東芝インフラシステムズの新卒就活・採用情報

企業説明会に行って、現場社員の方から１対１でお話を伺った。特にセールスエンジニアは日本ではまだまだ普及していない職種だったので、現場社員に積極的に質問するなどして職種への理解を深めることを心がけた。エントリーシートは、大学のキャリアセンターで繰り返し添削してもらうなどして精度が向上するようにし...

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論理力や厳しい質問に対する切り返し力が問われているように思えた。説明できなくても誠実さをもって説明しようと心がけたので、その点も評価されたように感じた。また、なぜ東芝か？を明確に答えられることが重要だった。ここ数年の不祥事で倍率は低下しているようだが、選考基準は下がっていないように思えた。面接...

【１次ジョブマッチング】
社員2人(課長級？）に対して学生一人の1時間個人面接。初めに5分で軽い自己紹介と資料を用いた研究内容説明を求められる。次に、15分程度で研究内容に関する質問がされる。この研究内容質問は鋭い質問が多かったので、答えに窮する場面も多かった。学部生だからと言って容赦される...

なぜ東芝か？を相当に突っ込まれ、社員からそれでもうちに入ってきますか？というような気迫を感じた。

面接官の質問に誠心誠意答えるよう努めた。事前の準備に時間をかけるよりも、その場で面接官の質問を咀嚼し、自分なりの答えを精一杯伝えるようにした。また、技術面接だったので、研究内容についてはしっかり答えられるようにした。

部門が細かく分かれているため、部門に沿った内容になるようにエントリーシートの志望動機を具体的なものにした。
Web面接は、就活情報サイトでも情報が得られなかったため、エントリーシートをかいつまんでしゃべれるように練習した。

会社の事業内容，今後の戦略などを細かく調べ，自分がやりたいことと一致している部分を探した．
会社ホームページに加え，新聞記事もかなり参考にした．
また，電話面談という特殊な形式だったので，話すことをあらかじめ紙にまとめて老いた．

参加を希望する部署について、事前にネットで調査し、志望動機を書く際に筋が通るように意識したため、電話面接の際には、そこを評価していただけた。インターンシップの為、そこまで深い企業研究は必須ではないと思うが、周りと差をつけるという点では、損はないと思う。Web面接では、どうして大学の研究とは違う...

人柄の部分から，志望動機まで，幅広く求められていた．
素直であり、テーマへの思いがしっかり言えているかがとても重視されていたと感じる。会社の事業内容， また今後の戦略など，この会社ならではのところをわかっているかが重視されていたと思う．
また，研究内容を1000字ほど書かせており，しっ...

参加部門の部長の方から、メールでリク面をしたいとの連絡があった。

リクルーターからの連絡はあったが，インターンに関与するものではない．

内定は出ないが、インターン後に大学OBの方から連絡があり、確実に有利にはなる。

内定は出ないが，選考に向けて貴重な経験になると思う．

東芝のインターンシップは、参加部門が細かく分かれている為、実際の業務ととても近い体験ができると思います。
自分がやりたいことがある程度定まっている場合には、とても参加する意義の大きいインターンであると思います。
逆に、まだ定まっていなくても、私のように参加してみて志望度が上がる場合もあると...

仕事に対して意欲的に取り組める学生を求めていたように感じました．選考から熱い思いをぶつけることが大切かと思います．