GCAの新卒就活・採用情報

まず、エントリーにあたっては、過去のディール実績や説明会動画をチェックすることで、M&A業界の中でのGCAの特徴を把握することに努めました。M&A業界には、GCAを筆頭とした独立系M&Aアドバイザリーファーム以外にも、証券IBD・監査法人系FAS・M&A仲介会社などが存在するため、混同しないよ...

・投資銀行のJobに数多く参加しておくことで①優秀さの担保、②M&Aに本当に興味があることを示す、の2点の実現をした
・投資銀行ではなくなぜGCAなのか、という問いが再三されることは事前に知っていたので、投資銀行との違いに関しては徹底的に調べておいた。
・「気になるM&Aは？」や「実際にM...

Unistyle、外資就活、One Career、Openwork、『投資銀行業界大研究』（産学社）

ワンキャリア、外資就活ドットコム

M&Aファイナンシャルアドバイザーへの適性と「For Client's Best Interest」という企業理念に対する適合性が重視されていたように思います。
特に、前者については、主にパーソナリティでジャッジされていたような印象を受けました。また、選考段階で深い金融知識が問われていた印象...

・コミュニケーション能力
→最も重要だと感じ、なおかつ面接官をしていた役員の方も「高度な論理的思考力や数字の強さももちろん重要ではあるが、結局のところはお客様商売であり、可愛がってもらえるかは大事」とおっしゃっていた。圧倒的に頭がキレる人でもGCAからは内定をもらえなかったという人が周りにも...

【GD+一次面接】AS〜VPクラスの社員2人:学生4人（オンラインにて、約45分+約45分）
グループディスカッションでは、アイスブレイクの後、あらかじめ用意された15個のテーマの中から学生が1つを選択。15個のテーマは多岐にわたりました。そして、ディスカッションを行った後、数分間のプレゼン...

会場はすべて本社で、雰囲気もすべてのフローにおいてフランクだった
GD：社員２（VP）学生３、テーマ「ブティック系M&Aファームの強み」20分
集団面接：社員２（アソ+ED）、学生３、30分、・志望動機　・学生時代の経験　・強み
個人面接①：社員２（ED、MD）、30分×２、・志望動機　...

「弊社の弱みは何だと思いますか？また、どのようにそれを克服していけば良いと考えますか？」という質問。どこまで正直に答えて良いのかわからなかったので困りました。ただ、それまでのコミニュケーションの雰囲気を踏まえて、正直に回答することを選択し、結果的にはそれで話が盛り上がりました。

特になし、オーソドックスな質問に終始していた

GDでは、限られた時間の中で結論を導き出す必要があったため、前半ではできるだけ有効な発言をし、後半ではできるだけグループ内の意見をまとめる役割を心掛けました。
面接では、各質問に対してストレートな回答を心掛けました。

GD：ファシリテーションする
面接：結論ファーストで端的に答える。（投資銀行でない理由は2点ある。1点目は～、具体的には～）面接官の方とフランクに接する。時間を割いて面接をしていただいているという感謝と敬意を示す。GCAは、投資銀行部門を採用の競合として非常に意識しているので、M&Aアドバイ...