談会に呼んでいただいた。

内定は出ないが、参加者限定の座談会に呼ばれる。

食品メーカーを志望している学生であれば、参加することをお勧めします。