ゼンショーホールディングスの新卒就活・採用情報

本選考のために準備したことしては２つあります。一つ目は会社のウェブサイトで企業分析を行いました。具体的にはこの企業が他社と比べてどれだけ優れているのかを調べていました。また、社風を知るためにも会社についてのインタビュー記事を体験しました。二つ目としては、なるべく会社説明会に参加していました。そ...

２次面接、最終面接では、よりいい印象を持ってもらえるように、
・ゼンショーホールディングスを志望している理由
・ゼンショーホールディングスに入社してやりたいこと
などをパワーポイントにまとめて、事前に送付した。
また、当社主催のイベントなどには積極的に参加するようにしていた。
当社は...

説明会にて感想を提出した。その内容について深掘りされると思っていたので、内容を覚えておいて、その内容と照らし合わせて志望動機など書くようにした。
企業分析は、企業HPと企業説明会の際に配られたパンフレットを用いて行った。また、キャリアデザインに関して重視して質問されるということだったので、配...

準備した点としては、インターンシップやMMDワークを通じて人事の方に顔を覚えていただくことです。その他には、面接前に何を聞かれるか教えてくださるのでそれに対してきちんと対策をすれば問題ないと思います！そして、基本的には接客業を行っていくので面接中は笑顔でハキハキと答えることが大切です。また、逆...

説明会で面接の大まかな流れを教えていただき、一次面接では「過去の自分」について、二次面接は「未来の自分」についてフォーカスして質問する、とあらかじめわかっていた。「過去」については、自分がなぜその行動をして、どう感じたのか、何を得たのかなど、自分なりに分析していった。「未来」については、まず最...

特にありません。

ワンキャリア
企業のホームページ
説明会で配られる資料

unistyle、onecareer、就活会議、外資就活ドットコム、エンカレッジ、ジョブトラ

企業の資料

unistyle、ワンキャリア、企業HP、説明会で配布された資料

コミュニケーション能力が評価されていましたと思います。このコミュニケーション能力は結論ファーストでなるべく話すことです。また、常に笑顔で答えにくい質問をされたとしてもなるべく前向きに回答することができたためです。

上記にも記したが、面接の前にパワーポイントを作成し、相手に伝わりやすく話すことを心がけた。
言葉だけで話すよりも、文字で伝えたり、身振り手振りでも伝えようと意識した。
常に笑顔を絶やさないことと、何事にも興味をもち、特に自身の経験から発展途上国に興味があり、理念に共感できるという話をした時...

キャリアパスについてやゼンショーに入社して何がやりたいのかという部分をとても重視されていることは説明会や面接を通して分かっていたので、ワークシートを活用しながら深掘りされても答えられるレベルまで作り込んで行った。実際に最終面接後のフィードバックでも、軸がぶれずに将来の目標までのステップが明確で...

選考において重視されていた点や評価されたポイントについては3点あります。1点目は、やはりサービス業なので笑顔でハキハキと話していて、明るくて前向きな人物であるかどうかです。この点については、後の人事面談でも評価されました。2点目は、きちんと準備を行ったかです。面接前に聞かれることを教えてくださ...

最終面接の結果報告の際に、
「明るく前向きな姿勢」が感じられて好印象だったというフィードックをいただいたので
「物事への意欲や向上心」「困難を乗り切る力」があるかが重視されていたのではないかと感じる。
また、学業についても詳しく聞かれたので、学生時代に培った知識をどこまで活かせるか、社会...

一次面接、社員1人学生１人オンライン
・志望動機
・学生時代に力を入れたことは？
・飲食業界を志望する理由は？
・就職活動の軸、
・その他深堀
・逆質問現在

二次面接、社員1人学生1人東京本社
・志望動機
・学生時代に力を入れたことは？
・就職活動の軸
・現在の就...

【１次面接】
学生：面接官＝１：１　＠オンライン　１時間程度
質問内容
・学生時代に最も力を入れたエピソード
・小学生〜大学生まででどのような経験をしてきたのか
　┗そこから何を学んだのか
　┗その経験を踏まえてどのような性格だったのか
・逆質問

【２次面接】
学生：面接...

全てオンラインかつ1時間程度。スーツ着用が義務付けられていた。

【一次面接】個人面接
説明会を担当していた若手人事社員。
質問内容…過去のことについて。現在のことについて。未来のことについて。の三軸で質問が構成されていた。キャリアに関しての質問は、用意していたワークシートを見ながらの...

一次面接　１：１　２０分　若手人事
人生で自分に最も影響を与えたエピソードは？とその理由
学生時代にがんばったことはなんですか？
それを始めたきっかけはなんですか？
アルバイトでがんばったことはなんですか？

二次面接　１：１　３０分　中堅人事
志望動機を教えてください
ゼンシ...

【一次面接】社員1人:学生1人@大阪オフィス
質問内容: 選考状況、企業選びの軸、過去の深掘り(例: どんな小学生・中学生・高校生・大学生だったか、どんな習い事をしていたか、クラブ活動で身についたこと、大変だったこと、チームでの役割、学力や大学のゼミについて)、未来の話 (例: どんな大人に...

全ての面接を通して変わった質問はなく、オーソドックスなものばかりだった。
最終面接前に人事の人から面接で聞かれる内容を教えていただいたので、当日困ることはなかったが、自己紹介を５分間ですることや、最近の気になるニュースは事前に準備しておくべきだと感じた。

二次面接の際にフィードバックを頂いて、その際に「ゼンショーへの志望どは高くないと感じる」と指摘されたことが印象に残っており、答えずらい指摘だった。

特になし

どの質問も深掘りが中心であったが、特に困った質問は❶自分の強みがどのように形成されたか？のように、強みが身についたきっかけや経験について聞かれたこと。❷大学で○○の授業を履修していたみたいだが、どんなことを学んだか？とピンポイントで聞かれたこと。❸5分間の自己紹介も困った。

常に面接官の質問を一度理解してから回答することを心がけました。だからこそ、もしわからない質問をされた場合はもう一度質問しなおすことで見当違いの回答をしないようにしました。また、常に笑顔ではきはきと話すことです。

過去の経験から出来上がった性格の部分をつなげて話すことを心がけていた。
また、当社が掲げる理念に共感していること、そしてそれを本気で達成することを目指しているということが伝わるように話すことを心がけていた。

合格のポイントは、
・理念に共感していること（世界から飢餓と貧困を撲滅する）...

とにかく軸をぶらさないように気をつけた。そこまでフローも多くないので各面接における一貫性が重視されると思い、逐一整理して矛盾がないかを確かめた。
また、一次面接において性格面に関して高評価を頂いたので、そこをアピールできるような話し方やノンバーバルな部分にも留意して会話をした。

心がけたことは、一緒に働きたいと思わせることでした。そのためには、ハキハキと笑顔で話すことを意識しました。2点目は、しっかりとキャリアプラン を寝ることです。ここはしっかりと聞かれますので対策しましょう。

面接で上手く答えられない時もあったが
「元気よくハキハキと自信を持って答えること」を意識した。
一つの質問に対する深掘りが多かったので、事前に自問自答を繰り返し裏付けできるようにした。
一次面接では 主に「過去と現在の自分」
二次面接が「未来の自分」にフォーカスして質問されると事前に言...

このインターンとこれと言って選考がなかったことから、準備をしたことはありません。しかしながらいずれにしよこの企業についての企業研究をしておくといいと思います。この企業の業務の幅広さから自分がどのような点に関わっているのか知ることができるからです。

特に選考要素がなかったので、評価されたポイントや選考において重視されていると思う点はありませんでした。しかしながら、自らがこの夏インターンという時期から積極的にインターンに参加するということは行動力がある人にしかできないと思うので、その点は評価されていたのではないかと思います。また、実際に参加...

なし

内定は出ないです。

なるべく夏は幅広い業界のインターンに参加するとよいと思います。絞るのは冬以降でいいです。また、インターンに参加する中でなぜその企業が嫌なのかなどを明確化しておくといいです。