リクルート北海道じゃらんの企業研究

本選考ES 2件 インターンES 1件

リクルート北海道じゃらんの本選考ES 2 件

エントリーシート（総合職） リクルート北海道じゃらん 2023卒 男性 Q 「学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください ※1「頑張ろうと思った背景と達成までの過程、その結果」については必ず記入ください　※2 前段の「学生時代に最も打ち込んだこと」と同じエピソードの場合は補足情報を記入ください
A 〇〇の大会にて、優勝を目指すチームに1番後輩、未経験の私が参加したことです。この大会は、〇〇で、の〇〇にタイムを競う大会で、普段〇〇に乗っていた私は、の〇〇には乗った事すらありませんでした。この状況で出場を決めた理由は、6年生の先輩から最後にこの大会でどうしても優勝したいという強い熱意を感じ、自分自身もメンバーの一員としてその思いを叶えたいと思ったからです。この挑戦をした結果、優勝することができました。この要因は、チーム全員が同じ目標を意識しながら、大会までの2ヶ月間毎朝5時半集合で朝練をしたことに加え、各々が自分の役割を考えて実行したことだと考えています。具体的に私は1番若いこと、体力に自信があることが強みだと考え、エンジン役としてどんなに疲れても全力で漕ぐこと、声を出して盛り上げることを誰よりも徹底して行いました。 0
【内定】エントリーシート（営業職） リクルート北海道じゃらん 2019卒 女性 Q 「学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で、最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください　※1「頑張ろうと思った背景と達成までの過程」については必ず記入ください　※2 前段の「学生時代に最も打ち込んだこと」と同じエピソードの場合は補足情報を記入ください（400字）
A 学生団体のメンバーのモチベーション維持に取り組み、脱退者をゼロにしたことです。私は20人規模の団体に所属していますが、半年前までひと月に1人ペースで脱退者が出ていました。脱退者が出ることで、残ったメンバーの負担が重くなり、また脱退者が出る、という負のスパイラルが生まれていました。私はこの状況を課題に感じ、残りのメンバー全員が最後まで楽しんで活動できるように、課題解決に尽力しました。 脱退者が出る原因は、頑張ることが当たり前な雰囲気による意欲の低下だと考え、お互いの活動を評価するために表彰制度を作りました。具体的には、メンバーに週1回アンケートを取り、そこでの他者評価や、活動量等をポイント化して集計し、月に1度MVPを表彰しました。取り組みの結果、普段から互いに目を向け、労い合うようになり、以降脱退者は一人も出ていません。この経験から、互いを認め合い、一人一人の意欲維持を図る重要性を学びました。 13

リクルート北海道じゃらんのインターンES 1 件

【合格】インターンエントリーシート（営業職） リクルート北海道じゃらん 2021卒 女性 Q 学生時代に「何かを成し遂げた」もしくは「達成した」経験の中で、もっとも自らが頑張って実現したこと ※「頑張ろうと思った背景と達成までの過程、その結果」について必ず記入
A 私は消極的な性格の自分を変えたいという漠然な目的のもと、昨年アメリカへ短期留学しました。留学先の大学で初めに受けたクラス分けテストで私は1番下のレベルのクラスに分けられ、とても絶望を覚えました。そこで私は英語学習における自分の弱点を分析・認識をしました。認識した結果、自分のリスニングの能力が弱いことが判明し、毎日朝5時に起床し1時間勉強、移動時間にリスニングを聞く、放課後は図書館で勉強するなどをして、1日10時間以上勉強にただひたすら励みました。その努力を活かしたく参加した日本語クラスでは、現地学生の日本語学習の手伝いをし、積極的に現地学生とのコミュニケーションをとることに励みました。最終授業で彼らとプレゼンテーションをすることになり、時間をかけ練習を重ねて行なったプレゼンテーションでは、見事金賞を獲得しその時努力は必ず身を結ぶということを強く実感しました。この経験から、私は常に新しいことに挑戦する意欲を持ち生活しています。ゴールに対する達成動機が高く、やることの目的や意味をきちんと理解して、最後まで完遂できる実行力があるという私の「推進力」という強みを発揮することができた出来事でした。 0

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