アビームシステムズの新卒就活・採用情報

志望動機について特に深堀りをされるという話を先輩から伺ったことがあるため、特になぜこの業界を選んだのか、なぜこの業界の中でもこの企業を受けたのか、自分はどのように活躍できるのかを具体的かつロジカルに説明できるように準備した。
企業研究としては企業のホームページはもちろんのこと、これまでに参加...

ホームページや、openworkを中心に見て企業研究を行いました。あまり情報がないので、OBやOGの訪問ができるのであれば、した方がいいと思いました。入社後のキャリアプランや、どんな人が活躍しているかなどを聞くことが出来れば面接やESで使えるのでした方がいいと思います。
なぜITを志望するの...

7月ごろから１DAYインターンが開催されるので、積極的に参加をした。秋ごろになると、就活サポートイベントという形で自己分析をする機会を3回にわたってしてくれる。他社分析や社員の方々のお話しも聞くことができるので、少しでも興味があったり、就活準備が整っていない人は是非参加してみるといい。インター...

文系ということもあって、なぜIT業界を志望するのか、エンジニアになりたいのか、今現在何かITに関することに取り組んでいるのかという質問をされることは避けられないので、業界研究や自己分析で志望動機の強化を行い、就職活動中も独学でプログラミングを学んでその取り組みをアピールした。IT業界はエントリ...

企業研究はホームページを中心に行いました。どのような事業をしているのかを理解しそれを自分でノートにまとめて自分がこの会社で何をしたいのかということを整理しました。その上で具体的にどのような仕事をしているのかを知るために1日のインターンシップに参加しました。ホームページで調べただけでは分からなか...

企業のHP、イベントの資料

one career
就活会議
ホームページ

unistyle、就職四季報、企業HP

Unistyle、ワンキャリア

unistyle,リクナビ,spi最強問題集,最新最強の一般常識

なぜITに興味を持ったのか。なぜIT業界の中でもこの企業なのかを様々な視点などから質問された。このときにきちんとスムーズに説明できるかが重要視されていると感じた。また、深堀りのときや逆質問のときには企業理解がきちんと行えているか、自分の中に落とし込めているかが見られていると感じているため、必ず...

１次面接では、プログラミングなどのITの技術を学び、それを実際に使って実績を作っていたことが評価されたと思います。
最終面接では、評価されたポイントは正直良くわからないが、自分の考えでは、企業のゴールと面接者の考えのマッチ度を見られているように思えました。

どうして専攻と異なる仕事がしたいのか、きっかけは何かなど聞かれるので、自分の原体験と絡めながら説明できたことが、説得力が増しよかったと思う。また、やりたい仕事についてはアビームシステムズの強みと絡めながら、発展性のあることを言えたことが企業理解していると判断されたと思う。

自己PRはその強みを働く上でどう活かすか、周りにどういった影響を与えることが出来るかというところまで答え、ガクチカもただ「頑張った」だけではなく、どういった苦労があってどう乗り越えて何を学んだのかというところまで答えていたので、そういったところが評価されたと思う。

インターンシップに参加したことが評価されたと思います。実際に社員の方に話を聞いた上で自分のやりたい仕事について話すことで説得力が増したのではないかと思います。情報系の勉強をしているのでその点は業務活かせるという点で評価されているように思いました。

一次面接
社員一人：学生1人＠オンライン（30分）
志望動機を基本的には深堀りされた
非常に穏やかな雰囲気ではあるものの、比較的コンスタントに質問をされた印象
自己分析や企業理解をきちんと行ったことが功を奏したと感じた

最終面接
社員1人：学生1人＠本社ビル（30分）
15分...

1次面接
オンライン　学生1　 面接官1　 面接時間 40分 　面接官の肩書 現場の方
雰囲気は穏やかでした。自己紹介でも笑顔が見られたので、堅苦しさもなく、面接自体はやりやすい環境にありました。

質問
学生時代に頑張ったことは何ですか
ITの志望理由は何ですか

最終面接...

【1次面接】社員1人(人事部)：学生1人＠web(30分)
ESを見て気になったところを聞いてくる形。聞かれたことは研究内容について、志望動機、ガクチカについて。
専攻がITとは異なるので、どうして興味をもったのかなど深く聞いてくる。これは落とすためではなく、単なる興味本位で聞いていると感...

【一次面接】社員1(中途入社7ヶ月目):学生1、Web面接(Teams)、時間:30分、面接の雰囲気は普通の会話のような感じ。質問内容は自己紹介、自己PR、ガクチカ、志望動機、携わりたい事業内容、IT経験、現在取り組んでいること、将来どのようになりたいか、逆質問など。
【最終面接】社員1(中...

面接名：一次面接
面接会場 企業オフィス（その他エリア）
面接時間 1時間
面接官の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
若い女性の人事

会場到着から選考終了までの流れ
待合室→入室...

なぜITに興味を持ったのか。
なぜこれまでの様々な経験からITというジャンルを選択したのか

自分の短所は何ですか

話せる内容ではあったが、初めて聞かれた質問だったので、印象に残りました。短所の改善方法まで企業に合った回答をしなければいけないのですが、話しながら考えられました。

〇〇選考だがどうしてメーカーではないのか。本当はそっちが第一ではないのか。弊社の志望順位はどこか。など頻りに志望度を探ってくる。自分は第一志望群と濁してごまかした。

質問に対する応答で企業とのマッチング度を測っているようだった。どのように事業に携わりたいのか(開発か運用か)、勤務地(東京、大阪、名古屋間で転勤あっても良いか)、キャリアプランなど、自分と合っているかどうか予め確認しておくと良い。

あなたにとってリアルパートナーとはどのようなものだと思いますか。
・ホームページで調べただけでは答えにくい質問であると感じました。
私はインターンシップに参加して聞いた話を踏まえて「リアルパートナーとはデジタル変革を通じて、クライアントと共に成功を目指すものです」と答えました。

企業が求めている人物像に合うように自分のアピールポイントを厳選して伝えるように心がけた。また、志望理由が非常に重要視されている感覚があった。そのため、各質問に対する深堀りや逆質問の際に解像度が低い返答をすると減点されると感じたため、企業研究は念入りに行なった。

工夫したことは、とにかく自分を良く見せないように注意した。素直な回答をすれば、マッチミスも減らせるし、本当の自分のことを話せるため、コミュニケーションがしっかりと行える。また、他の企業とのフィードバックの共通点として素直だったのが良かったとおっしゃっていたため、素直な方がいいと思う。

とにかく会話ベースに面接が進むので、言いたい事を厳選して30秒から長くて1分で言う事が大切。不安から多くの強みややってきたことを言いたくなるが、一番の推しを一貫してアピールすることが、ここの会社の面接では大切になってくると思う。あとはとにかくなぜうちなのか？は必ず聞かれるので、自分なりに理由付...

1を聞かれて 1と答えるだけではなく、2、3、4、5と答えることを心がけていた。というのも、面接官はあまり積極的に学生に質問をして来ないので、自分で肉付けしてアピールしていく必要があった。ただ、話しすぎたり墓穴を掘ったりしないように慎重になる必要もある。

1次面接、最終面接を通じて会社で何をしたいのかということをよく聞かれます。システムインテグレータの仕事は本やインターネット上で調べてもあまり具体的なことがわからないことが多いため社員の方と話すことが大切だと感じました。そうすれば「リアルパートナー」というスローガンを使っただけのアピールではなく...

エントリーシートでは、なぜ同業他社でなくこの企業なのかを明確にするため、企業ならではの強みや事業内容を深く調べ、自身の経験と結びつけて記述した。また、IT適性検査が課されることを事前に把握し、形式が類似しているCABの問題集を繰り返し解き、万全の態勢で試験に臨んだ。

エントリーシートにおいては、きちんと企業のホームページなどを閲覧して企業が求めている人物像に近いアピールポイントで記述しました。また、その際にはITコンサルに対する興味などもあわせて記述しました。そのため、きちんと自己分析をすることが重要であると感じた。

設問に対してのエントリーシートを準備しました。設問の内容はオーソドックスなものなので気負いしなくても大丈夫です。エントリーシートでは、結論ファーストかつ熱意を伝えるような内容を書くことに取り組みました。

エントリーシートを内定者の方に添削してもらった。また、SPIテストと、IT適性検査については1日2時間を2週間ほど勉強して、通ることが出来た。この勉強に関しては、本選考が始まったさいにもほとんど全ての企業で使うものなので、勉強して損は無いと思います。

選考全体を通して、単なる志望度の高さ以上に、「企業文化や事業内容とのマッチング精度」と、入社後の「将来的な貢献可能性」という2つの側面が多角的に評価されていると感じた。

前者については、エントリーシートの「自身の強みをどう活かすか」という設問にその意図が表れている。これは、学生が企業の事...

エントリーシートでは、志望度の高さが一番見られていると見られているのではないかと感じます。きちんと企業理解をして、自分の強みが企業の求めている人物像に合致するかどうかが非常に重要であると感じています。その際にきちんとロジカルに相手に説明することが重要です。また、IT試験も重要ではないかと感じて...

インターン選考において評価されたポイントや選考において重視されていると思う点は様々ですが、学歴とエントリーシートの内容が重視されていると考えます。エントリーシートには応募者の志望動機や自己PRなど、自己表現やコミュニケーション能力を示す部分があり、選考において重要なポイントとなったと思います。...

自分はエントリーシートにて、ITに興味を持ち始めたというように記載したので、志望度よりも興味があるのかや、人柄について見られているように感じた。また、文章が読みやすいかや、結論ファーストになっているかなどの文章力も見ているのではないかと感じた。インターン中にて人事の方が全体にアドバイスしていた...

インターンシップ参加者全員に対し、早期選考の案内があった。

別のイベントへご招待いただきました

後程座談会が開催されます。

インターン参加後のアプローチとしては、本選考において、IT適性検査とSPIテストを免除して頂けることになりました。

インターンシップ参加者全員が、年内内定の可能性がある早期選考に案内されるため、内定に直結する可能性は非常に高い。

内定は出ません。しかし、一部の人にその後のイベントの招待が来ます。

内定直結ではありませんが、優遇はあります。

内定は出ないが、インターンの際に受けたSPIとIT適性検査の結果によっては、選考のそれらが免除される。

IT適性検査はCABと形式が類似しているため、事前に対策本を一周しておくと良い。また、BtoB企業で事業内容が掴みづらい面があるため、ウェブサイトを読み込み、どのような事業で社会に貢献しているのかを自分なりに理解した上で選考やインターンに臨むと、より有意義な時間になるだろう。

一旦応募しても良い企業だと切に思います。ITコンサルを志望している学生はもちろんのこと、少し興味がある学生も参加してみると今後の成長や視野の広がりに繋がると思います。
内定に直結するわけではありませんが、非常に近づくイベントでもあるので、ぜひ参加してみましょう。

愛知県でITをしたい方は受けることを進めます。

IT業界といっても幅広く多様な職種があります。その中でITコンサルやSIerなどを考えている方は是非参加してみてください。アビームシステムズに入社を検討していなくても、学べることがたくさんあります。また、このインターンに参加したあとはアビームシステムズの魅力に惹かれて第1志望になっていてもおか...