NECネッツエスアイの新卒就活・採用情報

徹底的に企業研究を行った。インターンシップで会社のことや幅広い事業領域について詳しく説明してもらう機会があったので、そのタイミングでどの事業でどんなことをしているのかや自分がどこで働きたいかどんなことをしたいかを言語化するように心がけた。追加でホームページ(新卒採用サイトも含めて)を見て、職種...

説明会で1次面接ではパーソナリティを、最終面接では仕事でやりたいことを問われると言われていたので分析を徹底的にして自分の言葉で伝えられるようにした。また、1次面接では自分で作成した資料をもとにした3分間の自己PRがあるので、そこで印象的な自己PRができるように何度も練習を繰り返した。最終面接に...

同業他社との比較はしっかりと行った。通信建設業と情報通信業の両方を担っているこの会社だからこその強みをしっかりと見つけること。また、2つの弱みをどう補えるかも説明することができるように隅から隅まで調べ上げた。
また、様々な就職活動のサイトを見ました。大学の先輩の内定した経験についても読みまし...

企業研究は就職四季報、企業HP、日経新聞オンライン、就活情報サイトにより行った。
グループの他社と比較して特徴を捉えるようにした。そのために、他社と比べた強みについて、新聞やHPで調べておいた。
説明会の雰囲気が良く、人柄の良い人を採るのかもしれないなと感じたので、学生時代に頑張ったことや...

本選考のためにした準備したことは、面接の際に使用する自己PRのプレゼンテーション資料や、発表の仕方を分かりやすくしたことです。このプレゼンテーションから、その後の質問の内容が変わってくると思うので、分かりやすくすることを心掛けました。入社後にどんなソリューションに携わりたいかを考えておくといい...

unistyle、ホームページ、onecareer、みん就

ワンキャリア、unistyle

unistyle,各企業のホームページ、大学の資料

ONE CAREER、就活会議、就職四季報

ユニスタイル、ワンキャリア

他社にはなかなかない、事前に提出した資料を用いた自己PRプレゼンがある。ここで自分の強みを伝えつつプレゼン力や資料の見やすさも重視されていると感じた。また、志望動機や会社選びの軸を念入りに聞かれたため、志望度を細かく見られていた印象。

面接後のフィードバックで自分の体験してきたことや将来仕事でやりたいことを自分の言葉で伝えていたことを評価いただいた。話す内容をカンペにして一言一句覚えて読むのではなく、要点だけ抑えて身振り手振りを適度に加えると言葉に力がでるし、評価されると思う。

エントリーシートでも面接でも同じですが、結論ファーストで伝えることが一番重要視されたと思います。また面接で、会社についてとても聞かれることが多いので、どの程度調べてきたのかも見られていたと思います。どの部署でどのようなことがしたいのか、それはなぜなのかなどがしっかりと答えることができたことが評...

グループディスカッションでは、周りの意見を聞く姿勢が評価されたと思う。周りの意見を取り入れた上で発言をするように気をつけていた。
志望度の高さを評価されたように思う。志望動機を自己分析して、自分の経験の裏付けができるようにしたことがよかったと感じた。

プレゼンテーションが論理的に話せているかが評価されたと思います。2次面接では、1人の面接官からは、いわゆる面接の質問をいくつかされたが、もう1人の面接官はご自身の仕事について詳しく語ってくださり、前回の面接よりもあまり選考されていないように感じたので、仕事内容を理解しているのか確認するためだっ...

一次面接：社員2人、学生1人 ＠zoom 30分
事前に提出した自己PR資料を使って3分間プレゼンとその深堀り・弱み・入社してやりたいこと・会社選びの軸・学生時代に力を入れたこととその深堀り・最近ハマっていること、それを嫌っている人にどう良さを伝えるかプレゼンするか
全体的に和やかに進んだ...

【グループディスカッション】
1グループの学生の人数は6人、面接官は2人、オンラインで開催される。約1時間でテーマは「事業を1本化するとしたら何を残すか」。各グループごとに自己紹介→個人ワーク→個人発表→ディスカッション30分→代表者発表→フィードバック。一般的なGDで人事は画面オフだった。...

[一次面接]WEB面接。面接官2人。30分
面接官の方は2人とも人事の方でした。質問内容としては、エントリーシートについてがほとんどでした。また、エントリーシートの深堀をよく聞かれました。面接の雰囲気としては、とても穏やかで、面接官の方も笑顔で質問や答えを聞いてくれました。
[最終面接]W...

【GD】オンライン
社員約5名：学生約20名
グループに分けられ、学生4人でグループディスカッションを行った。
テーマは「これからの時代に求められる企業」。

【1次面接】社員2人：学生1人＠オンライン（約40分）
事前に自己PR資料をアップロードし、面接のはじめに資料をもとにした...

・1次面接
社員の人数および役職：2人、中堅
面接を受ける学生の人数：1人
面接会場：企業オフィス（東京）
面接時間：40分
質問内容：
・自己PR3分間プレゼンテーション（事前に資料作成したものを面接官に見てもらいながら）
・プレゼンテーションの深堀質問（なぜ、これをやろうとし...

一次面接の際に、しっかり確認したはずなのにイヤホンの接続不良で迷惑をかけてしまった。このときに「焦らなくていいですよ、接続不良で不合格とかしませんから。」と言ってもらえたし、「オンラインは大変ですよね」といった雑談からスタートしてくれたので内心めちゃくちゃ焦っていた自分にはありがたかった。その...

「アルバイトにおいて対応に困ったことはあるか」と聞かれた。

どの部署でなにをしたいのかという質問は印象に残りました。また、第二希望の部署と、そこでどのようなことをしたいのかも印象的でした。

最終面接で、興味のある事業を4つくらい聞かれたときに困った。2つ調べていたが、他に知っているものがなく、質問と離れた答えをしてしまった。

前回の自己PR3分間プレゼンテーションについて質問が対策をあまりしていなかったので、苦労しました。また、プレゼンテーションをした面接官ではないため、理解してもらえておらず、苦労しました。

この会社に限らずですが、回答を一言一句覚えて答えるとか面接のルール(答える前にはいというとか、話す時間は1分以内とか)に囚われすぎないように意識した。同じガクチカを答える場面でも前後の会話の流れによって答え方は異なるため。話す内容のキーワードだけまとめておいてあとはその場の空気感に合わせて話し...

グループディスカッションでは活躍が見られやすいファシリテーターになり、みんなの意見を拾いながら全体の方向性を1つにするように心掛けた。また、面接では面接官の聞かれた質問に営業らしくハキハキと的確に答えることを心掛けた。

面接では、焦ることなくゆっくりと詳しく伝えることを心掛けました。回答の時間はあまり長くならないように、伝えたいことを端的に伝えることもしました。よく伝わらなかった時には聞き直されると思うので、次に細かく伝えることを意識しました。

グループディスカッションでは、周りの人の意見を聞くことを第一に、グループの意見を揃えられるように心がけた。なかなか答えが出なかったので、「現段階の結論はこうですよね」と確認をしながら、段階を踏んで進めるようにした。
面接では、結論から述べて、分かりやすい答えになるようにした。また、そうするこ...

注意した点は、自己PRのプレゼンテーションを分かりやすくしたことです。このプレゼンテーションからその後の質問が変わってくると思うので、論理的に書き、説明することで、分かりやすくすることを心掛けました。

特にあるわけではないですが、その会社の事業内容や職種別の業務の特徴はある程度調べて頭に入れてから臨みました。
また、質問や気になったことなどは、事前に準備をして積極的に答えてもらう動きは意識しました。

ESのみの選考だったので、面接やテストなどの対策は特にしなかった。ESは結論を一番に伝えられるようにすることを意識し、簡潔にまとめた。また、志望理由にNECネッツエスアイの事業内容や企業理念などを絡めて書くことができればよりよいと思った。

エントリーシートでの選考であったので、志望動機がしっかりと伝わるように心掛けた。今までのIT経験は一切問われず、私自身もなかったので、IT業界に対して興味があるかどうか見られていたのではないかと思う。

グループワークでは、メンバーの意見を尊重し、全員が納得できる結論を目指すことを心がけました。自分の意見を主張するだけでなく、異なる意見にも耳を傾け、議論を活性化させることを意識しました。社員の方への質問時間では、事前に調べれば分かることではなく、社員の方の価値観や仕事のやりがいなど、その場でし...

選考方法はエントリーシートのみで、自分自身もIT業界について詳しくなく、むしろそこを知りたいというような内容を書いて応募したので、本選考を見据えてふるい落としにかかるような選考ではなく、エントリーシートに伝えたいことが書けているかや人柄などを見る、会社説明も兼ねたインターンへの選考という印象を...

エントリーシートで、しっかりと志望動機を伝えることが重要であったと思います。ITの知識がなくても、IT業界に対して、興味があるかどうか見られていたのではないかと思います。参加者人数は多めだと思うので、適度に対策することが、重要だと思います。IT業界なので、論理的に書かれているかどうかが見られて...

数ヶ月後（11月頃）に、オンラインでの面談をさせていただく機会がありました。

インターン参加者のみのイベントや、早期選考に招待されました。

早期選考

このインターンシップが直接内定に結びつくという案内は特にありませんでした。しかし、仕事内容や社風への理解が深まるため、本選考を受ける上では間違いなく有利に働くと思います。

直接内定に結び付くわけではないですが、その後このインターン参加者のみのイベントや早期選考に招待してもらえたりするので、参加しない人より選考が有利になると思います。

早期選考に参加できます。

SIerのソリューション提案に興味がある方には非常におすすめです。専門知識は不要で、1日目の座学で丁寧に教えてもらえます。グループワークでは、チームで協力して課題解決に取り組む姿勢が大切です。社員の方が親身に相談に乗ってくださるので、分からないことは積極的に質問すると学びが深まります。防災セン...

業界・企業理解も、ただ説明を聞くだけではないカードゲーム型でより実際の仕事に落とし込んでイメージしやすい形で行ってくれるので、IT業界に興味があるけどイメージがついていない人には特におすすめです。質問はどの社員の方もとても丁寧に答えてくださるのでどんどんした方がいいと思います。

インターンに参加すると早期選考に参加できるのでIT志望の方はおすすめです。